人到中年:剛過了40,收到總部人事來信,要求自己與人事部門談離職。你怎麼看?


和歐美等國的用工機制有所不同,在我國實際操作層面大家經常可以看到“4050人員”這個詞。以前特指處於勞動年齡段中女性40歲以上、男性50歲以上,本人就業願望迫切、但因為自身就業條件較差、技能單一等原因,難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。現在反過來是指有著多年工作經驗、也是正當壯年的時候,然後被約談了,緊接著失業了。這部分人正值上有老下有小的年齡,工作可能兢兢業業,但是首當其衝的就是他們。


大家注意到絕大部分企業招聘信息,年齡上限都在35週歲,這跟傳統的用人習慣有關。認為企業需要活力,年輕人比較好管理。社會現狀就是如此,所以人到中年對於職場要提前做好準備,豐富自身工作技能以備不時之需。如果真如題中所言,已經收到約談,那麼請做好幾點準備。

一、首要的重點問題是心態,留得青山在不怕沒柴燒,企業已經下達離職約談,就沒有必要做無謂的掙扎。因為企業事先已經做好萬全準備,只是找一個合適的、雙方能滿意的條件好聚好散。(公司必須依法解除勞動合同)

二、緊接著重要的問題是賠償,現在勞動法對勞動者的保障力度前所未有。勞動法第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

籠統的算法是N+1補償方式,如:你在某公司工作了5年零7個月,那麼公司在依法解除勞動合同時,你應得的經濟補償金是6個月(N+1)的工資。

當然離職方式多種多樣,對應補償計算標準也各不相同,參考下表。

三、談妥之後不用心急氣餒,40歲正當壯年,不論是利用原有技能、經驗重新尋找工作。還是開始朝人生的另一個目標創業前進,都可以接受,不要受原有環境束縛,用平常心對待。


河東三叔


說句實話,40怎麼看呢,如果沒有過硬的技術能力,40是一個尷尬的年齡。

我是做採購的,在公司做了十二年,今年40了。去年公司效益不好,使用些小手段趕人走。我呢,也是去年十月,公司領導找我談話,說有人舉報我收供應商好處,鑑於此,給我兩個選擇,一是自動離職;二是給我調一下崗位,在庫房工作,工資4500,扣之前。

我覺得很不服氣,要求公司調查。那領導給我說了好多,作為採購,公司給你找毛病太容易了。雖然最後我沒同意調崗位,但工資給我降的不少。

想想這些年,心裡很有不甘,做個庫管心裡真是想不下去。但遇到這麼無恥的公司也是倒黴。

單位待著幾個月,每天沒事,也發著不多的工資。單位也不主動辭退你,要賠償沒有。

今年覺得太浪費人生了,直接辭了。沒必要耗著。

現在自己幹,代理北京一家工廠的產品。就是賣些儀器箱插箱、機櫃,仿威圖的箱子等,還有非標訂製,帶圖加工等。

開始沒什麼生意,希望自己能堅持下來。

看到這個,有能用上的朋友,可以支持兄弟一把!感謝🙏!


來回飛的大象


2017年12月,42歲在中興公司任職六年的歐某,接到公司通知,說上面己經定下來了,讓他離開。他可能不知道怎樣面對幾百萬的房貸,全職的太太,嗷嗷待哺的兩個孩子,幾個需要贍養的老人,所以選擇了從高處縱身躍下,用這樣無奈又悲劇的方式結束了自己的一生。

我1987年出生,今年32歲,雖然還不到40,但似乎己經隱隱嗅到了那種無奈的味道,越來越多的年輕人湧進職場,甚至有很多00後都已經出來打工創業。我們的社會真的太快。我同樣揹負著幾十萬房貸。孩子越來越大,父母越來越老,總感覺自己應該做些什麼事情讓家庭更安全更幸福一些,卻鼓不起足夠的勇氣,萬一走出去這一步失敗了,孩子再向我要心愛的玩具,想去學習些興趣班的時候,我該如何回答?所以每一次都是麻醉自己,再等等吧,等手頭的資源再寬裕一些再說吧。

