海藻微視野
錢多（一直漲）
事少（喝茶刷劇，到點下班）
離家近（走路不超過10分鐘）
可請假（隨時隨地，不用看別人的臉色）
綜上所述，這樣的工作基本不存在。人都是貪心的動物，這山望著那山高。如我們父母那一輩很多人都是一份工作做到老，現在的人有了更多的選擇，有些人半年就換了5、6份工作。
一輩子太長，只爭朝夕。無論是從事什麼樣的工作，這都是自己的選擇。根據馬斯洛的需求層次理論，我們工作是追求自我價值實現的需求，既能滿足我們地層面的物質方面的需求，同時還能滿足精神方面的需求。
青島探客
我覺得這是一個泛泛的問題，應該從分人說起，我可以從這個問題把人基本分為兩種，一種上進的，一種混吃等死的。
先說混吃等死的吧，這種人我身邊就有，不管在一線大城市還是四線小城鎮，他們只有一個欲求，吃吃喝喝打遊戲，提前過上了養老生活，對生活品質沒有太大追求，一萬塊，四線小城市，一點都不少，甚至可以說立馬可以讓他們簽下狀子，這輩子就這樣了，一線城市因為消費水平的問題，同樣的人群，即使混吃等死，也大概需要三到五萬的月收入。
咱們現在來說第二種人，有上進心的.....掙一萬，看兩萬，掙十萬，看百萬，一句話，慾望無止境，大概最後做到馬爸爸的程度才會滿足吧😊
胖頭魚喜歡大聖爺
每個人對於工作月薪都有不同的認識和要求，不同城市不同環境不同理念都會造就不用的薪資目標，無須贅述，也毫無意義。
針對問題，還是從自身角度表述比較合適，生活在一個不大的城市，城市雖小，但五臟俱全，處於二線向一線努力的城市，很精緻，周邊人員收入也相對較高，背景over。
關於工作，對於我來說，能幹一輩子的工作，滿足4點：
第一，能發揮自己的專業優勢；
第二，能通過努力完成目標，有獲得感和成就感；
第三，是自己喜歡從事的工作，與自己的人生規劃匹配的；
第四，體面，收入讓自己生活在小康水平。
曾經自己特別希望能通過自己的學習和工作，來造福一方百姓；曾經希望自己的工作能每天讓輻射到的人民生活越來越幸福；曾經希望自己的工作能存在滿滿的成就感。
實際總是與希望有所出入的。
總結，成為一名與自己專業相關部門的公務員是自己的奮鬥目標。
甬城燃氣
1、月薪3千這個是指薪資收入。不包含，績效薪酬，福利薪酬，獎金薪酬、可變薪酬、津貼、職務補貼、福利酬勞
2、高薪金福利：薪資單上註明的收入月薪可能是三千，它個人繳納了公積金可能是3000，單位再繳納3000公積金，請問下最後他的實際可支配月薪是多少？另外醫療報銷，養老部分佔比非常高，簡單來說一輩子除非遇到特殊情況不愁生老病死。
3、高休假福利：許多國企有正式編制員工，他們所收穫的假期完全按照標準的國家勞動法來規定。工作10年以上的員工一般一年都有斤15-20天休假，另外只要領導同意，帶薪休假的時間有時候可以延長一定彈性天數。定期或者不定期會有旅遊或者行業交流會。而一般民營企業做不到。
4、標準工作時間：國企採用標準工作時長，正規來說一天在工作場所只待8小時。非國企怎麼算的大家都知道不贅述。
5、附加福利：現在國企有自己的食堂、菜場、養豬場、酒莊....會時不時給員工發此類福利。在這個談論綠色食品的時代。去體會下吧。有錢都不一定能買到健康的食品。
6、壓力相對較小，目前而言國企大多數屬於壟斷行業，有國家注資。多數國企核心目的是非營利性，而是為了保障核心命脈行業的穩定。因此市場競爭相對較小。比如鐵路、電力、交通、鋼鐵
7、穩定性高（鐵飯碗）：國企大多數很少會出現倒閉破產情況，所以基本很少出現跳槽接觸新的領導、同仁，大家相對會比較習慣穩定熟悉的人機關係。出現一般國家會有相關安置單位或者費用。
8、“榮譽感”：這是一個社會現象，大家認為進入體制是個好事，所以一旦進入就會自然而然產生一種“優越感”離開後會害怕喪失這種優越感
9、其它福利：比如很多國企有自己配套的小區，學校、宿舍、配偶安置單位...能夠很好的解決，住房、安家、戶口、入學、貸款....
物物相連的互聯網
人永遠不會滿足現狀，隨著工資的增長，生活質量就上來了，然後就會想要很多！
青島精選
人是不滿足的，當你工資在5000的時候，你會想什麼時候可以有8000，當你工資在8000的時候，你又會想什麼時候有10000等等。而且工資還要根據物價來的，要是過了20年，早上去吃個早飯都要200塊的話，每個月給你5000的工資，那你豈不餓死。說這個話，就是太片面了。
丿家雲
我覺得人是不知足的，無論月薪多少，都不會滿足，時間長了會想著跳出這個死工資圈
愛家便利店123
多少都不行，人掙錢是為了生活，知足常樂，不要本末倒置
寒煙如織447
公務員的月薪吧。
夜月逐
這個說不好，每個階段的物價水平不同。現階段可能萬把塊錢就可以了，十年二十年後可能需要翻好幾倍
