琳瓏兒

這是一個非常好的問題，優秀的人見過很多，但看到的簡歷都差不多。我曾經作為項目組的leader幫助領導篩選過技術崗位候選者的簡歷，說真的，收到的簡歷非常沒有新意，都差不多，大同小異。

看過的簡歷沒有500份也有300份，真正讓我印象深刻，眼前一亮的簡歷只有一份。直到今天，依然感嘆，優秀的人真的是寫個簡歷都這麼優秀，優秀是一種習慣。

那是一份應聘後端資深開發的簡歷，應聘者是一位女碩士，她的簡歷上面寫的內容，和我們的招聘信息上的內容高度匹配。不僅如此，她的項目經驗，也與我們在做的項目非常相似。我們判斷，她一來，一個星期之內就可以上手。

比如，我們要求熟悉MySQL數據庫，有性能調優的經驗者優先。她的簡歷上對應的就寫有對應的內容：

熟悉MySQL的相關原理，有億級數據的讀寫經驗。

負責項目核心功能模塊的SQL表結構設計，對數據進行分表分庫。

根據業務的具體邏輯，對新舊數據進行冷熱分離。

負責SQL查詢的優化，核心功能模塊的SQL查詢速度提升20倍。

這只是其中一個例子，關於我們的招聘信息上的每一條要求，她都有對應的技能，也有具體的項目經驗支撐，甚至根據具體的項目經驗，擴展自己的想法和思路。

在後續的面試中，我們也驗證了她的這些技能非常紮實，項目經驗也是真實可信的，做完的項目也有深刻全面的覆盤和思考。

這樣的簡歷，當然讓人眼前一亮，這份簡歷，就像大聲呼喊著：選我選我，我就是你們要找的人。看到這樣的簡歷，不需要思考，也不需要猶豫，直接預約面試就好了。省事省心。

最後這位候選者選擇了其他更好的公司，沒有選擇我們。

優秀的簡歷不是潤色出來的，簡歷是你過往走過的路，看過的書，寫過的代碼，思考過的問題，經歷過的掙扎。

儘管這位候選人表示已婚未育，且近一兩年有生育的計劃，並且上家的離職手續需要一個月才能辦妥，我們毫不猶豫的給她發了offer，並等了她一個月。

荼靡說職場

我曾經幫至少50個同學修改簡歷，幾乎都獲得了面試機會，絕大部分拿到了offer。我也是0基礎轉行者，通過簡歷讓我拿到了面試機會，也順利入職新的公司新的行業崗位，我想我是有資格回答這個問題的。

什麼樣的簡歷會讓人眼前一亮？

這裡有個前提，那就是誰看你的簡歷！

對於大部分人來說，HR是看簡歷的第一人，他直接決定了你是否有面試的機會。因此瞭解HR收簡歷看簡歷以及篩選簡歷特別重要。

簡歷第一步看的是臉

什麼意思呢？

HR每天都看簡歷，看的都想吐了，如果你的簡歷第一眼還沒深得HR青睞，那隻能就嗚呼了。

所以第一步，先把那些多餘的頁面刪掉！把多餘的字刪掉！

意思就是，簡歷1-2頁就行啦，那些3頁以上厚厚一打的簡歷HR會給你扔掉。為什麼這麼說？本科生都差不多，沒有什麼特別厲害的地方，你又不是CEO，需要10多頁才能寫完。

