我個人認為：，馬雲對996工作制的解釋存在三大謬論
第一個謬論：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”
希望美好生活，希望被尊重，是每個人的願望，也是每個人的權力。但是馬雲所說的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個世界是由他眼裡“不成功”的芸芸眾生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。把“成功”定義成人生的目標，會誤導你無止境地付出，最後，大部分人沒有得到期待的回報。
第二個謬論：“只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”
生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報。並不是所有的耕耘都有收穫。大多數人對小概率的“成功”抱著過於美好的期待，而對這種大概率的風險沒有充分的預期。當然，鼓勵員工願意冒巨大的風險去獲取小概率的成功比較符合老闆的利益。
第三個謬論：“在阿里呆十年，接受996，就是成長。”
阿里的成功學只能代表某一種價值觀，接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀，你可以選擇搏命奮鬥，為了成功，為了出人頭地；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應該得到尊重。
很多人說，這是一個缺乏信仰的時代。可我認為，比沒有信仰更可怕的，是沒有理性。一些企業藉助於所謂的企業文化去統一員工的思想，以“使命感”、“成功”“團隊精神”等各種名義來剝奪個人的合法權力，本質上是違背現代商業的契約精神的。
一般而言，員工和企業的僱傭合同裡承諾付出的是自己的勞動，而不是精神和思想上的自由，企業對員工的約束權力僅在於勞動紀律和業績考核，沒有權力去給員工洗腦，要求員工接受老闆的價值觀。
每一個員工都有資格對老闆說：“我在勞動合同裡許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由。”
站在財富高地上，或者權力的高地上，並不意味著你就站在道德的高地上，有資格教化他人。
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