點滴LOVE
個人認為，首先還是要看你的專業，有些專業特別是技術性比較強的，而工作者又是剛剛從學校畢業，那麼通過在企業加班多學習，是值得的，但對於大部分工作者來說，如果所做的工作是重複性的，而加班費用低，或者是基本就沒有費用。這種加班對工作者來說是不值得的。老闆或者是企業管理者當然希望工作者無償付出，會給你畫很多的大餅，給你灌輸各種心靈雞湯。但就是不給予相應的報酬。
我們除了上班，其實還有更重要的生活，談戀愛等，如果上班方式是996，請問能給你留多少其它生活時間，除去上下班時間，幾乎就是洗澡睡覺了，這種生活久了，你會發現生活的無趣。對一個人來說是不健康的。我們就應該下班後，學習其它知識，多交幾個朋友，提高自己其他方面的能力。在一個企業裡面，你懂的東西是很少的。知識面很窄，社會歷練也少。對於企業，就算你在企業創業期間為企業作出很大貢獻，一旦年齡大了，或者更多比你能力強的年輕者進入企業，這個時候老闆就會嫌棄你了，這段時間不少這樣的事件發生吧？
所以……
易凱風順
多加班加點才可以多剝削你！
手機用戶凱旋而歸
變相降低薪資的手段，同樣的工資你的工作時間卻是別人的兩倍，同時還有很多健康隱患，很多人說阿里996，那你考慮到了阿里的薪資和福利待遇嗎
紫氣楠楠
無論是996還是朝九晚五，只要是主動選擇就是對的，被動就是不對的。這世界給年輕人努力的通道更寬，只要自己知道自己要什麼，那麼就不必去在乎馬雲和劉強東說了什麼。我的選擇是，工作時往死裡幹，休息時往死裡玩。偶爾苟且，偶爾遠方。
精緻曉圈
996是什麼意思，
第一個九是早上九點上班晚上九點下班，六是週六上班，
個人覺得沒什麼，現在好多公司都這樣，
站遠點看，或者湊近點看，但你我的看法肯定是很難撼動它的存在。
東南一二五槓三
現在的人工作壓力都太大
穎兒2343
不強迫996，但也不摒棄996，因為用人單位不能給員工強制性的安排長時間工作。但又不能避免努力的人會逼自己一把
