楓葉蒲
不是很多人願意在那，而且很多人不得不在那
每月按時開工資，五險一金足額髮放，按國家法定節假日休息，很少加班，工資標準在當地也是夠用的
這樣工作誰不想要？
當然也有一部分人願意選擇小企業
前提條件是老闆足夠好
小企業管理一般沒大企業嚴格
沒有那麼多的條條框框
有些小企業工資也不低
有些小企業工作氛圍好
有些小企業有發展潛力
有些小企業可以鍛鍊人
小企業留人肯定是有某方面的有特色才能留住人才
要不就一定留不住人才的
即使有特點能留住人
但需要高工資企業挖人…也留不住
現在兩個新聞比較火“就業難”與“招供難”
這是相反的兩個現在
但現在同時出現
原因是什麼？
應聘者:工作不滿意，不願意做（沒有考慮自身能力）
招聘者:高工資缺招不到人（沒有提工作時長、工作環境）
阿阿阿杰
看到你的提問，我想告訴你，我正經歷著你說的這樣的情況。老闆每個月給點生活費，最後工資年底一起結。
這樣的小廠為什麼願意留下來？總結起來有三點。第1點。這樣的工廠工資並不低。老闆如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術工。所以，我們的工資要比大廠裡面同樣的技術工工資要高一點點。老闆把社保都給我們交了。年底發的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠裡面多2萬多塊錢。第2點,時間上自由。有活了我們可以多加點班，多掙點錢。有事了跟老闆說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來幹活。第3點。照顧家庭方便。小孩在學校上學。夫妻倆都在廠裡上班。小廠裡沒有那麼多規章制度。照顧小孩方便。
其實大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那麼多雜事，可以在大廠裡上班，因為活比較輕鬆。各項勞保制度比較完善。如果你家裡事情比較多。需要經常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應了你的時間自由度。總的來說，蘿蔔白菜各有所愛，就看你的選擇了。
哈牛兄弟
因業務需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數不多，工作環境不是特別好!但是還是有許多人願意在裡面做!感覺工作氛圍還是可以的!
很多時候小工廠要求管理並不是那麼嚴!對年齡和文化要求也不高！對於年紀大的人，有一份工作就可以了，現在很多地方工作不好找!他們在這裡工作，反而自在!在廠裡只要，能夠完成自己的工作任務就可以了!工作時間久了，跟同事跟老闆關係好!就會一直幹下去，不想再去受找工作的苦！
小工廠工資大多是以發現金的方式，對於工資來說，基本上都能夠按月發的!還是很少有拖欠工資的，既然能幹的長,說明老闆比較好實在!小工廠偶爾發點小福利，過節的時候發桶油發點生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老闆使用的伎倆!我認識的，一個師傅，就在一家五金作坊幹了十年！我問他，你怎麼能做這麼長時間？他說:"老闆對她好客氣!過節發福利，年底發獎金!回家還給買車票！在這裡實實在在能掙到錢!我們年紀大的人就不想換工作!"
在小廠偶爾家裡遇到有點什麼事情，跟老闆打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請假，還要提前，有些人就是特別不習慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點，工資也還是可以的！
小廠有小廠的優勢，不同的人有不同的選擇!並不是大公司工作就一定有成就!有時候在小廠裡工作反而能夠釋放自己，學到的也會更多!做的多，因為你每一樣都要去面對去學習!
