大頭講故事給你聽
啥是兄弟啊?誰創業都能做到997你信嗎！那是自己的事，你說自己現在還886啥的有意思嗎？給基層你十分之一工資他們也會997的，而且都不用你管，公司管理不到位就是根本其它都是客觀原因，因為對你老闆來說是事業，而對員工就是工作，工作只是他們生活的一部分，你卻讓人成為全部有意思嗎？好意思說嘛?反過來為啥員工和你的觀點不同就是管理不到位，如果大部分員工努力在公司奮鬥都能看到光明的未來或內心有希望，他們也會把工作變成事業，到那時大家都會努力奮鬥的，自己不自省，出了事找別人毛病，本身就不是一個合格的老闆，有能力你讓人家997也拼命和你一起幹那才叫本事，或者讓你所謂的兄弟都感覺以這個工作為榮或感到幸福才叫能力。好好反省吧，不是都是你想的那樣，不努力的員工哪都有，你的公司多問題一定出在管理層。
少林31164343
不請自來！其實這個問題無論是從哪個角度我都經歷過
1員工的角度：我在順豐做了8年，每天工作14個小時，每週休息一天，趕上高峰期不能休息並且工作時間會加長，說真的，脂肪肝，高血壓這類病都來了，工資最高時也能達到17000左右，平時也就1萬上下，當時的心態是這破工作給我年薪50萬才能繼續幹幾年，這點工資我是拿身體再拼啊，結果跟幾個心態相同的同事一起辭職了
2老闆的角度：辭職以後自己幹了一家小公司，用原來幹快遞的人脈能保持正常的營生，做了兩年略微大一點需要僱人了，剛開始還能用打工的心態考慮工人的待遇問題，工資給的比同行同業都高一點，幾個工人也很高興，可是隨著業務量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工資都不能滿足下面人的要求了（我公司的工作內容是每天下午2 點上班，去客戶公司提貨，以前是一個人負責提1家貨，現在是一個人負責提2-3家貨，晚上發完貨直接回家一般是晚8點左右，週末留一個人值班就可以，其餘休息，除去5險一金工資4500，現在加到5500），我也一直在反思，如果把工資再提高一點也問題，可是我的經營成本會增加10%左右，也不利於我以後的管理，問題是這個工作量和工作時長我個人感覺已經不低了，所以我把有情緒的牢騷一堆的人開除，重新規定公司薪酬制度，重新招人，獎罰分明，現在的工作人員比以前少了倆人，工資成本降低了，工人的工作態度積極了，我拿出降低下來的工資成本當獎金髮放或者組織旅遊和員工聚餐，增加的團隊的凝聚力和信任感
我自己肯定不可能和馬雲劉強東這樣的人去比，只是想說一下自己的感受，在什麼位置會考慮什麼問題，千萬別拿自己沒經歷過的思維方式去評判別人，對於題主提出的問題如果我要是打工者我會堅決抵制，如果以經營者的身份我會贊成，個人見解，歡迎指正
快遞物流人
這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。
有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。
我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。
願意多付出的人肯定會有回報。
美普御景L建秋
從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。
996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。
舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？
如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？
資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！
不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……
我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？
好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧
行月5
BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？
小鬼頭899
感謝您的閱讀！
突然覺得馬雲很可愛，畢竟996還能每週休息一天，但劉強東提出的8116+8工作制一週無休。
劉強東說“我絕不強制京東員工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜歡拼搏的快感，我們京東每一名員工必須具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”劉強東的長文，清晰的反對了996，但是又建議了8116+8，果然比996工作制更有特點。
我們可以做個簡單的計算，到底996工作制好？還是劉強東的8116+8好？996工作制一週工作時間為：12x6=72小時；而8116+8工作時間為15x6+8=98個小時。果然，996工作制怎麼看還是稍微好一點。
在2019年初，劉強東在京東開年大會時，明確表示：將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。在之前，他鄭重的說：我們永遠不會開除任何一個兄弟！如今在發的常文中提到：混日子的不是兄弟。開除的不是兄弟。
我們能夠理解劉強東的緊迫感，京東不僅僅來自老牌的淘寶、蘇寧平臺的挑戰；更遭遇到了拼多多這樣新鮮電商的衝擊，並且在年度活躍度上一度超過了京東，更是在2019年1月的市值上超過了京東，京東的形式嚴峻。
其實，劉強東對於員工的福並不低，京東的快遞員都繳納五險一金，京東的每年社保公積金的費用，就達到60億。但是，京東要發展，要末位淘汰有錯嗎？其實，我們並不覺得劉強東錯了，只是劉強東的話和之前的話出現了偏差，讓我們覺得有些意思，關鍵是他之前的說法和現在的說法不吻合。
京東要裁員，不必要說的多冠冕堂皇，裁員是對企業發展有利，就需要裁員；去除南郭先生是企業必須要做的事情，這樣企業才能有活力，但是這段時間自帶流量的劉強東的一言一行，確實會有更大的非議。
LeoGo科技
今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。
其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。
昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。
4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。
而且馬雲所說的員工能996上班是福報；
你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？
自己12x12的工作，從沒有後悔過。
等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。
噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。
我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。
馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。
其實，馬雲說的確實是真話，大實話。
最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。
京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。
劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。
畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。
不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。
馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。
馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，
去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：
我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。
李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。
這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。
早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。
當時柳傳志也曾作出回應說：
“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。
所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。
最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？
其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。
你看東哥是在為誰幹？
為他自己幹。
馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？
也是為自己幹。
雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？
也是為自己幹。
大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。
賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。
所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。
我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。
而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。
關於未來：
馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。
美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。
一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。
CEO來信
這有什麼給自己幹活你去調查一下哪些民企私企老闆一年到頭有幾個給自己放假的！
屁股就決定腦袋給自己幹活的，只要收益夠全年無休每天十二小時以上工作的有大把人在做。但是給別人幹活上班打工的就要按勞動法來，每天八小時每週四十個小時這個時間就是賣給老闆的沒得說，但是超過工作時間就要遵循自願的原則並且足額給夠加班費，這是勞動法規定的你必須照做，效益差你可以減員增效，企業賺錢多了是裝進資本口袋裡的。
就像老闆對員工說你們多努力明年我在給你們換個年輕的老闆娘一樣，職工能願意嗎？你換老闆娘管他們屁事。
民樂殿堂
以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。
如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。
之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。
毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。
1759682
反對成為制度，但你主動要這樣幹，也不鄙視你。大家都996，必然你又認為“員工要成功，應該9126，9127，8126，6126，這樣才會取得比別人好的成就，扯蛋吧，大家別忘了，馬雲和劉強東一樣都是老闆，老闆靠什麼賺錢，剝削，知道嗎？這TM的拿勤勞或不勤勞來道德綁架，蝦扯蛋！不996就是懶漢了？！人生在世，就是為了一日三餐而不停勞作，沒有時間陪孩子家人，沒有時間去實現自己的愛好，沒有時間靜靜？世界上部分國家為何人人想去？人家才明白人生的真諦，而不是自帶奴性！君不見現在卒死的人越來越多，為什麼，就是這些黑心老闆忽悠的，大家別上當，大家別被忽悠回去奴隸時代，失去自我，失去自由，勞動人民奮爭了幾千年才爭取到的民主自由生活，別自己給自己葬送了。大家都要晌應國家改策，執行國家標準，965，必須強制實行，否則追究這類黑心老闆刑責，人人都一樣，過上愉快輕鬆的人生！