很多時候下班回到小區樓下,我都喜歡在車裡自己坐一會。收拾一下自己的心情。上車之前,我是別人的下屬,也是別人的上司;下車後,我是別人的老公,別人的父親,別人的兒子。只有這個時候,我才感覺我是我自己。我可以想想我該怎麼帶著家庭走下去。

想來想去,覺得關鍵還是提高自己的性價比吧,讓公司的高層覺得,給自己這些薪水還是相當划算的,其實這應該也算是職場競爭力的來源吧,畢竟你的回報和你能創造的價值基本是成正比的。但如果有機會的話,我還是覺得會去闖一下,方向的話,我自己計劃會在我所在的行業諮詢顧問的方向,因為下個時代是知識經濟的時代。

但如果明天我也收到公司的通知,告訴我可以找人資去談了。我可能也會不平靜一下,但是也不會特別過激,萬不要像中興那位歐哥十樣衝動。我可能會很認真地和公司人資去談,如果木已成舟,那發脾氣沒有任何幫助。不如想辦法為家庭為自己在這個公司爭取最後一筆福利。

然後呢?我也不知道。別說40歲,就是35歲以上再找工作,機會也不會多了。所以,趁著還有幾年,也是時候把走出去重新提上日程了。

天地為爐,芸芸眾生,誰不是在苦苦煎熬。抱歉,整篇文字負能量爆棚,只是看到這個話題不免有些觸動。祝大家都好運!


風雨同舟質量人


我今年42歲,剛剛辭掉一個收入不錯的工作,轉向投入了一家保險公司。身邊的人,幾乎沒有一個贊同我的,反對之聲越來越高。

我對此的感覺,自己既然選擇了,那麼就認真的做下去,我肯定不是第一個做保險的,也一定不是最後一個,一個比我混得差的人說保險不好,和一個比我混得好的人說保險不好,出發點一定不同,因此,我會認真執行自己的決定,做自己想做的事情,而這與什麼年齡無關,與是不是被開除無關,而與自己的思維有關。

年紀,不代表可以困住自己前行的腳步,沒有自己的規劃才是身陷牢籠,於安逸時學習提升,於變革時主動奮進,自己的生命自己負責,不把希望寄託於某人、某事、某家企業或者行業,在這個無法活著離開的時間裡,活出真我方是上善之道!

被辭職沒什麼可怕的,也沒有什麼可憐的,此地不留爺,自有留爺處,有手有腳,自然有路可走,有事可做!


AI尤四海


和你談離職還算文明的,我現在就是同樣情況40了,公司沒有項目了,讓我待崗,根據合同約定,待崗基本工資只有一半,我沒說什麼,天天去公司待崗。

然後經理成天有話沒話的,讓我自己走,一開始說是為了我好,沒項目了我還待著幹什麼?天天挺折騰的,還不如回家睡大覺。

看我沒動作,又跟我講,待崗只能一個月,之後我必須走人,我反問,超過一個月公司是要辭退我嗎?辭退是要給賠償的。人家說不是。那我就笑了,你又不辭退我,我也沒離職,我沒有過錯,合同也沒結束,你憑什麼讓我走?

經理沒有話了,開始耍無賴,大聲吼,你不走也不歸我管了,我發的請年假信也不給我批,我是BASS在北京的,讓我去深圳待崗。我說深圳待崗也可以,你給我發書面通知,經理不發,只有口頭通知。真搞笑,什麼書面通知都沒有,我憑什麼聽你的。

