用戶784813949503
反問一下員工，如果沒有實行996工作制，員工可以得到高工資嗎？
過去員工很反感富士康的加班制度，新聞媒體更是大張旗鼓地反對，後來富士康因蘋果訂單減少後，不在加班了，員工收入減少了，員工又再罵幹嗎不加班，都租不起房吃不起飯了，新聞媒體也不吭聲了。
中國是發展中國家，不是富裕的西方國家，中國建國才幾年，怎麼有西方國家底子厚，可以可能給全民從出生到死的醫保，社保福利？
可是中國新聞媒體不這樣想，認為中國已經是超級大國，可以與美國爭霸了，完全不顧中國的國情，盲目地去與西方國家攀比。
現在中國除了人口，公務員，房子價值超過西方國家總和，還有什麼超過西方國家總和？
難道中國靠人口，公務員，房地產能超過西方，成為經濟超級大國？
還不是靠實業才能追趕與西方的差距，可高房價讓中國末富先老，陷入少子化，老人化的社會，憑什麼追趕西方國家？
就好比企業主開工廠需要100個年青工人，可卻只招到50個年青人，如果不實行996工作制，怎麼完成接到的訂單，難道靠“嘴”嗎？
新聞媒體可不這樣想，認為怎麼做是你事，怎麼說是我的事，反正我要站在道德最高點。
中國打工的年青人不反對996，只要工資給的足，加班費給的足，福利給的足，還是願望給華為，阿里，騰迅，百度，今日頭條這樣的公司打工的。
因為他們知道自己考不上公務員，只能接受現實，先用身體賺錢。
中國年青人是反對劉強東的996工作制，又要馬兒跑又給馬兒吃草，還要忍受“三種人”的羞辱，怎麼會不反抗呢？
因為劉強東的996和“三種人”理論，惹怒了全天下打工者，不接受京東996工作制，就是要被掃地出門的員工，就是“三種人”之一，怎麼會不氣憤。
全中國的打工作都被劉強東的“三種人”理論給包括進去了，如果不反抗都會成為這樣的“三種人”，從而失去應有的補償和尊嚴。
光芒萬丈34957
我不是老闆，但是看過很成功的老闆。分享一下我的老闆的事蹟。
我是老闆隻身一人來到中國，5年內在國內有三家公司，員工200多人。我是三年前來到這家公司。
下面說說我看到的。
在外企三年多了，剛開始是855，後改成845。現在是965。而且明確不讓加班，領導安排任務一定要合理。最終結果是公司運營正常。不過對管理層的要求更高了，酒囊飯袋的領導沒有了，下面的員工能力也提上去了。
老闆成功秘訣就是建立一個健康的管理層。公司的管理層都是基層上來的，一般有半年的考察期和半年的實習期，合格了就可以轉正。這樣老闆就有了可以打江山的將領。招兵買馬相對就簡單的多，也可以快速增員。還有都是自己培養的所以也放心。
現在老闆不在也可以正常運營。我都一年多沒見到老闆。
在這裡我想說反對996。
首先，要問實行996的原因是什麼？時間緊任務重？那好是什麼導致時間緊任務重的？我覺得作為領導沒好好規劃好有很大關係。一個好領導真是事半功倍，反之事倍功半。真是深有體會
國內大部分公司都做不到自己培養，基本是去外面招人或挖牆腳，這樣也不能太信任。導致任務傳達和理解有偏差，時間久了就會出現分歧，分歧越大越影響效率，效率越差只能拿加班彌補，加班越多時間成本，健康成本，員工積極性，金錢成本越高。這導致老闆不高興，員工不滿意。最終導致工作時間越長，工作效率越差的惡性循環。
從我們公司上班時間的改動可以看出企業的運營情況。
855是為了迎合國外的總公司，後來發展到不需要總公司支援也能提前完成任務就改成845。最後可以完全獨立完成任務就改成965。
最後說一句，加班或工作時間延長不是解決問題的關鍵，提高管理層素質和員工能力才是王道
！
半吊子4876304
