彌陀57

你覺得自己每個月為公司創造純利潤11萬，拿到8000的工資算合理的，但老闆竟然覺得8000塊給高了，為什麼老闆會覺得高了呢，請聽我細細道來。

你的盈利是否依賴於公司的平臺？

很多人會覺得我為公司創造了這麼多錢，老闆應該多給我漲工資，很正常啊，老闆心胸要大度點，不要那麼小氣。再說了8000塊，還不及11萬的十分之一呢，至於嗎？

原因很簡單，大部分人創造的價值依賴於公司的平臺，離開平臺，靠自己單幹的話，可能一分錢都賺不到，因為公司創造並且維護好平臺，需要耗費很大的資金，一個人是拿不下整個項目的，得需要團隊的協助才行。

職場小案例：

銀行的外包公司，大家都知道外包公司主要是賺外包員工的薪資差價的，比如一個內部員工的月薪是3萬，銀行聘請外包員工，同工同酬，也會給外包公司3萬的月薪，外包公司扣2萬，只給外包員工1萬，這就是大家所看到實際上的同工不同酬的現象。

但是外包員工不通過外包公司能直接進入銀行嗎？也是有可能的，有實力，學歷又高的話可以進入銀行成為內部員工的，要是沒這個條件的話，只能當外包，不要覺得不公平，現實就是這樣子。但是銀行是不會單獨聘請一個外包員工的，因為不可靠，不穩定，你要是突然跑了，怎麼辦，銀行的信息安全誰來保證？

所以每年外包公司都會去銀行競標，銀行會根據競標公司的資質和人員規模，選擇最合適的外包公司，把項目交給他們，也就是說外包員工脫離了公司，就創造不了利潤了。

所以你的崗位依賴公司平臺，才能創造11萬的利潤，那說明你辭職後，換另一個人照樣可以創造11萬的利潤，你要認清這一點。

既然老闆覺得換一個人照樣可以創造相同的利潤的時候，他就會想著降低用人成本，賺更多的錢，就像壓榨你的薪資，或者招聘一個低於8000的人。

哪些崗位不依賴公司平臺呢？

比較容易分辨的依據是你的工資組成是否以提成為主？

比如房地產銷售，最主要的收入就是售房佣金，你賣得多，佣金提成就越多，你離開這個公司的平臺，去另一家公司照樣能創造這麼多的利潤，說明主要是依靠你的能力才能盈利這麼多，換作其他人不見得。所以公司會跟你談分成，談提成，你能力越強，提成的百分比就越高。

如果你拿的是固定薪資的話，說明你是比較依賴公司提供的平臺，想要不被降薪的話，可以嘗試跟老闆談一談，比如說下你為公司創造了多少利潤，客戶比較認可你的工作能力，之前的項目都完成得很好，反正對自己的工作進行一次彙總，突顯自己的優勢，讓老闆覺得給你高薪是值得的。

如果最後老闆還是降你的薪資，可以嘗試跳槽，不要先辭職，找到更好的新工作再辭職。

職場的小世界

我也有同感，之前在公司做銷售，每年300-400萬的銷售額，給公司帶來的毛利潤額大約150萬／年，公司給我一個月4千的工資。提成和補助為銷售額的4%，然後16-17連續2年，公司各種理由拖欠提成和補助。我就辭職不幹了，自己單幹開了公司，18年銷量800多萬，年底算了下淨利潤到手180萬左右。19年3月份剛開始有業務，一個月也有15萬左右的淨利潤。

整體來說開公司是有搭建平臺的成本，但是我這邊的小公司來說沒有其他人說的那麼高。

辭職了不聯繫跳槽換到其他同行業單位，換來換去收入提高不了多少，次數多了業內口碑也就壞了。有機會就自己開公司，機會不到還堅守崗位

華夏饞師

今天去批發市場給孩子買玩具，遇到一個在跟老闆要發票的人，除了增值稅，還要有營業稅，還要有教育附加稅，老闆算了一下大約增值13個點，營業稅小額納稅人貌似5個點還是6個點沒聽清，教育附加稅大約7個點老闆算了下做生意起碼得交13+12個點的稅。然後是企業，企業現在4月1號起13個點的稅還是14個點，就算13%吧，一般納稅人還得交營業稅，教育附加費，員工5險一金，工會活動經費，黨組活動經費，員工商業保險，大約我記得公司核算過養一個銷售最低需要一年完成200萬任務公司才不虧損，行政（包括財務部，技術部，商務部，法務部，人力資源部，前臺，小車班，後勤人員（包括水電工，維修人員，搬運工，保安等等的工資福利保險，車間工人工資福利保險，原材料成本，你這17萬一個月純利潤11萬不知道你是哪個行業的，我感覺你算的純利潤只是你個人算的，還沒扣除你和行政，後勤，售後，車間工人等等的工資福利保險，差旅費，電話，招待費，也沒扣除成本和稅，反正17萬的純利潤11萬我感覺你只是算你自己了，沒有算其他方面。還有企業還得投入研發資金，扣除機器磨損，電費，水費，物業費，人力招聘費，第三方諮詢等等都是需要算支出的吧，艾瑪開個公司真累。