經理皮笑肉不笑的說過,公司可不怕耗,那咱們就走著瞧,我一半工資也是工資,不幹活就白來的,公司還要給我交社保公積金,福利和工資少一分錢我就去勞動仲裁告他們

最近經理又想抓我遲到,說遲到三次算曠工,我一直按時來,又出損招,說離開崗位超過10分鐘算曠工,我只是覺得可笑。


有夢想的熊貓2


作為企業HR,從內心排斥公司想裁減中年人的動機,尤其是近幾年流行的所謂狼性文化,用你的時候榨乾你,你老了就拋棄你,還理直氣壯地宣揚一個企業不養老的歪曲理念,難道企業只追求利潤不講人性道義了嗎?企業也是人格化的,有良心的企業,也會受到市場的良心對待。真正偉大的企業,也是有良心的。當然了,另一方面,也倡導中年職場人要理性看待不足,與企業共成長。

經常遇到企業高層內部研究如何“處理掉”中年人(包括一些中層幹部),原因無非是三個:一個是中年人薪酬高、性價比低,如果技術和業務含量不高的職位,年輕人完全可以低成本取代。一個是中年人效率低、不好管,用起來不如年輕人順手。再一個是中年人知識結構老化,缺乏創新激情,影響管理水平和技術進步。歸根到底,還是嫌棄中年人性價比不合適了,尤其是那些技術迭代比較快的行業,20萬年薪用年輕人就能嗷嗷幹,誰還想用50萬年薪的中年人呢。

這個現象,在十幾年前並不明顯,為什麼現在“中年危機”越來越蔓延了呢?這是因為十幾年前,國有企業佔主體,幹部工人的身份,也不允許辭退員工。還有一個主要原因,就是幹部工人的收入差距沒有這麼大,論資排輩的成本並不高。現在是民企企業佔大多數,吸納就業佔主體,收入差距越來越大,有的中年中層年薪百萬,年輕主管年薪才20萬,性價比開始倒掛了。

這一代職場中年,還有一個時代特徵。比如,最近這一批被逼迫辭職、變相“淘汰”的中年人,大多數都是四五十歲的人,恰好是六七十年代的那一批人,知識結構已經老化,再加上這一批人都是白手起家、拼搏奮鬥,生活壓力大,學習精力跟不上,影響了與時俱進。有個人的原因,更有時代的原因。85後出生的人,相對來說,生活壓力就沒有老一輩那麼大,90後的城裡人將來會繼承這一批中年人的遺產,未來的壓力也不大。年輕人可以有更多的時間和精力去學習進步、與時俱進。然而,老一代中年人就沒有這個條件。這一點,這個時代要體諒中年職場人。

以上是從宏觀面談幾點看法,從微觀面來看,總部人事寫信要你談離職。就事論事,有兩種情況,一是,你是這個時代的犧牲品,是共性問題,公司需要迭代了。二是,你的問題是個性問題,比如說你不能勝任崗位了。總的來說,人事來信談離職,有兩個走向,一是你說服上級不離職,二是要你做好談判的準備。

第一,收到總部談離職的書面通知,這算是一件好事,因為給你留出談判的空間。如果沒有良心的企業,可能會通過各種手段,甚至是下三濫的手段,逼你自己辭職,一分錢補償都沒有。前不久一些知名企業也暴露了許多這樣的矛盾衝突,比如,用遲到早退和曠工等理由,逼員工自動辭職的。既然讓你談離職,就是談條件,歸根到底就是談補償金的多少。

第二,保持理性,據理力爭自己的利益。千萬不要談著談著,一怒之下自己辭職走人,那麼吃虧的是自己,便宜了公司。你的主攻方向,就是要爭取的更多的賠償。如果經濟性裁員,可能是一批人,你們可以互相溝通互相商量,抱圈取暖。自己長個心眼,從現在開始,就是收集有利自己的證據,尤其是書面的證據,各種獎勵表彰證明以及考勤、加班證據,等等。增加自己的談判籌碼。

