3月2日，西鹹新區人才市場舉辦的“2019親商助企 智慧西鹹”系列人才招聘會上，應聘者與招聘單位洽談就業事宜。 記者 袁景智攝
2月21日11時許，一群頭戴“小紅帽”的年輕人跟隨鐵路工作人員走進漢中火車站候車大廳。作為“小紅帽”的勞務經紀人，宋天雲一邊清點人數，一邊對記者說：“要不是漢中火車站，我這活兒早都不幹了。”
45歲的宋天雲，退伍後回到老家河南省三門峽市打工。2006年，他經人介紹，與甘肅省隴南市武都區勞務工作局簽訂勞務輸出協議。自此，他成了一名勞務經紀人，每年要帶領當地上百名務工人員前往廣州、浙江、上海等地打工。
“都是甘肅省隴南市武都區的務工人員，為什麼不從當地火車站走，非要坐大巴趕到漢中火車站走？”記者疑惑地問道。
對此，宋天雲解釋說：“從天水火車站走，都是過路車，車票沒法保障，上車時間也只有3分鐘。從漢中火車站出發，都是始發車，不僅車票有保障，上車時間也充足。車站工作人員服務很貼心，從不讓我多跑路，我都快和他們成一家人了。”
從2011年開始，宋天雲帶領務工人員來到漢中火車站乘車南下打工。“從舊站到新站，從普通車站到高鐵、普速混合車站，我見證了漢中火車站的發展變化。尤其是西成高鐵開通後，漢中的變化越來越大，人也越來越多。”宋天雲說。
2017年，西成高鐵開通後，漢中火車站成為陽安鐵路與西成高鐵的交會點，運力通達全國近20個省會城市及全國多個旅遊城市，全面開放的樞紐站格局雛形初顯。如今，漢中火車站日均辦理車數增長至140列左右，日均發送旅客達1.3萬人次。“下一步，我們將通過深化‘漢水情’親情服務品牌，不斷提升漢中火車站的影響力，發揮區域樞紐功能，為區域經濟發展作貢獻。”漢中火車站副站長彭豔說。
漢中火車站只是中國鐵路西安局集團有限公司管轄的352座車站中的一座。它就像一扇觀察陝西經濟和百姓生活的窗口，不論是在此中轉的務工人員，或是到達、出發的旅客，都為“流動陝西”留下了鮮明的印記。
3月10日，在西安電子科技大學2019年春季雙選會上，應聘者與用人單位進行洽談。 記者 袁景智攝
引進人才的“陝西誠意”
【核心提示：為加大人才引進力度，陝西發出新時代求賢令，2018年招聘人才近萬人。人才的持續引進、人口的不斷增長，支撐起陝西新經濟、新業態、新模式蓬勃發展。】
2月20日，週三，省體育場北側的中國西安人才市場正如期舉辦人才招聘會。現場，90多家公司提供了近千個崗位，多家公司展位前排起了長龍，場面十分火爆。
正在藍鷗科技有限公司展位排隊面試的呂珊珊說：“我特別喜歡西安，今天專門來招聘會現場轉轉，如果能找到合適的實習崗位，7月畢業，我打算就留在西安發展了。”
和呂珊珊一樣，被快速發展中的陝西吸引來的還有甘肅省天水市的劉童童。在招聘會現場，劉童童通過了西安鉅子生物基因技術股份有限公司物流崗位的面試。他高興地對記者說：“西安發展越來越好，尤其是寶蘭高鐵開通後，西安到天水的時間只有1小時50分鐘左右，回家方便多了。等我工作穩定後，就把父母接過來。”
每年過完春節都是招聘旺季，企業用工需求大。陝西世紀人才招聘服務有限公司總經理王秦龍表示，今年進入現場招聘會的單位中，民營企業數量明顯增多，物流專業及相關專業的用人需求也明顯增強。
