大頭講故事給你聽

劉強東這是為自己的“人設”“還債”，劉強東之前對員工的義氣是出了名的，關心員工的住宿，甚至看到是六個人一個房間，他的反應是大怒，立馬改成單間。這是對員工的住宿關心。

他也說在京東上班的員工五年後就能買房，工資永遠比縣長高，這是對員工收入的關心和保障。

他在年會的時候和所有一線員工把酒言歡，兄弟相稱，每到一個城市就要召集一線員工喝酒吃飯。

他也說過永遠不會開除自己的兄弟。

這些都是在給自己挖坑，一家幾萬人十幾萬人的公司能不開除員工嗎？開除一個不就給自己打臉嗎？開除的員工都不是自己的兄弟，這是對立思維，非我族類！阿里和騰訊有很多員工離職創業的，但是京東的很少，阿里的員工離職後也很團結，和原單位的關係也不錯，這是一種良性關係。

公司和員工的關係是僱傭關係，這是本質，員工提供自己的時間和智力，“出賣”給公司，公司支付給員工相應的薪酬，公司需要文化，因為人不僅是物質動物還是精神動物，需要文化作為潤滑劑，太赤裸裸的關係也不好相處。

公司都想把自己營造成家一樣，其實大可不必，最後一定被打臉，聯想也經歷過，柳傳志還特意寫文章來澄清，公司最大的文化就是給員工承諾的工資、合理的工資、不拖欠工資，在此基礎上做一點加法就很好了。“家”是無償的，只有父母才會無條件支持你。其他的人和組織都不會。這一點員工和公司都要清楚。

阿里巴巴是一家高科技互聯網公司，員工收入自然高，而京東大部分是快遞員工，這是勞力行業，收入不可同日而語，在員工福利方面和阿里對標，長期是非常不利的。

劉強東說京東沒有假貨！！這個可能嗎？幾千億的平臺，你就是社會的一部分，社會是什麼樣。你就是什麼樣！社會上有假貨，你的平臺就會有假貨，這是迴避不了的，後來被別人盯上，給自己的客戶和公關團隊都非常被動，最後只好說發錯貨了！其實承認現實，加強改進就不錯了！

京東干了十五年，花費了幾百億，被成立3年的企業追上了，讓投資人怎麼看？減員增效是正常做法，面對行業增速放緩，用戶增長停滯，盈利遲遲上不來，減員增效這是最正常不過的措施，別人可以做沒事，京東一做就被眾人聲討，這是以前的“人設”的負面作用，現在劉強東的做法才是迴歸本源。

特別佩服羅胖的就是，他給會員讀書，從第一天就說自己是商人，是要賺錢的，所以他一個“讀書”的，不斷的收會員費，賣東西，賣門票，沒有人說他，因為他做了商人該做的事情！！

主做股權設計、併購，業餘股民，愛好搏擊

壹號股權

烏鴉聊電商

不請自來！其實這個問題無論是從哪個角度我都經歷過

1員工的角度：我在順豐做了8年，每天工作14個小時，每週休息一天，趕上高峰期不能休息並且工作時間會加長，說真的，脂肪肝，高血壓這類病都來了，工資最高時也能達到17000左右，平時也就1萬上下，當時的心態是這破工作給我年薪50萬才能繼續幹幾年，這點工資我是拿身體再拼啊，結果跟幾個心態相同的同事一起辭職了

2老闆的角度：辭職以後自己幹了一家小公司，用原來幹快遞的人脈能保持正常的營生，做了兩年略微大一點需要僱人了，剛開始還能用打工的心態考慮工人的待遇問題，工資給的比同行同業都高一點，幾個工人也很高興，可是隨著業務量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工資都不能滿足下面人的要求了（我公司的工作內容是每天下午2 點上班，去客戶公司提貨，以前是一個人負責提1家貨，現在是一個人負責提2-3家貨，晚上發完貨直接回家一般是晚8點左右，週末留一個人值班就可以，其餘休息，除去5險一金工資4500，現在加到5500），我也一直在反思，如果把工資再提高一點也問題，可是我的經營成本會增加10%左右，也不利於我以後的管理，問題是這個工作量和工作時長我個人感覺已經不低了，所以我把有情緒的牢騷一堆的人開除，重新規定公司薪酬制度，重新招人，獎罰分明，現在的工作人員比以前少了倆人，工資成本降低了，工人的工作態度積極了，我拿出降低下來的工資成本當獎金髮放或者組織旅遊和員工聚餐，增加的團隊的凝聚力和信任感

