別看了小姐
想的太簡單了，說實話，員工說怎麼處理就能怎麼處理（別抬槓），但是高管，呵呵，那就要看是什麼樣的高管了。
能夠私自接單的高管，手中必然握著大量的資源，當然也就成為了獵頭公司的目標，失去他們，就有可能一同失去他手中的客戶，這就是為什麼有的公司會要求一些員工使用公司給的陪的電話進行業務洽談，並且在他們離職的時候必須留下電話，就是為了留下客戶資源。
當然對於公司高管來說，這些根本沒用，要動用高管出面的洽談，肯定都是面談，高管手中的資源必然都是大單，所以公司在處理這種高管時，只能量力而行，一般都會協商，把單子要回公司，大事化小 ，小事化無。
惹毛了高管直接跳槽，或者自己開一個公司自己做，這種事情多的是，只要手中有資源，他們是餓不死的。這就是現實，只要你手中有資源，誰都會搶著要你，
浪子游風
從原則來說，不允許。
從換位思考來說，私單影響正常工作嗎，影響大嗎？用了公司資源沒？
也看看公司最近業績怎樣，是不是沒有單，沒有工作給他們做，導致他們太閒了。是不是薪酬制度在市場平均水平。
可以通過其他員工的側面震懾他們，讓他們不敢在接私單，從間接的方向，如果不奏效，再面談，這個時候一定要面談，不要指望一個電話搞定。
談判溝通小泥鰍
高管和員工配合默契，不是為公司而是為個人私利，問題很嚴重。對個人來說是人品出了問題，對企業來說是管理出了問題，公司是有規章制度的，既然發生了這樣的事，按說是要處理和辭退的，但考慮到高管所掌控的那部分不可忽視的資源，可酌情對其採取措施，若是個人能力過人又是首次犯錯的話，可繼續留下觀察同時完善監督機制，減少漏洞出現，若此人能力一般的話建議安排接替者比較好。
海闊天高凌雲
一、重點
1.高管手裡有大量內部或外部資源。
2.對高管不可以用力過猛。
二、處理策略
1、先用攻心的方式穩住高管
2、如果還執迷不悟就準備背地裡採取措施
2、逐步將高管手中重點資源轉移至其他高管手中。
3、當高管手中重點資源被公司掌握後，將其架空直至邊緣化
4、揭露其嘴臉將其開除
天上最亮的那一顆星
做私單，說明現在的老闆錢沒給夠或者感覺自己翅膀硬了，啥都搞懂了。對於這樣的人，如果影響不大或者念過往情義與以前的貢獻，建議還是放一馬，和平分手。畢竟他在這個行業比較瞭解，何必樹立一個競爭對手呢，網開一面也許對做事有利，即使對做事沒利，也會體現你的大度，格局，人品。
所以你才是這幫人的老闆。
川普書生頻道
一，作為企業主來說對這樣離心向背的高管絕不姑息，以防養虎為患。
二，如果是業餘時間做，以公司利益無關的事另當別論。
亙221617224
事小辭退，事大追究。
小太陽與小花花
籤合同的時候就把它寫上去。該怎麼處理就怎麼處理。一般來說籤合同的時候寫上去的，出現這種情況會大幅度下降。
