如果企业选择录用60岁以上的男性或者50岁以上的女性，那么实际上是已经过了法定的退休年龄，因为目前我们国家规定男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是50周岁，所以说他们这种过了法定退休年龄的，实际上是没有办法直接签订劳动合同的，因为根据劳动合同法的相关规定，达到法定的退休年龄，那么自动解除劳动合同，依法享受养老金的待遇。
所以在这样的一个前提条件下，实际上这样的一类人群早已已经到达法定的退休年龄，那么按正常的逻辑判断来讲，实际上他们就应该去正常的享受这个基本养老金的待遇，而不是应该去交纳这个养老保险的问题了。当然所在的企业单位如果选择录用这样的员工，那么实际上这个劳动合同是没有办法建立的，所以说在没有建立劳动合同的基础上，实际上也是没有必要去购买这个社保费用了。
当然如果录用的这部分人还没有办理退休，没有享受基本养老金待遇的话，那么实际上企业单位是没有义务去给她缴纳这个社保费用的，当然如果员工本身要求来缴纳这个社保费用，那么这属于企业和员工之间自行协商来解决的问题，并不属于法律来保护的一个范畴，毕竟过了法定的退休年龄，那么实际上就应该去办理退休享受养老金的待遇了。
当然还存在另外一种情况，就是50岁以上的女性或者是60岁以上的男性，那么他们已经办理完退休享受养老金待遇的同时，实际上通过自己的一个退完休之后发挥自己的余热，也就是要返聘在有些企业单位去工作，这是完全合理的，也是可以的，但是这种情况是完全没有必要再缴纳社保了，因为本身人家已经享受这个基本退休金的待遇，所以说他找一份工作单位只是为了自己发挥余热，所以说只需要给他发放基本的工资待遇，就可以无需交纳社保的费用。
那么我们这个如果说在达到法定退休年龄，自己的累计养老保险缴费不足15周年的话，那么是不可以直接办理退休的，如果不能够直接办理退休就意味着需要延迟退休，逐年交费，直到自己累积养老保险达到15周年以上才能够办理退休享受养老金的待遇，如果你的工作单位拒绝给你交纳正常的社保费用，那么你只能够自己以灵活就业的形式来继续交纳这个社保费用，这样的话也可以让自己来交费，满足自己的最终一个累计交费15年的一个要求，也可以享受到基本养老金的待遇，因为灵活就业的形式缴纳这个基本养老保险，和企业在职职工缴纳的基本养老保险，都属于这个职工养老保险的范畴。
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