良春喊我才才
樓主您好，一般情況下在解除勞動合同以後，那麼自己的個人社保，就要從原工作單位轉移出來。實際上更換工作單位那麼都會造成社保的繳費中斷，因為首先你在找工作單位的時候不會及時的找到新的工作單位，這是一個方面另一個方面就是，新工作單位在試用期內不會給新員工來繳納社保費用，所以說都會造成這個社保的中斷，也就是所謂的社保損失。
那麼我們在解除勞動合同以後，如果不想讓自己的社保中斷繳費的話，實際上還有一個辦法，那麼就是在離職當月，如果你是15號以前離職的，那麼就要需要在離職當月將你的社保轉移出來，因為15號之前離職的原工作單位是不會承擔這個社保交費的，所以說當月轉移出來之後，然後以靈活就業的形式直接參保，這樣的話就不會造成中斷。
那麼如果你解除勞動合同以後，是當月15號以後離職的，那麼這個當月的社保還是由原工作單位來給你承擔，這樣一來的話，那麼實際上你從下個月開始做一個社保的轉移就行了，及時的轉移出來之後，然後你個人以靈活就業的形式來參保，這樣的話，也不會造成社保的中斷，這是一種有效的解決自己社保連續交費的一種辦法。
社保小達人
企業與職工在勞動合同到期前一個月，先通知職工本人；雙方協商並解取勞動合同關係，簽字蓋章。處理結算勞資關係後；本人持身份證、“勞動關係解聘書”，向所在地社保中心申請失業登記，領取相應月份失業金。(最多領取24個月)。失業期間內，人社局人才招聘市場，有招聘單位的信息，可以及時參加新的單位工作，簽訂勞動合同，有新單位續繳職工社保。在求職期間如發生社保斷欠費，新入職單位是從你工作日起繳納，中間欠繳費，應本人及時補繳，當年內不收取“滯納金”，久拖不補繳，以後再補繳時，社保中心會收取違約欠費、利息及滯納金。
如果暫無意向求職，本人辦理好失業手續後，及時申請將“職工社保”關係，轉移為“靈活就業”社保，個人只需繳納養老保險、醫療保險兩項社保繳費，其繳費基數費率：養老保險為20%，醫療保險為9%；在靈活就業期間，你仍可再次尋求企業單位工作，找到新單位後，仍然可以繼續有新單位，按“勞動合同法”“保險法”為你續繳職工社保，直至年滿法定年齡退休時；有企業(本人)向人社局社保中心，遞交退休申請材料，辦理養老金核算，人社局批准後領取退休基本養老金。
樹下酒仙
情況一：已經解除勞動關係，但是單位從未為其繳納社保
《中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條中明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
根據《社會保險法》規定，企業和職工必須依法參加社會保險，按規定履行繳費義務。參加社會保險的企業和職工，有依法參與和行使監督的權利。職工有權隨時查詢本人社會保險個人賬戶的情況，有權享受相應社會保險待遇。如果用人單位未按規定繳費，職工認為其社會保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請勞動仲裁部門處理，也可以向法院提起訴訟。
此種情況可向勞動監察部門舉報或法院起訴，責令其單位補繳。
情況二：單位已按照相關規定在用工期間足額繳納社保
解除勞動關係後，單位不會再為其個人繳納社保。
個人簽訂新的勞動合同後，可由新用人單位繼續為其繳納社保，社保繳費年限可累計。
或個人轉為靈活就業人員，自己繼續繳納社保，社保繳費年限可累計，靈活就業人員繳費，其中單位繳納及個人繳納的費用全部由個人承擔。
鄭州社保百曉生
關於解除勞動關係嗎。社保問題嗎。不管是社保和醫保問題，本單位有責任，安著進單位的勞動關係的有關規定。給解除人處理好一切該享受的損失問題。如果用人單位違規解除他人的勞動關係嗎，單位還的給解除人，一切賠償經濟財產損失的關糸，和補償經濟，和財產的任務，和成擔責任。，如果備解除人，他是違規和違法備解除嗎，那也的安著違規違法的規定處理吧。我說的不一定對，敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，