第三,判斷企業是善意的還是惡意的意圖,必要時要準備一些“厚黑手段”,比如收集對自己有利對公司不利的證據,以防公司欺詐你。如果公司對你不仁,你當然也不義,反正你都是中年了,你怕什麼?做好撕破臉皮的準備,當然談一個好價錢是根本,如果受到不公平對待,你也要準備拿起法律武器,捍衛自己的權益。

第四,以後怎麼辦?職場中年面臨同樣的困境,就是再就業比較困難。如何調整心態,保持樂觀情緒,安撫家庭情緒,頂天立地,撐起這個家,是你下一步的重心。不要被辭退打垮了,不要自暴自棄,不要怨天尤人,如何尋找自己的第二春才是王道。

首先要從熟悉行業和職業領域裡找到適合自己的崗位,哪怕工資略低一點也可以接受,不要高不成低不就,不要像大齡青年找對象一樣,往往事與願違,先找到工作,減少空窗期損失。

其次,要發揮自己的經驗優勢,到小企業或創業企業,他們也歡迎有經驗持重的人做一些安全穩定的工作,比如,我有一個朋友從大公司辭退後去小企業當財務,他發揮稅務優勢,幫企業省不了不少錢,年輕人就不擅長這些,他的成就感不錯,待遇慢慢變高。所以,職場中年不要妄自菲薄,可以選擇適合自己的生存之道。

再次,如果自己的積累積蓄比較紮實,也可以自己選擇風險比較小的項目創業。人到中年,四五十歲,精力體力還是旺盛的,正規公司不要,自己還可以找到自己的特長所在,做一些事業。比如,我認識一個朋友,從上市公司被勸退,自己有技術專長,就成立一個小諮詢公司,不搞大投入,就給小企業做諮詢,掙一點算一點,不掙錢也不要緊,反正守住不大賠錢的底線。

總之,人到中年,職場下坡。你遇到的問題,是共性問題,千萬不要走兩個極端,一是氣火傷肝,二是自暴自棄。人到中年,依然是家庭頂樑柱,人生還有幾十年,什麼事情都可能發生。理性認識職場規則,客觀評價自己的能力,合理選擇自己的下半場方向,擺平心態,積極向上,能做點什麼就做點什麼,說不定還真的能煥發第二春呢。


職場火鍋


從2018年起,裁員消息不絕於耳,華為裁員,騰訊裁員,京東裁員,網易裁員,滴滴裁員……裁員的大刀砍到了35歲以上人的脖子上。在實體經濟與虛擬經濟均出現危機的情況下,職場中年危機又再次來襲。

35歲以上職業晉升痛苦,40歲以上失業危機殘酷,45歲以上無工作可找無助,這就是目前中國的職場環境。題主的情況已經不是個例,這樣的情況會越來越多。很多企業面臨著活下去的問題,而不是快速發展的問題。

據"獵頭葩葩說"瞭解,很多世界500強企業的在華企業,除了公開報道的將生產基地轉移到越南等勞動力成本較低的地方,其他部分500強企業已經在醞釀考慮裁員撤離的問題,內部人心動盪,在尋找新的機會。

"獵頭葩葩說"前三四年前與外資企業的員工打交道時,在外資企業的光環下,他們處處帶著優越感,但是從去年開始,他們已經為他們的未來開始深深擔憂,給他們介紹機會與企業談office時,對薪資的心理預期已經大幅下滑。

國家目前實施的減稅政策與降低社保費率政策等等手段,都是在為企業減負。由此可見國內企業目前,生存環境的艱難。

所以對於大部分40歲的職場人士,如果你不是職場中的精英,就難免逃脫被裁員的命運。企業不是慈善機構,他們要為股東負責,要承擔著沉重的社保與稅收,揹負了很高的融資成本,做企業的老闆大致都瞭解目前企業的淨利潤率是什麼情況。

如果對財務知識比較瞭解的悟空客官們,你們可以查詢一下上市公司的淨資產收益率總資產收益率指標,投入與回報完全不成正比。企業年賺取的利潤,還不如將錢存入到銀行取得的利息,一個上市公司的淨利潤可能都買不起一套房。