Drogenmice

不要太把自己當回事，有的人以為自己能幹，其實是一個好的平臺。我不是否認你的付出，但你要明白，你身在一個團隊中，每個人的付出、才造就你所謂的成功。如果你真的牛B，你單幹一樣可以，你要證明自己價值，你試試自己做一個團隊出來、然後去創造價值。想賺多點錢，就自己開公司，不要問所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有個舊同事一直說，她十年前從事同一個行業，拿著5000一個月，現在也是拿5000，說老闆沒有跟著物價來加人工，當時我就問她，既然你十年前這麼厲害，幹嘛不自己開公司，她回答我說開公司有風險。所以人啊，不要兩頭都想佔，總要學會承受，接受自己就是一個打工的。

gzAmanda

像您現在這種情況。我想很多人都有這樣的經歷。我曾經也有過這樣的經歷。我當時在一家公司任職。我每個月為公司。貢獻光怕100萬都不止，純利潤最起碼在百分之六七十萬左右，我一個月工資不到1萬塊錢。這個時候你說我該辭職嗎？我從來就沒有想過說要辭職，因為我在幹這個工作之前，我就知道做公司這個利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足夠了。你不要想我為公司創造多少利益，你怎麼不想想公司這個平臺為你提供了多少東西呢？如果說沒有公司這個平臺，你會是什麼呢？有時候我們考慮問題，只考慮自己貢獻了多少，收穫多少，但是如果說站在老闆角度考慮問題。公司與所有員工等收入。房租等等一些費用，稅務他還剩多少錢，我們要綜合考慮。

具體你做什麼工作，別人也不知道。你付出了什麼，你得到多少，這也是你應該得到的嘛，你可以結合自己的工作情況好好總結一下，自己看自己拿多了還是拿少了。如果說確實自己應得的，那我建議你好好跟老闆談一談。如果老王不同意，當然可以選擇辭職。但是你一定要三思而後行，看這個工作對你重要嗎？還要養家，上有老下有小，一定要綜合考慮再選擇辭職，不要貿然下決定。

我是兵頭將尾朱軍強，歡迎大家評論，點贊，關注和轉發，謝謝！

兵頭將尾朱軍強

如果公司還有其他不能創造收益的員工存在，比如行政，後勤等等，這些支出也計算到業務創造的收益裡面，那麼這明面上的60%估計會遠比現在計算的少很多，所以對於老闆來說，可能預期受益率是70%的，現在還有可能50%都不到，那麼這種時候老闆便會覺得人工支出成本比較貴。

所以你籤的每一單，應該更多地感謝背後的技術開發團隊、產品運營團隊與市場推廣團隊的共同努力，而這創造的利潤，也應該給他們分一杯羹，至於你選不選擇離職，我想你的老闆心裡也一定是有考慮的。既然你8000工資老闆還嫌你工資高，要不就是老闆太摳，要不就是這個崗位你對他來講並不是缺你不可的，所以你一旦提出離職，我相信你老闆肯定會同意你的離職申請，而不會說給你去再漲工資。

福建小馮

我自己也是開公司做生意的。

這個問題我就有疑慮，你確定這11萬利潤是你掙來的嗎？要想在市場中掙到利潤，一定是要有客戶資源，有銷售，有采購，有生產，有財務，有資金共同配合，才能夠取得。請問你做的是其中的哪一個環節？你就敢說這11萬的利潤全部是你自己為公司掙的？或許你只是做業務，配合著客戶把單子取得。然後呢把設計人員設計好，產線同事辛辛苦苦生產出來的，把股東投錢做墊付流動資金，把老闆為建構這個運營平臺所做的努力，等等這些功勞全部算在你一個人頭上嗎？

