張輝生
馬雲說，辭職無非就倆點1：錢不到位 2：心受委屈了。但是大家在辭職單的寫的離職原因肯定不會這麼寫，不然下一家公司誰還敢用。 說實話寫簡歷離職原因是用時最多的表格填空，堪比一道無解的數學題，好難哦！寫心裡話吧對上家公司對自己都不好，不寫吧表格通不過沒誠意，所以就想啊想啊，這終於想到一個換工作環境，這個我以前也用過，然後面試官看到簡歷上這樣寫的時候就會問，上一家公司環境怎麼樣，我的處理就是先總結下上家公司的優點和同事的相處情況工作氛圍，再說一下自己需要一個什麼樣的平臺，換環境是因為往更有實力更大的平臺發展。在上一家公司的工資待遇也說明下，工作往俗的說是為了比上一家公司賺得多點，跳槽的目的，大家都懂的。
我也是小白，希望有大神指導，其實這也是我想問的，不知道我這樣處理會不會不恰當，歡迎指出。
請叫我小籃子
我認為題主說的的換環境應該是指跳槽或者是進行崗位調整。在下定決心換環境之前，你可以先問自己三個問題，並認真做出回答。
第一個問題：在目前的崗位上我的成長是否達到了最大化？
雖然很多人都因為好奇心去追求新的工作，但過早的跳槽也是由風險的。例如你是一個生產工程師，你由很多的機會跳到軟件領域。很多人就會選擇轉行到軟件，但是你可以想象，作為生產工程師，可以真正理解系統是怎樣組合到一起的，這種技能就非常寶貴。職場中很容易陷入一種“下一個目標是什麼”的心態。花點時間停下來，認真想一想你在這個崗位中的成長是不是達到了最大化。確保你已經從當前的角色中吸收了所有你能吸收的東西。
第二個問題：下一個機會是否符合我的價值觀
在選擇新的機會和平臺之前，你可以先做一個表格。在每一行寫出可以選擇的新機會，在每一列中寫出對你來說重要的因素。比如成長潛力、財務穩定、工作地點、優秀的領導等等，然後給每個因素賦予分值。最後把每個機會的分數相加，就能客觀的比較出那個機會的得分最高。用這個方法可以確保可以根據自己最重要的價值觀來評估每一個選擇。
第三個問題：我是想橫向擴展還是想縱向發展
當你在目前的工作上沒有動力時，你就要做出決定：是繼續積累專業知識，讓自己成為公司的資深技術精英。還是選擇橫向移動成為一個有綜合能力的管理者。一個運營也可以選擇去做產品。而且哪怕你只想在專業的角度去深挖，必要的時機你也需要學習一些專業外的技能。很多職場人都因為不瞭解自己領域外的技能從而不能突破瓶頸而變得停滯不前。
這是我的一些建議，希望能給你帶來幫助和啟發。我是 ，持續圖文和問答與大家分享職場上的哪些事，喜歡我的朋友希望佔用您1秒鐘時間為我點個贊，有其他想法歡迎關注轉發留言。
職言直語
換個環境工作是兩個方面原因造成的：
一. 客觀的原因，必須更換工作
有很多情況，我們在一個公司做久了，就有一種歸屬感，或家庭感。與公司裡的花草樹木，同事領導都會有感情了，而且在大家共同努力下，完成很多工作任務，彼此之間有種離不開對方的感情了，這種人是不想更換工作環的。但是由於一些客觀上的原因，例如搬遷或自家裡老人需要照顧，小孩子上學等等原因，無法改變的，就必須更換環境了，這種人的心情是非常悲傷的。
二．主觀的原因，必須更換工作
主觀的原因一般表現是個人原因，他們在一家公司裡做久了主動離職，重新找工作，也許有以下幾種原因造成的：
1. 久而生厭