面對此情此景,裁員是唯一的手段,40歲以上的人首當其衝,首先被裁掉的是這個群體。所以對於這個年齡段人來說,很多人被迫走上創業之路,"獵頭葩葩說"很多朋友早已經開始著手行動。


END: 職場風雲亂,獵頭揭秘扒,迷局真相顯,關注“獵頭葩葩說”。

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職場葩葩說


一不要主動辭職,要由企業來辭退你,你就能跟他們談補償了,注意現在只要你工齡達到6年,則為無固定期限的勞動合同,是可以雙倍補償的,也即每多一年工齡,補償本人工資的兩倍,再加一個月的代通知金。二是要將能證明自己是該企業職工的勞動合同工資表等收集好,還有就是工作年限的證明,以防企業無賴時,你有證據上法庭告他。三要將你的工作履歷,工作成績,以及工作經驗編製成書面材料,準備尋找下一個東家。總之,40歲人生正當壯年,是幹工作的鼎盛期,工作還是很好找的,能夠既拿到一筆補償金,又找到一令人滿意的新工作,不失是件好事呢。


一穗金谷


說一下我的觀點。

首先,喜歡做這個事情的往往是新興產業。因為創新要求,人年齡大了搞不動,必須用年輕人來幹。什麼996,什麼852,都是互聯網,通訊公司搞出來的。一波資本下來,一條賽道幾十個選手,你慢3個月結局就是死。大家都是摸石頭過河,年齡經驗基本沒用,比的就是誰迭代快。所以過了40歲,甚至35歲,沒有獨門絕技還是不要進這個場來玩,比你聰明比你拼的年輕人,他還比你便宜,你怎麼玩?

其次傳統行業人的晉升渠道相對固定,職業生涯和年齡基本同步,5年一動算正常,10年不動也大有人在。新興產業由於創新速度要求,資本助推,往往短時間內擴張速度極快,所以創造出了大量的管理崗。比如做互聯網,1年做主管,2年做經理,3年做區總的太多了,前提是這個公司能挺到3年。我見過最誇張的,做團購一年升4級的。那肯定就是年紀輕輕就拿高薪了。但是拿了高薪以後,他自己對自己的價值認識也膨脹起來了,房子車子消費都上去了,但是他沒想過他離開這個平臺其實不值這麼多錢。比如一個華為18級員工,稅後60-100萬,就算從35上到18級幹到40讓人辭退了吧,這五年怎麼也能有400萬左右的收入。可是普通人做到退休,比如到公務員正處級吧,不算灰色應該一年也就20萬,40歲到60歲也就是400萬。也就是等同於說,你在這種新興產業中,把該賺的錢都賺完了。

總結一下,社會上總體還是公平的,人吃多大苦享多大福,看看天賦和付出基本上就決定咯,區別就是你脫韁的慾望。


肥肥0826


私營企業中年人的無奈。

1.把信收好。這個是一份是很好的證據。

2.不要主動辭職。企業辭退你,是按照工作年限給補償金的。而你自己主動辭職,那就拜拜,一毛錢沒有。你公司的人事很聰明,想讓你自己辭職走人,省掉補償費。不諳世事或者不懂行的人,想想總是要走的,自己提出,那就中了圈套。

3.和人事部或者領導談判。都到這一步了,也別什麼面子不面子的了,想說的話準備好,自己的價值再梳理一下,掌握了公司什麼秘密再好好想想,看看能不能爭取。最佳結果,是爭取不被裁,或者裁別人。第二檔,如果公司實在有困難,委屈一下降點薪,能不能先保住崗位。再次點,為自己爭取過渡時間。

4.不管談判如何,這個公司不是長待的地方了。想辦法換公司,給自己留退路。

我們都希望安穩,希望不要那麼漂泊,有時候就是那麼無奈,但一定要勇敢面對,此處不留爺,自有留爺處。


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