或許你可以嘗試著，自己註冊個皮包公司，然後沒有任何配套生產設備，沒有一分錢的資金投入，然後只憑倒賣倒賣空手套白狼，看看有客戶會下單給你嗎？

退1萬步講，如果你真的有能力，靠一張嘴，左手進右手出的每個月能掙到11萬，我建議你辭職，自立門戶，就不要再掙這8000塊一個月了。

梁州牧

你每個月拿8000元工資，能夠為公司創造11萬的純利潤，也就是說，老闆每給你發1塊錢，就可以得到14元的回報。如果只看這組數字的話，不要你這樣的員工，肯定是老闆腦子有點情況。

但是，是不是存在這樣一種可能，如果老闆換一個工資更低的員工，他也能創造每月11萬的純利潤，甚至能創造更多的純利潤？不要急著否定。在很多情況下，員工創造的利潤未必就應該歸功於員工，可能是公司的平臺很好，同樣的平臺，你能做出這個業績，別人做得說不定更好。

比如，招商銀行2018年營業收入2487億元，淨利潤806億元，人均創造1080萬元淨利潤，而他們的人均工資是58萬，也就是每發1塊錢給員工，員工可以給出將近19元的回報。比你的14元回報能力還要牛很多對不對？

這種情況，並不是說招商銀行的員工都比你優秀，只不過是招商銀行的平臺建設得好，或者是行業好，或者是政策好，等等。個人能力和公司的業績，不能直接劃等號。

當然，如果你很確定，這11萬的月純利潤與公司的平臺關係不大，真的是靠你自己拼搏而來，真的是體現了你的能力，換別人來就不行。那麼，我覺得你要麼直截了當跟老闆談，讓老闆認清現實，要麼在適當時候考慮自己創業。給自己幹，我相信你肯定會幹得更好。

沉默的投資者

剛看了一個回答，員工的工資取決於市場上替代者的報價，而不是員工創造了多少價值！

聽著很有道理，其實卻很荒繆，認同這個理念，就是認同資本主義的剝削制度。

經濟學裡有個馬太效應，說資本會向著更多的地方聚集，就是窮人越窮，富人越富。

這個是正確的，是事實，老闆冒了風險，一旦成功，就可以利用資本做到這一點，然後他越來越富，員工會被一直剝削，受不了就換人剝削，階層就會逐漸形成。受不了的員工換公司，還是被剝削，自己出去創業，不成功還是被剝削，成功了就當老闆剝削別人，而這一切的基礎，就是基於上面那個理念，老闆所得理所應當。一旦這個理所應當了，貧富差距就越來越大了。這是正確的，是以前，當前以及可能以後都存在或會存在的，但是這就是應該的嗎？

作為被剝削的階層，付出勞力的員工們，該不該認同這個理念？

老虎吃羊，是沒錯的，是正在發生的，因為他是老虎，身體強壯能吃羊，有本事羊也去吃老虎啊。道理沒問題，但現在的問題是你是羊（員工），你該不該反抗？該不該為自己利益做抗爭？

請注意，這不是對錯道理的辯論，而是利益，放大了說，生死的對抗，沒有對錯，你希望得到更多了利益，就去找老闆要，這才是應該的，別聽那一套老闆付出了努力就該怎麼樣怎麼樣，老闆付出努力不是你該被剝削的原因，老虎強壯也不是羊該心甘情願被吃的原因。

即使社會是這樣（老虎吃羊），市場是這樣（老闆能夠剝削員工），你也要嘗試改變市場，改變不了大市場，也改變你們公司局部小市場

隨便寫寫，說的有點亂，見諒

zxc9224

這個問題很好，因為頗具代表性，該問題共有三種答案如下：

答案之一：

如果所謂的創造11萬純利，基本上就是你一個人完成的，從接單到交付基本上都是你帶助理搞定的，那麼可以馬上辭職走人。

例如，一些技術型的企業，其主要業務就是給客戶出具技術方案和設計出圖，最終銷售的標的物就是技術方案和圖紙。而這些從銷售到交付，你都是主力軍，那麼市場行情的基本待遇應該是利潤的20-30%，理應拿到2萬以上的收入，而老闆只給8000，所以建議立即走人，不要浪費時間了。

答案之二：

如果是貿易型的企業，而你是銷售人員，每月可以貢獻10萬加的利潤，按照行情拿利潤10%的提成和底薪，也大於8000元。現在老闆嫌棄8000給多了，也應該辭職。

答案之三：

如果是加工生產型企業，你是銷售人員，雖然訂單貢獻利潤有10萬加，但是後面還跟著龐大的開發團隊和生成團隊，8000元的月薪也講得過去的。

關鍵字: 職場 純利潤 覺得