很多人在一個崗位上如果做久了，就會提不起工作的積極性來，更不會做出成績了。沒有成績就得不到公司的認可，繼而無法提高工資水平，再嚴重些，甚至影響到平時的生活和夫妻之間的感情。於是就會產生重新找工作的想法來，這期間，他們與同事之間的關係也變得惡列起來，脾氣也大了，工作上精心大意了，因為他現在一心想換工作，整個人也就變得無所謂了！
2. 新環境新心情
如果換了一個環境，這份新的工作有三個方面能提高他的工作積極性來，一個是新工作的工資水平要比上家高，這是最最期待的；二是新的工作有新的挑戰性，這能激起一個人的鬥志來；三是新的環境，拋掉過去所有的不良表現，重新做起，感覺努力有盼頭了。
3. 重視程度不一樣
不是每個員工在公司裡都能得到重用的，有的人光靠拍馬屁就能上位，而有的人拼命努力工作，最後落個被辭退的下場，這就是人有千樣，結局不同的原因，所以這個社會也不能保證人人平等事事公平的，每個人都需要努力競爭！
4. 人挪活樹挪死
老話說的好：人越挪越活，樹越挪越死！不要在一家公司老待下去，等你的努力和潛力全都榨完後，你就失去了競爭的資本了。只有經常更換新的工作或環境，你才能在新的工作崗位上學到更多的知識和寶貴的工作經驗，才能得到更好的工作，拿到更高的薪資待遇。而侷限一個地方，只有慢慢等老混死而已！ 
想想羅
首先，別說老東家壞話，即便老東家那的環境真的很糟糕。找一些輕巧的原因，比如業務不是很忙，人員比較固定，有點按部就班，希望更有活力，有更明確的上升通道，有更好的成長空間什麼的。
其次，表明自己有一顆積極上進的心。如果說因為之前加班太多所以換工作，估計大部分就黃了，哪怕這家公司其實不加班。
再次，不要無中生有，不要編造理由，所有的原因最多說的委婉一些，但絕不能編，不然你會發現這個世界真的好小，誰和誰都認識。
最後，勤快點沒壞處，問問題多打幾個字累不死，一句話說的不清不楚還要看人腦補，如果工作也是這樣習慣，那需要換掉的是這個習慣而不是工作環境。
紫炎55220279
當你面試時hr問你為什麼要換環境工作時，各位切記切記一定不要說什麼工資低呀，環境不好不利於發展，關係複雜，跟領導處不好之類的原因說出來，雖然這可能是你跳槽的真實原因。雖然說誠實是可貴的，但是再面試這個事情上還是得善意的修飾下這個問題。什麼跟領導關係處不好之類的，人事不會認為是前公司的領導有問題反而會認為是你的工作態度可能有問題導致工作不好開展。工資低可能還會覺得你自己不思進取之類的。所以遇到這種問題，奉勸各位求職者，想個偏中性的答案，委婉的表達，比如換工作確實是經過了深思熟慮的，是基於自身對未來發展方向的考慮的，給面試官一個積極向上的好映像。
晶225572942
四眼老童1
1.上家公司晉升通道狹窄。表達了個人有很強的上進心，不甘人後
2.工作環境太安逸。表達了個人的學習慾望和進取心
3.錢太少。不要怕說錢少了，每個公司都希望能招到“唯利是圖”的人，賺錢的慾望越強，越有可塑性
上家公司問題沒什麼不能說的，但是注意要給人積極向上的態度，不是一味地抱怨
職場九千
千萬！永遠！絕壁！不要說以前的工作怎麼怎麼不好！
我以前吃過這種虧！雖然事實確實如我所說！
所以後來我就學聰明瞭，有時候說實話並不是好的，說謊話並不就是壞的。
所以後來通常的回答是：只是想換個新的環境重新挑戰一下自己。
哈哈笑的王十三
只要不是直接說原來環境多麼多麼不好，怎麼回答都可以。
三沫
個人原因，一個地方呆的時間太久了，想換個環境。
