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今年社會保險領域多項新政策出臺
很多都與你息息相關
快來一起看看吧！
1
5月1日起，降低社會保險費率
近日，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，明確了關於養老保險、失業保險、工傷保險和社保繳納基數等新政策，對很多人的影響都不小。
5月1日起，你的社保會發生這些大變化。
2
今年養老金平均提高5%左右
《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確指出，從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
1、退休人員能增加多少錢？
具體到“5%左右”的調整比例，是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平。
具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。
2、退休人員何時能拿到增加的養老金?
從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人力資源社會保障部、財政部。
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
3
生育保險和職工醫保合併
國家醫保局相關負責人3月25日表示，2019年底前我國將實現生育保險基金併入職工基本醫療保險基金，統一徵繳。《意見》還明確，要確保職工生育期間的生育保險待遇不變。
據瞭解，生育保險和職工基本醫療保險合併後，將帶來六大利好↓↓↓
1、統一參保登記
參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。完善參保範圍，促進實現應保盡保。
2、統一基金徵繳和管理
生育保險基金併入職工基本醫療保險基金，統一徵繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的單位費率。
3、統一醫療服務管理
兩項保險合併實施後實行統一定點醫療服務管理，執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療項目和醫療服務設施範圍。生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。促進生育醫療服務行為規範，強化監控和審核。
4、統一經辦和信息服務
經辦管理統一由基本醫療保險經辦機構負責，實行信息系統一體化運行。
5、確保職工生育期間生育保險待遇不變
參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現行法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。
6、確保制度可持續
各地要增強基金統籌共濟能力，增強風險防範意識和制度保障能力，合理引導預期，完善生育保險監測指標，根據生育保險支出需求建立費率動態調整機制。
所以，五險變四險看似少了一險，但其實是更好保障參保人的權益，算得上是一件大好事！
4
核定調低社保費率
3月26日召開的國務院常務會議，決定
核定調低社保繳費基數。以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。
個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數。
5
社保的這些大變化你也要清楚
一、徵管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務局統一徵管，象徵著社保徵管力度加大。而後社保黑名單制度的建立，更是讓社保徵管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。
下面這6種情形擬列入社保“黑名單”
二、社會保險經辦需要提供的證明事項將大幅減少
三、社保轉移接續變得更簡單
四、國企出10%的股權，發社保福利
為了充分讓老百姓享受國有企業發展的成果。國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，截止目前三家試點國有企業已劃轉資金超200億，後期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權充實社保基金。社保紅利將進一步提升。
6
這些問題，你也要知道！
目前社保已然成為繼房子、教育之後的第三大剛需了，除開老了能養老，病了能治療，現實中許多事情都跟社保掛鉤。
所以下面這些問題一定要搞清楚：
斷保，清零問題
辭職之後，這兩個東西不會清零：
1.醫保斷繳，繳費歷史及個人醫保賬戶不會“清零”。
斷交併不會導致個人醫保繳費歷史清零，個人醫保賬戶也不會清零。
但是，斷交期間暫不能享受醫保待遇的，且再次參保需補齊之前未交的，是沒有3個月緩衝期。
2.養老保險斷繳不會“清零”。
養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。養老保險如果中途斷繳了，補繳不用重新計算累計繳交年限。但即便如此，也會影響到你退休後的待遇。
斷保之後的影響？
斷繳對參保人的影響也有很多的喔：參保人在停止繳費的次月，停止享受職工社會醫療保險待遇；外地戶籍人員積分制入戶入學、購房買車等都與醫保繳費年限息息相關；
長遠來說，參保人達到法定退休年齡時需要繳滿最低年限才能享受退休醫保待遇。
離職後“空窗期”，社保怎麼續保？
根據目前的政策，我省繳納社保的途徑有以下兩種：
（1）與用人單位簽訂勞動合同的職工，跟用人單位存在勞動關係，通過單位繳納社會保險。
（2）靈活就業人員的可到戶籍地所在的社保部門辦理社保登記手續。
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