九-王子
謝謝樓主提出的問題。 關於厚黑學，這幾年在社會上引起了不少的熱潮。厚黑原來講是人處理解決極端或尖銳問題的手段或方式方法。但這些方法是有違背常規思維，道德不雅觀，能達到一想不到的效果。現在的厚黑往往是指某個人腹黑，處理事情或人際交往中當面一套背地一套的陰險之人。 在職場上怎麼鑑別厚黑？不管是在職場上混跡多少年，都會感到職場有厚黑的地方。從我個人經歷來說，職場上的厚黑沒有什麼鑑別方法。第一放下面子、第二放下面子、第三放下面子，只要做到這幾點你就會遇黑化白吧。有時還可以以黑攻黑。我舉個我經歷的例子吧： 我在第一個公司上班時，遇到了一個生產調度的。我記得他剛上班時，什麼都不懂，用電腦製表，寫ＰＰＴ都不懂，詢問我時極為謙虛，在工作上對其他同事也都不錯。我認為此人還是蠻好的。在工作上極為配合，會的儘量教他。可是這傢伙還沒有過幾個月就開始使換人再也不現當初的為人謙虛恭讓的態度。我們一開始為了面子也就在私底下議論下。慢慢這傢伙就不斷的去經理那打別人的小報告。搞的人人都怕，看見他來了就躲。後來有困難再也沒有人幫他，生產也很難極時安排，和經理聊天也不顧同事的面子。直接說這傢伙為人不行怎樣。這位生產調度前後幹了不到半年就不得不離開公司，走時也沒有人去送行（一般同事走之前，都會聚一聚）。 其實在職場上厚黑要不得，好好為人，認認真真做事，必竟不是今天我來上班，明天我就不來了。厚黑就從就不用去鑑別。所為日久見人心，你今天黑人一寸，明天別人就會遠離你一尺甚至一生。
陳府小諦
1.厚黑學不要到處用，知道了解就行了
2.年輕人火候不夠，厚黑玩不好會惹火燒身
3.年輕人要有正能量，正能量才能得領導青睞
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