在事業單位整體的機構改革當中，事業單位領導可以在管理崗位，享受相應的職稱待遇，事業單位的分類改革當中包括工勤崗管理崗和專業技術崗三種，管理崗執行的是職級工資，專業技術崗位執行的是職級工資，在整體機構的原則上，是不能夠不得同時在兩類崗位上進行整體晉升的，享受兩類的工資待遇，
但是在整體的改革當中，為了鼓勵專業技術人員發揮自己的能力，在為多的崗位發揮自己的餘熱，並且帶領團隊重新開創自己的一番事業，也開始了整體所謂的內行管理內行，在以提供專業技術服務為主的事業編制當中，國家是允許在管理崗位設置不超過1/3的專業技術崗的幹部的同時，在兩類職位任職，執行職稱工資待遇這樣的方式在事業編當中，也有一種說法，叫做“雙肩挑”
管理人員“雙肩挑”需要滿足怎樣的條件才能享受這樣的待遇？
首先，管理人員走時尚路線，僅限於在單位領導或者部門領導的崗位，一般的情況下，必須要是單位一把手或者複製才可以，其他的管理崗位已原則上好像沒有允許走職場路線，
管理崗位需要專業技術背景，不要求必須在副高以上的職稱才可以
從事專業技術職務，履行專業技術相應的職能。比如報社，社長是管理崗位，但為了管理需要，也可以評職副高、正高，按職稱工資享受待遇並退休。
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