作為西安的本土企業，位於高新區的西安鉅子生物基因技術股份有限公司，是科技成果轉換為“美麗”產品的典型代表。“短短1個小時，我們已經面試了近30人。”該公司人力資源經理張穎告訴記者，隨著“鉅子生物”二期工廠的投入使用，公司擴張發展需要各方面的人才。此次招聘會，“創客村”招聘99人，“鉅子生物”招聘98人。
近年來，陝西大力發展“三個經濟”，各類要素充分湧流。其中，人才是關鍵，是決定地區競爭力的核心因素之一。為拴心留人，陝西誠意滿滿：省人社廳多措並舉，積極搭建畢業生求職招聘供需平臺，全省各級公共就業人才服務機構上下聯動，組織開展民營企業招聘周、第五屆大中城市聯合招聘等就業專項活動，各地充分利用“互聯網+”“一對一”幫扶等精準服務方式，實現供需精準對接。同時，省委組織部、省人社廳、省國資委、省國防科工辦每年聯合開展系列校園招聘引才活動，面向全國14所985、211高等院校大學生髮出新時代陝西求賢令，吸引他們來陝創新創業，共同發展，僅2018年就招聘人才9700人。
2月21日，來自甘肅省隴南市武都區的31名務工人員走進漢中火車站。在車站工作人員的帶領下，他們乘坐K768次列車前往廣州。圖為務工人員向記者展示從漢中前往廣州的車票。 記者 蘇怡攝
留人用人的“陝西變化”
【核心提示：快速發展的陝西，吸引昔日東南飛的人才相繼返回故土，各類人才的創造活力在陝西競相迸發。】
去年10月，29歲的姜妍從天津回到西安就業，成為西安國際港務區陸港集團多式聯運公司國際運輸部中歐線路操作崗的一名工作人員。“中歐班列開行數量暴增，讓我看到了‘一帶一路’建設的力量。西安的城市骨架越拉越大，人也越來越多，讓我感受到了這座城市日新月異的變化。”姜妍說。
如今，隨著中歐班列（長安號）開行數量不斷增加，物資流、資金流、人才流、信息流等生產要素在陝西聚集和轉化。這其中，人才要素的加速流動正在不斷釋放出新活力。
在寧波港工作了11年的蓋傑，因為西安有了內陸港，他選擇返回家鄉，開始從“零”打拼。“身在外地，我只是一名普通的打工者。”蓋傑說，在寧波港，他每天穿梭在工廠、集裝箱場站、海關國檢、船公司之間，一年也就能回西安一兩次。
2016年，蓋傑下定決心回到西安就業。從業多年，他對物流與貿易、報關報檢、國際貨運代理等業務十分精通，很快成長為西安國際港務區陸港集團多式聯運公司國內運輸部副經理。“回到家鄉一切都是從‘零’開始，雖然很累，但很自豪，能為家鄉建設貢獻自己的力量，讓我找到了歸屬感。”蓋傑說。
為切實留住人才，陝西不斷優化發展環境，放寬視野、拓寬渠道引才聚才，如連續舉辦三屆“絲綢之路青年學者論壇”，邀請海內外5000多名優秀青年學者參加，與1000多名來訪學者達成來陝工作意向，達成一批產業、科技項目合作意向，推動與一批海內外高水平研究機構、人才團隊建立長效聯繫的合作機制。截至目前，9批“百人計劃”、首批“千人計劃”共引進海內外高層次人才991名。
人才的持續引進、人口的不斷增長，支撐著陝西新經濟、新業態、新模式的蓬勃發展。今天的陝西，正在向國內外高端人才釋放發展的超級吸引力。“陝西的快速發展需要人才，引人用人是關鍵。我們要搭建好平臺，營造良好的發展環境，真正留住人才，讓各類人才的創造活力在陝西這片沃土上競相迸發、聰明才智充分湧流。”陝西高級人才事務所所長郜隨印說。（記者 蘇怡）
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