去年年底，嘉興港區公安“治保110”被新華網、新京網、平安時報、浙江日報、南湖晚報爭相報道，讓這個在乍浦派出所發揮化解矛盾糾紛重要作用的“神秘”機制漸漸被廣大群眾所熟知。
2018“治保110”獲得佳績
談起“治保110”機制中的治保幹部、民警，曾接受過調解的當事人無不豎起大拇指。人熟地熟、群眾聲望高等眾多優勢讓基層派出所複雜、繁忙的警情調解工作有了重大突破。
2018年，通過該制度共向群眾提供的法律諮詢及服務達到了150餘次，成功調處各類矛盾糾紛147起。在確保矛盾不上交、就地解決、解放基層公安有限警力的同時，也讓年輕民警在老治保主任身上學到了開展群眾工作的方法精髓。
2019“治保110”有了新氣象
為進一步提升“治保110”矛盾糾紛調處質效，有效應對複雜多發的轄區糾紛現實情況。2019年1月起，港區公安與港區綜治辦經過多方調研、會商，決定在16名治保幹部常態化分組參與接處警矛盾糾紛化解的基礎上，進一步拓展隊伍群體，將轄區內易發生矛盾糾紛、易引起各類事件的重點單位、大型企業納入其中。
單位、企業治保安全負責人員的加入，給“治保110”增添了新的動力。
△常態化自查配合民警監督
△車站每日情況排查、集中彙報
△海景大酒店調解
近日，港區某重點單位內部機構改革，引發了單位部分員工的不滿。針對該內部糾紛，單位治保負責人第一時間排查上報了情況，並與民警通過及時處理，順利引導抱有不滿情緒的員工通過合理途徑提出訴求，友好解決。
港區公安的“治保110”從來都不是一成不變的，它隨著時代的發展而改變。群體的不斷豐富與拓展，將更加有力地發揮專業工作和群眾參與的兩者優勢，為進一步構建港區矛盾糾紛防控、處置、化解體系注入“新智慧”，打造矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位的“新時代楓橋經驗”加強版。
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