狂奔的蝸牛不怕累
我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事傢俱板材行業，有很多原材料供應商都是小工廠。
一家一戶作坊式的生產經營模式，我經常去了解產品情況，和常和那裡工人溝通，知道很多情況。
這些小廠的工資有兩個月發一次的，有半年的，也有每月給一些生活費，到年底結清工資的，沒有節假日，但是大多數工人都願意在這裡工作。原因是：
一，有一些員工家裡就在工廠附近的村子裡。
在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。
二，一些外地來務工的，小廠老闆給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛生間，條件還不錯。
暑假接孩子來玩，老闆多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應商，廠裡三十多對外地夫妻在工作，平時每月支付一千元生活費，年底可以結清，夫妻倆合計可以領到十幾萬到二十萬的一年工資。
這些夫妻一起的現在都買了車，年底老闆發了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。
三，是在小工廠裡，工人感覺自由寬鬆，沒有各種規章制度條例的約束和壓抑。
家裡有事了打個招呼就能走，都是計件工資，等家裡的事辦完了，晚上自己回廠裡繼續幹活掙錢。而且，小廠裡基本上沒有管理幹部，老闆和老闆娘都是和工人稱兄道弟的，關係融洽好說話，很多工人不願意走的心裡話就是：這裡老闆對咱不錯，當咱是兄弟，工資早發晚發不是問題，老闆都會給結清的。
我在的傢俱公司也是私人老闆 十幾年沒有拖欠過工人工資。
現在製造業舉步艱辛，大環境大氣候都不利於經營和發展，國家也積極出臺政策扶持鼓勵實體行業要堅持。
我在製造業工作多年，深感奮戰十幾年製造業的老闆才是真的產業報國的有道義的人。
我是贏在職場的滴水之恩，歡迎朋友指點評論。
滴水之恩666
長篇大論的全是扯蛋，提問題的人也是傻逼！我就問你誰不願意工資月發，五險一金，有休假？很多人只是無奈，沒得選，因為要生存。中國什麼樣，沒點數嗎？這樣的小廠一抓一大把，工人都是農民，有技術的也大有人在，從事機械，模具，塑料，木材～～～行業。都是縣，鄉，村的私人企業，處在產業鏈的底端。除少數廠有保險外，絕大多數沒有保險，休假，不籤合同，工資年底發放。很多人一干就是十幾二十年，不想跳槽原因很多，兩三條就能總結出來？你以為年底發工資是工人自願的嗎？是工廠自定的，愛幹不幹，不幹有人幹。政府什麼時候管過？2019年規定所有企業必須繳納社保，聽聽就可以了，這才是中國國情。一個區域要是都這樣，跳到那家企業還不一個樣。
大路向前123
選擇私營小工廠，多數是現實所逼，迫於無奈，找不到更好的工作，所以才委曲求全。儘管工資不按時發，但是起碼會發，如果放棄小工廠的工作，或許就變成失業者，對於一部分的群眾來說，找工作不是想象的那麼容易。
私營企業也沒什麼不好，私營小廠也同樣。無論哪種形式的企業，都有客觀存在的利弊。私營小企業或許福利沒那麼理想，也不給繳納社保，也不簽訂勞動合同等。但既然企業分大小，分國營私營股份制，那麼工作群體，自然也會有一定的等級劃分，關係到學歷，年齡，工作經驗等。
如果求職簡單，那麼大多數人肯定會想到工資高，福利好，休假時間多，還不辛苦的工作。但是現實不允許都這麼的挑剔。根據個人能力的劃分，會出現不一樣的職位，就算是大型企業也同樣適用。有能力，學歷高，經驗豐富的群體，自然而然會得到更高的報酬以及待遇。
所以說，為了生活，多數人會面對現實，審視自我，一切為了滿足自己的需求。在自己不具備挑挑揀揀的資格以前，必須向現實低頭。更多的人選擇小企業並不是因為喜歡，更多的是因為自己能力還不足以找一份更好的工作。
俗話說活到老學到老。還是得好好學習，努力提升自己，即使在小企業如果能做出業界一流的成績，也會有機會被大公司青睞的。無論是哪種工作，都要幹一行愛一行，對得起自己，對得起自己的人生。
兔子嘆人生
這樣小廠在中國不計其數，個人認為有以下三點原因：
第一：工廠在農村附近，工人上下班比較方便，管理比較鬆懈，在掙錢的同時也可以照顧到孩子上下學，農忙時間還有空照顧莊稼，總結來說，就是可以顧家。
第二：在這種地方上班的大部分都是沒有學歷沒有其他工作技能人員，工作也是純粹體力活或者流水線的工作，像這樣的大部分人群，即使不在這裡上班，到其他小廠也不會有太大的提升，甚至更差。所以乾脆就一直待著一個地方。簡單點說就是沒有辦法。
第三，這樣的小老闆往往都是本地人，可能有難言之隱，也可能是為了留住工人提前講好壓工資，統一年底發什麼的，大家都是互相介紹去幹活的，互相也都比較信得過，相信老闆不會跑路。
左手不離22816257
家族企業就是一般的小廠，工人也就十幾個人，但是工廠幹活很累的，老闆一般情況下，不會實打實的給你一小時多少錢，要打折的，休息時間，還有吃飯時間都得扣掉，每天十二小時，到處都有監控，裡面的都是老闆親戚，吃飯自己帶米，我在私企做過，
沈建慶2
我也幹過很多小廠！工資比大廠高！而且沒有管理者！有什麼事或者什麼問題，是直接跟老闆零距離接觸交涉！可以馬上解決！而且一段時間就可以瞭解老闆的性格，心態！對於打工的人來說！不想去處理太多人之間的關係！但大廠不行了！組長！課長！太多了上級
海東青145875346
最起碼，小廠沒有吃閑飯，吃空飯。不養光領工資不做事的人，不光工人做事，忙的時候老闆、老闆娘都做事情。全廠的人關繫很，就像一家人一樣。大廠就不一樣了，有的廠管理人員比工人還多，而管理員大多是老闆的親戚。整天不做事情，而且基本工予都不知道就出來指手畫腳的。