是要考慮老闆還是先考慮打工仔？考慮老闆打工仔餓死了這些老闆都在可憐你的，老闆看打工仔還不如他們家一條狗，你就算為他們賺再多的錢他們都覺得是應該的也狠不得讓打工仔二十四小時給他們幹活而不長工資的，想要996可以啊工資翻個兩三倍誰會不願意？打工仔都是為錢而拼命的，不為錢誰還給你打工，這些所謂的老闆為什麼會提倡996？就是因為不想付這些加班費而提倡996，以前工作時間為八、九個小時現在要是真的提倡了十二個小時那麼多出了三、四個小時的時間算加班費得多付多少錢？這就是周扒皮要的結果，俺女兒在一個大集團上班有時一個月被要求上二十一天的十二小時的班又沒有一分錢的加班費，孩子給我抱怨了說那有這麼上班的但你有辦法嘛？沒有巴，俺也只能跟她說你自己看著辦，想留下來給別人賣命俺不反對想跳槽俺也支持，二十一天的加班費大家都會算的，一天三、四個小時加班費乘於二十一得多付多少加班費？所以企業要求996的原因在這裡就是讓打工仔拼命為他們賺
午夜寂寞35782712
實話說，不996按照現在的工價，根本請不起人。本來996只需要三個員工，三份基本工資，三份保險。不996很可能需要五個員工，多出的工資和保險真的是非常不划算。利潤在降，工資在漲，又要福利又要錢，真的養不起。
不是老闆硬要996，而是員工的工資福利上漲水平遠高於企業的效益增長，不推996利潤就會越做越小，沒有老闆受得了。
很多員工總以為自己在企業創造了多少價值，但是這個價值的創造，除了你的勞動以外更重要的是市場和銷量，平臺和創意。沒有訂單，沒有創意，沒有平臺，你的勞動根本一文不值，而這些東西都是來自於老闆。
其實覺得自己有能力，覺得自己值得更好的，不喜歡被榨取剩餘價值，完全可以創業。你是不是真的值錢，老闆是不是真的眼瞎，一創業就看出來了。
套馬的女漢子go
我不是老闆，可能也當不了老闆。因為我看不慣那些為了自己利益，不顧職工死活的老闆。
我見過不少過於私利的老闆:
老闆一: 在高溫近40℃的暑天，工人說天太熱，汗在不停地流，可不可以放假？老闆說:這個天，不做事也流汗，還不如上班爭些錢。
老闆二: 夜耗子，白天休息，專開夜班，因為夜裡電費便易。
老闆三: 比996更殘酷，是777，每天上班12小時，沒有休息日，轉班時還要多上6小時。
老闆四: 無獎金，無福利，無菜金補帖。
老闆五: 食堂用自家人，一頓肉分紅、白，紅的給老闆，白的給工人。
老闆六: 食堂無暈，全是豆席一一豆腐乾，豆腐皮，豆芽，豆腐，青菜，白菜，蘿蔔。
還有好多。我碰到過的有溫州老闆，有蘇北老闆，還有常州老闆。
我不忍心。我見過的，能做到996，巳經不錯了。但我還是反對。因為侵犯了人生權利，損害了員工身體，影響到全民健康。
敬請各地企業主管單位和部門，重視合法用工，關注地方企業加班過度行為。不要用國民健康為代價，換取經濟效益。
隨著社會老年化加重，如果都沒有好身體，社會負擔，國家責任都會加重！
書鄉情緣
這個問題要看所處的行業，不同的行業，工作的時間長短與效益的好壞是有很大區別的！
比如，實施996工作時間表的IT行業，有其自身特殊的情況，一般每天的任務都比較多，在常規的8小時工作時間內基本上都完不成，所以，要想造成任務就得加班加點。而其他多數行業，比如銷售行業，對於銷售人員來說，最大的任務就是造成銷售指標，至於你是在辦公室打電話造成，還是滿天四處奔波地完成，工作時間形式和地點就不那麼重要了！所以，作為老闆，是否採用996的工作形式還是要根據自己所處行業的特點來決定，不能一概而論。
阿根的金融帝國
【警惕煽動勞資矛盾阻礙民企創新發展勢力，引誘中國落入中等收入陷阱】現在有部分人完全是唱衰中國的中等收入陷阱。其中心意思是，新生代年輕人不需拼搏就有未來，就能享受美好生活，因為有越來越強大的國家和領導人，有優越的社會主義制度，無需民企私營老闆們靠“剝削”致富；民企唯利是圖，可有可無，最好一切由國家相關部門直接負責14億人的生老病死等福利。居心最終還是引誘年輕人醉生夢死、娛樂至上的生活態度和對社會貧富分化負能量的不滿。
