職場前規則
是猖狂！
是中國改革開放40年對資本從視之如洪水猛獸到放縱為禍天下的一段矯枉過正的歷史見證！
中國之前對資本的過度鉗制固然不對，但現在對資本的放縱，為虎作倀也早晚要付出代價！
只是可惜了我們普通人被人綁架還渾然不覺！當大難來臨，資本家拍拍屁股跑路，給中國留下一個千瘡百孔的爛攤子！
如果真有那一天，必然有人全球追緝這些為禍中國的人！相比美國人也不會為了一群嗜血的外國資本家跟一個一窮二白的新新中國血拼吧？
最終只會害人害己！
鯤鵬之心
四十小時工作制，是世界無產階級鬥爭的果實。
在一個無產階級先鋒隊執政的國家，存在馬雲這樣的靠剝削起家的鉅富，已可以對“先鋒隊”打上問號，這種人還敢堂而皇之地為破壞鬥爭成果的行為站臺，更加說明了這個“先鋒隊”政權已經徹底“伯恩斯坦化”，不再代表工人階級。
當今的中國，階級分化突出，已不能以“中產階級”這樣一箇中性詞來掩飾。按梁曉聲在九十年代所寫“中國社會階層分析”來劃分，權貴資產階級、買辦資產階級、資產階級、知識分子、城市平民、農民、農民工、灰色階層、黑色階層。
按馬克思主義“人民群眾觀”，只有“認識了社會發展規律的資產階級”才能成為“人民群眾”的一分子，馬雲的所謂“福報”論，是一種麻痺人民、脫離人民的說法，代表了他那一階層的利益，和權貴資產階級、買辦資產階級一樣，是人民革命的對象。
996現象大量存在，造成了“過勞死”和“抑鬱跳樓”等非正常勞力損失，是與廣大被壓迫階層的社會地位息息相關的。私有制下的交換關係和不平等地位，決定了被壓迫階層不得不出賣包合身心健康在內的勞動力來維持基本的生存需求。
扭轉996現象，不僅僅是維護勞動法的尊嚴、國家的權威，更是社會體制好壞的試金石。
麥田守望者28044
馬的這個說法肯定是不對的。無論是怎樣的工作時間，各有利弊，各有得失，稱不上哪個優哪個劣。比如955，可能收入會不高，但可以因此做其他的事情，這就是新的收穫。反過來，996，收入一般都會比較高，但也因此失去了許多，比如健康。歸根結底，還是你自己想追求怎樣的人生，想獲得什麼。老祖宗說人生氣不如意十之八九，上天不可能滿足你所有的想法。千萬不要一邊享受著996帶來的好處，比如收入相對高，一邊又反感996帶來的壞處，比如個人時間被擠佔。現在一些人會說，你讓我加班，付加班費或者提高工資，要不然我憑啥這麼做，但我可以這麼斷定：有這樣想法的人，即便你滿足他這樣的要求，到時他還是會覺得加班的付出與自己的收入不符。反過來，一個知道自己為什麼要這樣加班的，你即便不給他提高收入、甚至你讓他別加班，他都會去加班。
所以，討論996還是其他，根本沒有意義。它們沒有問題，問題出在我們自己。
Lake666
996，是轉型中國所有人的痛點
馬雲和強東說出來了w加班文化的普遍存在，在我認識的朋友中，電廠的朋友加班情況也是非常普遍。
在勞動法規定的目標是社會發展的終極目標，是以人文關懷，以生活為落腳點的規定。
可是，國情決定了這個時代，最大的問題是趕超，有某偉人說了幸福是奮鬥出來的。所有的人都在一條路上狂奔，包括父母，包括孩子，包括老人家都要拿出棺材錢來買房子。
一個鞭子抽著所有的人。如同一條猛獸在後面追趕。你不得不努力，所有的人為現實考量，你就得努力，就得奮鬥，如是，加班那點事，都是稀鬆平常不過了。
