微言職場
首先，半年不發工資的公司不是什麼好工資，大多數人是會選擇辭職的。
就我個人而言，如果我的公司出現這樣的情況，我會在公司第二個月還不按時發工資的時候找公司相關負責人問清楚什麼原因，是公司資金出現問題還是怎麼了？這樣一來自己幹活付出沒有幾時按時得到回報心裡糊里糊塗繼續上班，對不起我沒那麼好的心態。得知公司給的答案後，要求公司給明確的發工資時間，不然我會提交辭職申請。
隨後一邊暫時上班一邊投簡歷找好下一家。人要生存，不發工資白乾活我應該沒有那麼佛系。假如你上有老下有小半年不發工資你會怎麼？最基本要養家餬口。
相信沒有幾個半年不發工資的還繼續幹吧，要是小公司的話就更加趁早撤離，說不定哪天就倒了。
能半年不發工資的工資，辭職吧。
個人觀點。
Letsoulzing
半年不開工資還有留下的必要嗎？不要講什麼以公司為家？都是在耍流氓，試問你真的當員工是家人了？
在來探討一下為什麼半年沒開工資。
一，資金嚴重不足，換句話公司即將倒閉。這種公司還有什麼可留戀的？家人還要養的。
二資金它用，老總用員工的工資做別的，哪怕是用作技術革新？這種老總也沒有跟著的必要了，因為他根本就沒有拿員工當人，既使成功了他也不會感激你的，反而因其公司知名了，想加入的新員工更多了，開除你的可能更多了。
老總拿員工當人就絕對不會半年不開工資的。這種老總我是絕對不會跟的。
粗俗的真語
這問題看似簡單卻會影響深遠，可謂仁者見仁智者見智，先不說怎樣離開，自己是否充分的分析了目前的狀況，（公司、工廠下面統稱單位:)自己所在單位是否得到市場認可、自己在單位的位置、造成的危機是暫時的還是單位在下滑，是什麼原因造成目前的狀況，責任是否還能夠挽救，估計挽救的時間有多長，還有結合自己的經濟情況是否可以應付當下，如果經濟壓力重，單位又看不到希望那就不要猶豫、當斷則斷，如果單位是因為一些外在原因或領導個人原因那就需要衡量是否有留下來的必要，如果想留下來，經濟上又不允許可以在時間不衝突的情況下打份工好解決燃眉之急，如果單位只是一時資金週轉困難又或者領導暫時誤解市場、自己所在位置又很好，本身單位的產品市場上又認可，這時候盲目出走會得不償失。僅供參考
三峰科技2016
得看什麼原因，以及公司跟我的關係，就我個人觀點來講，半年沒給我發工資，我肯定是要走的，原因很簡單，生活所迫。
胡兵傑lawyer
我不知道你什麼單位，我在外面上班，如果老闆拖欠一個月不發工資，我就開始不做事，如果單位不給我發錢，我拿什麼吃喝，養家餬口呢？你還要等到半年嗎?你這個屬於陷進去了，走也不是，不走也不是啊，乾脆去勞動局告他，應該可以勝訴的。
鄧氏男鞋
別說半年了，兩個月不發就果斷辭職了，都是工薪階層，靠著這點工資養家餬口，沒了收入怎麼活？如果家裡底子厚，而且公司領導對我不錯，公平有困難那我願意陪公司共渡難關，可關鍵我就指著這點工資過日子呢。
狂飆的蝸牛144615070
半年沒發工資，是什麼樣的情況呀，如果有特殊情況，公司和我關係還不錯，能接受一次，如果出現笫二次，那就baybay了，誰都是為了混飯吃
薇萌的笑
要看公司的實際情況，小公司，大家都在向著一個新目標奮鬥，那麼可以先撐下去。如果是大公司人特別多的話，那麼很多人會離職的。因為你畢竟要養家餬口，而且你一個企業你沒有這些備用金怎麼可能呢？畢竟大多數企業，是靠提供平臺剝削員工獲得利潤，員工因為工作機會承認許可公司的剝削行為。你要是半年不發工資，那麼大部分員工都會離開的。
冰與火32241358
如果公司半年不發工資，是走是留要看你怎麼考慮的了。如果你有家庭，並且有貸款，你為了自己的面子問題，會降低家庭生活品質，同時把這些還貸壓力都轉嫁給自己的另一半，對另一半對家庭都不公平。
如果你要走，屬於本份，沒人會說你什麼。如果你要繼續留下屬於情分，總之情分不能是死要面子死撐著就可以。
錦囊君
半年不發工資的公司，己經沒有什麼希望了。儘快辭工，另謀高就吧。不景還要生活下去！
