-獨行俠_Fish-
這個問題回答如下:
1，無比忠誠。從公司初創開始就在公司，跟著老闆打拼，成為公司的元老和忠誠職工。
2，技術獨到。別人做不到的你可以做到，別人克服不了的你能解決，成為公司某方面的技術專家和骨幹。
3，業績超前。公司下達的各類指標及時完成，各種考核名列前茅。
4，創新管理。管理方面團隊帶的比別人好，離職率低，員工團結一致。
5，改革先鋒。能對公司的不合理工藝、流程、產品營銷、團隊管理等做到人盡其用，才盡其用。
張長國666
第一，就是忠誠，這還排在能力至上。
第二，找一個領域，玩命的幹，一切精力都花在這個上面，做好，做精，做到無可挑剔，哪怕是最最微小的領域。等你太精通這一面了，這一面的世間基本上大家都會交給你去做了，你就會更精通。某一天，你休假的時候，別的同事被安排坐這個事情的時候，大家就會覺得你是無可替代的了。
真的，哪怕是最小最小的一個事情。比如說我剛進某廠，技術當然不熟悉，所以我經常被派去跑腿，去倉庫裡面拿零件。倉庫不小，我每次去的時候，都會用心記住要拿和不要拿的零件位置，慢慢的，在幹活之前要準備什麼零件我就記住了，不用同事說，我先就拿好了。別人還真就高看了我一眼，因為我至少是用心去做了。
某天，我在做別的事情，領導要另外一個同事去拿，結果回來說沒有，我聽到了，說我去找找，很快把零件拿回來了。氣得領導罵那個同事飯桶，我當然要幫著解圍，說我去倉庫多，記得位置一些，這事也不怪別人。
這下好了，下一次不管去拿什麼，都是我的事情了，領導不願意別人再拿不到，浪費時間了，這就基本上斷絕了別人和倉庫這一小塊區域的經驗值了，我就更加熟悉了。同時我也在增加自己的技術，那麼我就比別人躲一個技能了，就是去倉庫拿東西。是不是很好笑？但是很有用哦。
真的，不用什麼高精尖，只要日復一日用心，那誰說的“念念不忘，必有迴響。”
李勉9
如何在公司裡成為不可替代的人？這個並不難，只要你做好這3方面，自然能成為公司最重視，最不可替代的人了！
01、技術骨幹
任何一家公司對待員工態度雖大同小異，但都離不開一個核心的問題，那就是普通的員工，隨時會辭退，而公司的技術骨幹則會當成公司的寶，會重點培養，並且會隨意的辭退掉。因此，從這方面來看，如果你要想成為公司一個不可代替的人，那麼你就要不斷提高自己的工作能力，自己的專業水平，讓自己的能力成為該領域的前排者，這樣你自然會成為公司的技術骨幹，公司還怕你走人呢，又什麼會主動的籌辭退你呢？
02、核心管理
任何一家公司，要想讓團隊高速運轉，都需要一些核心管理人才，而這些管理人員，便是公司中不可替代的人。因此，你如果想讓自己成為一個不可代替的員工，那麼你就要成為公司中的核心管理人員，平時在工作中多多鍛鍊自己的管理意識，然後在職場晉升當中，要懂得向公司，向領導爭取晉升的機會，這樣自然能慢慢的爬上公司的核心管理層，這個時候你與公司便像是一條船的人了，公司自然不會隨便辭退你，你也自然成為了公司不可替代的人！
03、核心業務員
很多公司都會有一些對外的業務，這些業各通常都會交由相關的業務人員去跟進，如果你能成為公司的核心業務員的話，那麼你就是公司的寶，公司也就不大可能辭退你。但想要成為公司的核心業務員，也需要你的努力與付出，比如有一套屬於自己獨到的與客戶溝通的方式，有些特別的客戶圈子，這些圈子資源又是屬於自己的，而不是公司的，這自然能成為公司不可替代的人了。
不二微言
你或許很重要，但並非不可替代！
你要做的是努力工作，使自己更重要，
讓可替代的一天儘量推遲。
樂色空
入職後，只要有主人翁精神去工作，就不會被替代。
少林古兵器博物館
老闆是不可替代的
正義凜然張律師
說得精簡一點就是，讓你不可或缺。你做的工作別人做不到，取代不了，或者說取代你需要公司花更多更大的代價去培養新人。不論你是在哪個崗位。
尚雨菲1214
一是你必須是公司的技術業務骨幹，技術業務能力比別人強，別人解決不了的問題，你能夠解決。二是你必須在公司的關鍵崗位。三是你必須和領導，同事處好關係，是他們關鍵時刻想到你。否則，這個地球離開誰都一樣轉動。
黃朝峰2
私營公司只有老闆才不可替代。如果在私營公司盡職盡責，盡力做好你該做的和所謂不該做的就好了！如果覺得你不可替代，則離崗就不遠了。千萬誡驕誡躁，發揮好長處，努力工作，少耍心思才是真啊！