離幸福路還很遠，理想很豐滿，現實很殘酷，也很冰冷。因為，社會是叢林法則，至少現在是，沒有像有的發達國家那樣有zhengfu為你兜底（一不小心說出實話）
江永多傑袁燦
加班就是無能的表現，一個企業，一個單位，不以績效來衡量，而是以加班多少來作為評判標準，其實就是資本家的現代版，以個人的優秀來說員工無用，其實是他自己的無能，自己無能的人，都會說別人不對，不會從自己身上找原因，一個單位，一個企業，不從深層次找問題，不從團結，協作，發揮團隊協作精神為基準，不以技術創新為動力，不以管理為導向，不以目標為奮鬥方向。只是強調加班來解決，從管理角度來看，真是好笑可極。事實證明管理出效益：以我的親身經歷給大家講講：我曾在一家資產在幾億元的企業工作，我從行政人事做到最後兼管生產，客戶要求生產的產品質量高，貨期要求短，出貨速度要跟上市場節奏。原來的管理模式就是加班，加班再加班，才能完成規定的任務，我問各部門負責人，他們都說：工廠從建廠一，二十年了都是這樣，無法改變，要想完成任務就必須加班，我通過觀察，分析，坐談，找到了不加班就可完成的任務，最主要是觀念，思維的問題，部門負責人並不是以自己部門為責任感，而是強調自己多能幹，自己一夭能做多少，多少，出了問題又不敢承擔責任，這樣的領導能帶領好的團隊嗎？我就否定個人成績，不準加班，部門負責人，每天必須掌控每個員工的工作狀態，思想壯態，以關心人，幫助人，愛護人的方式調動大家積扱因素，對部門負責人提出了，關心他人，就是關心你自己，幫助他人，就是幫助你自。另還提出：部門負責人，要敢於大膽管理，敢於糾正錯誤，敢於堅持原則。部門要對個人定指標，定時間，定質量。提倡相互幫助，相互關心，部門負責人，監督，跟進，檢查，落實。通過具體的措施和方法，整個公司晚上不加班了，任務完成比以前好了，各部門的協作精神增強了，員工之間相互關心了，部門負責人也不說自己多能幹了(而是說我部門多利害了，我部門多團結了，部門用了最快時間保質，保量完成了多少任務)公司內出現了不加班，比，學，趕，超的景象。事例證明：思維決定一切。
手機用戶86183793505
關於馬老師說的，換個角度理解，辦公室10個人，一個996，另外九個855，前提這一個辦事能力可以的人，這個996對他來說可能就是福報，他提職了。如果水平一般，別人8小時工作量完成的事，他需要12小時完成，對誰說是福報。馬老師說的是一部分人，有很強的上進心，想有一番作為的人，對他們來說996可能是福報，但是又說了，怎麼能用小眾的思維來引導大眾呢。所以他說的不全對。現如今凡事老闆的身份出來的都贊成996，價值觀是一致的，但是我們這些99%的人還生活在被平均的工資生活線上，雙方的價值觀是不同的，顯而易見再討論就沒有意義了。
tomeeli
資本家希望榨取剩餘價值
大妞聊理財
996啥玩意
飛影說
996工作是資本者為追逐利益強加給員工的一個枷鎖，現在還堂而皇之的拿來公開推崇，從另一個側面反映出若干年來政府只一味大講就業很好，一千萬，一千多萬，從來沒有顧及這一千萬一千多萬的從業勞動者是在冒著什麼樣的壓力什麼樣的精神心理壯態在工作！只一味表揚那些沒有功德的所謂企業家，卻很少查處它們任意無薪加班給廣大受僱階級帶來的痛楚，所以現在，直接挑戰廢除勞動法，國幸民幸，資本幸？？？人在做，天在看，古人都知水能載舟，亦能覆舟！！資本們請自重！
力晨2
怎麼看？這麼看他。