我們先回顧一下歷史。49年建國至今不到百年，建國後的中國一貧如洗，又歷經大躍進、文革等動盪，直至鄧偉人改革開放，至今僅40年而已，現在70和部分80後也還能記得，小時候家裡能通上電、全天不斷電，看上電視也就30年吧。今天我們看到的中國高樓大廈，科技、醫療衛生、教育等日新月異的都是靠艱苦奮鬥得來的。誰的艱苦奮鬥？說人民群眾太過於泛泛空虛，實實在在的說，主要就是在鄧偉人和我黨領導下，通過實施改革開放政策，對外招商合作，犧牲我們的土地、稅收和環境去激發國內民企的活力，用市場化機制堅定不移地讓人民群眾吃飽飯，吃好飯，滿足了群眾的基本物質需求，繼而推動社會生產力進步，探索出了中國特色市場經濟體制。當然，企業有了解放思想的活力，有了國外新技術才又反過來回饋人民群眾和社會。
歷史告訴我們：任何社會和制度並不因人民群眾的夢想就能過上好日子，而要靠實實在在的奮鬥意志幹出來。
現在很多人在拿西方發達國家的工作標準來衡量中國當今勞動者，這樣單一的衡量很不科學。我們拋開這些國家財富是靠侵略掠奪而來，單說這些國家的工業化進程都遠比中國高，其工作效率更是不可比的。比如德國，蓋房子最長7天完工，農業機械自動化化收割播種1天，如果加上德國工業4.0的智能化，德國人完全可以一個周工作一天，甚至工人可以在全球任何地方通過網絡操控完成工作，無需上下班。中國不行，我們的工業化才幾十年，製造業完成自動化也不過十年，甚至有的地區產業和企業還是靠簡單的機械化，甚至還是倚重人工。如果新生代沒有的奮起拼搏的“亮劍”精神，喪失民企活力，那前面改開40年中國也就算是又回去了。
就在今天物質得到滿足和豐富的同時，我們不要忘記還有8千多萬的貧困人口，說明咱國家在改開發展中的物質分佈並不平衡，所以，近年來大力抓扶貧工作。尤其在新一輪的國際產業競爭和升級佈局的錯綜複雜政經背景下，國內這樣發展極不平衡的經濟局勢下，如果新生代年輕群體以享受生活為人生價值導向，倡導勞動價值論，以種種理由拒絕勤奮工作，以啃老為榮，那中國就真的失去和喪失了新一輪國際競爭的優勢和機會了。中國當前不僅需要繼續拼搏，而且還要全力拼搏才能迎頭趕上發達國家的物質和精神文明。
現正值國際貿易摩擦期和我國經濟轉型的陣痛期，民企承擔著重要的產業轉型和創新任務。在去年下半年就出現“民企退出論”的爭議，直至中央高層為民企定調；現在又挑起什麼“996工作制”、“裁員不公”、“薪資低被資本家剝削”等勞資雙方矛盾，這不能不警惕這是一場利用新生代無防護的意識形態對中國民企有預謀的狙擊戰，國家宣傳、安全等部門應予以重視。
陳龍劍微駁
馬雲996是享受級的董事長的工作方式，你忘了如果你掏大糞是願意掏8個小時還是9個小時，去熱愛掏大糞工作嗎？資本家的本質是想把所有都洗腦洗瘋了，熱愛工作沒有錯，但是真的不適合所有行業和人！馬老師傳銷出身，如今功成名就，經歷了國家領導人和許多國家領導人的賞識和推崇，自負自己的思維方式和表達方式，以為洗腦思維方式到了化境，只想說一句，你只是個商人，不是政治家，說話沒包裝和分量，你的思想只是借鑑，建議您沒事回來看看你爹，吃點家常飯，沉澱一下，犯罪還是得進監獄的！
紫氣東來88585
我就是老闆，肯定不贊成啊，因為這樣效率不高還要給加班費，員工的幸福指數不高，怎麼能帶來凝聚力。但是如果員工不講奉獻，不求上進，為了企業裡更多人生存，進行淘汰是必要的
Jerryli63267726
站在老闆角度，無論是違反勞動法的996還是合乎勞動法的965，只要能高效的完成工作或者增加公司更多效益，都可以。
這個觀點至少代表了大多數老闆。對於公司利益和上班時間制度這兩者，老闆畢竟更在意前者。一個收益好的公司跟員工的福利待遇也會比不好的公司多的，人都是趨利的。