我自己肯定不可能和馬雲劉強東這樣的人去比，只是想說一下自己的感受，在什麼位置會考慮什麼問題，千萬別拿自己沒經歷過的思維方式去評判別人，對於題主提出的問題如果我要是打工者我會堅決抵制，如果以經營者的身份我會贊成，個人見解，歡迎指正

快遞物流人

這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。

有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。

我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。

願意多付出的人肯定會有回報。

美普御景L建秋

感謝您的閱讀！

突然覺得馬雲很可愛，畢竟996還能每週休息一天，但劉強東提出的8116+8工作制一週無休。

劉強東說“我絕不強制京東員工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜歡拼搏的快感，我們京東每一名員工必須具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”劉強東的長文，清晰的反對了996，但是又建議了8116+8，果然比996工作制更有特點。

我們可以做個簡單的計算，到底996工作制好？還是劉強東的8116+8好？996工作制一週工作時間為：12x6=72小時；而8116+8工作時間為15x6+8=98個小時。果然，996工作制怎麼看還是稍微好一點。

在2019年初，劉強東在京東開年大會時，明確表示：將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。在之前，他鄭重的說：我們永遠不會開除任何一個兄弟！如今在發的常文中提到：混日子的不是兄弟。開除的不是兄弟。

我們能夠理解劉強東的緊迫感，京東不僅僅來自老牌的淘寶、蘇寧平臺的挑戰；更遭遇到了拼多多這樣新鮮電商的衝擊，並且在年度活躍度上一度超過了京東，更是在2019年1月的市值上超過了京東，京東的形式嚴峻。

其實，劉強東對於員工的福並不低，京東的快遞員都繳納五險一金，京東的每年社保公積金的費用，就達到60億。但是，京東要發展，要末位淘汰有錯嗎？其實，我們並不覺得劉強東錯了，只是劉強東的話和之前的話出現了偏差，讓我們覺得有些意思，關鍵是他之前的說法和現在的說法不吻合。

京東要裁員，不必要說的多冠冕堂皇，裁員是對企業發展有利，就需要裁員；去除南郭先生是企業必須要做的事情，這樣企業才能有活力，但是這段時間自帶流量的劉強東的一言一行，確實會有更大的非議。

LeoGo科技

去尼瑪的8116+8！老子不是為了錢！讓自己、和家人過得好！老子白給你幹啊？別說什麼996！就拿同一個小時來說！你劉強東工作一小時！能和我們工作一小時相比嗎？不管是從工作內容或者是金錢！如果！我們工作一小時的意義和你一樣！別他媽說8116+8！你讓老子一年365天 天待崗我都行！一位城市環境的守護者、環衛工人！每天凌晨四點就開始工作 到10結束休息！拿2000多點！一個🐔吧關係戶的文員坐辦公室工作8小時拿2000多一點！ 你能說他比環衛工多辛苦兩小時 才拿一樣的工資？傻逼 去尼瑪的8116+8！說出這話的腦子tm有病吧！

jj很長

從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。

996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。

舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？

如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？

資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！

不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……

我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？

好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧

行月5

今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。

其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。

昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。

4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。

而且馬雲所說的員工能996上班是福報；

你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？

自己12x12的工作，從沒有後悔過。

等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。

噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。

我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。

馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。

其實，馬雲說的確實是真話，大實話。

最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。

京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。

劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。

畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。

不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。

馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。

馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。

其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，

去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：

我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。

李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。

這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。

早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。

當時柳傳志也曾作出回應說：

“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。

所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。

家人？兄弟？不存在的。

以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。

最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？

其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。

你看東哥是在為誰幹？

為他自己幹。

馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？

也是為自己幹。

雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？

也是為自己幹。

大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。

賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。

所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。

我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。

而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。

關於未來：

馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。

美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。

一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。

CEO來信

BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？

小鬼頭899

以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。

如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。

之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。

毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。

關鍵字: 劉強 關心 劉強東