封面、自薦信、個人簡介的字眼就不要有了。

直接換成姓名加粗+聯繫方式（求職崗位）就行！

另外，關於簡歷中的照片，不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的。

（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯網公司最好是形象照）

簡歷第二步看的是要求

比如公司要的是老師，你來應聘技術員，再你怎麼說的天花亂墜，公司也不會要你！不是你不優秀，而是你不適合呀。

所以，把和公司招聘要求無關的內容，一律刪除。公司要求的是要有銷售經歷，你寫的家教經歷就不合適了，你只需要寫銷售項目經驗就行了。

簡歷第三步看是否匹配

因為HR每天都要看很多簡歷，這裡面有個小黑幕：HR瀏覽簡歷基本上是通過關鍵詞來看是否滿足崗位需求。

還舉個例子：

同樣是這樣一份簡歷：

HR不會每個字眼都看，而是會挑選關鍵詞，這是他們眼中的簡歷：

所以寫簡歷，一定要結合招聘需求寫簡歷，滿足HR的關鍵信息。

簡歷第四步看是否說服

寫簡歷這裡有兩個技巧原則：

第一個原則：有直接經歷寫直接經歷，沒有直接經歷，寫間接經歷

第二個原則：利用STAR法則書寫細節。

還是舉一個例子。

你這樣寫：

負責演講比賽活動策劃。10分

如果這樣寫：

組織演講比賽活動，負責策劃演講比賽方案編寫及執行工作，取得了不錯的效果。（60分）

如果你這樣寫：

因XX學院需組織演講比賽（S），負責演講比賽的活動策劃執行工作（T）。前期對100名同學問卷調查，確定演講題目風格，通過海報，新浪微博，微信公眾號等渠道宣傳（A），最終吸引200人報名參賽，500名同學現場觀看比賽。（R）（100分）

再舉一個例子

比如，你組織過老鄉會，那就可以通過小事情放大！證明你的溝通組織能力！

最終就會形成深受HR喜歡如下的簡歷了

如需技巧或模板，可留言交流，希望能幫助大家。

若覺有用，請點贊鼓勵下。當然，關注更好啦，一起成長！

磚先生談成長

廢話不多說，我們直接上案例好吧！

來看上面這份簡歷值得借鑑和學習的地方：

行動方案明確

紅色方框的內容，是屬於工作過程中的具體方法，策略。

她很聰明地將工作中使用到的專業名詞，技能添加到了簡歷中，這樣能夠使簡歷的描述看起來更專業。

畢竟HR都是看關鍵詞的，而且你的簡歷看起來越專業，我們就會覺得你的匹配性越高。

相應的，簡歷通過篩選的可能性也就越高。

譬如：新品賣點、微信推廣、好評返現、有效長尾詞，這些都是實際運用中需要用到的，也是我們在購物過程中能夠體會到的。

看到這些詞彙時，自然能夠想到，她是一個真正有經驗的人。

有經驗還不夠，你做過，並不代表你有實際產出。

量化業績豐富

綠色方框的內容，是她在業績量化方面的呈現。

30分鐘、12.5倍，增長43.9%，排名11，交易量突破1萬，轉化率12.53%等等，這些都是非常好的量化業績的方法。

市場、增長倍數，增長百分百、排名情況、交易量、轉化率。

很多人說業績量化不了，其實是有兩方面原因：一方面是自己平時沒有注意對細節數據的關注與收集整理。另一個方面，是不懂得從量化角度出發去體現業績能力。

如果缺少了數據的收集整理，自然無從下手量化業績。

這也是為什麼，我建議大家，簡歷要做到持續更新，因為做過重大項目時，或者業績較好的工作，需要儘快將內容更新到簡歷上面。一方面可以避免細節或業績遺忘，另一方面可以做到簡歷在人才庫中排名靠前，讓獵頭或其他公司注意到你，收集你的簡歷。

其他方面

有了過程描述，與業績量化之後，其餘地方顯得不那麼重要，這也是為什麼課外實踐沒有被色框框住的原因。

因為有了工作經歷方面的內容，課外實踐就不那麼重要了，包括14年的校園營銷工作，這個也是就是推銷手機卡，含金量相對較低。

藍色框的內容也是很巧妙的點。她所寫的技能，H5，Processon，Xmind都是互聯網行業運用較多的軟件，這能給她快速上手工作加分，畢竟在線協作畫流程圖，以及思維導圖，製作宣傳H5都是新媒體運營必備的技能。

而興趣愛好的日記以及日均閱讀量，是體現她文案，文字工作能力的地方。

學習社群，則是體現了她在新媒體方面的自學能力，以及興趣愛好，表明她有自我提升意識，學習積極主動。

很多人會把語言能力，興趣愛好，自我評價列出三個項目，就像她3個“其他信息”，如果簡歷內容不多的情況可以這麼做，如果內容多了，就沒必要了。

因為你需要把最核心的，與崗位相關的內容寫簡歷上，如果不相關，你寫了也是白寫，因為我們不Care。

總之，這是一份非常棒的簡歷，雖然你的經歷可能跟她不一樣，但是舉一反三相信你也應該明白其中的精髓了，快去完善你的簡歷吧！

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實習僧

簡歷，重點在“歷”，也就是經歷。一份優質的簡歷，應該要突出經歷部分的描述。用人部分主要是看這部分的內容，所以，一定要在這部分做到讓人眼前一亮，怎麼做呢？

簡歷上的經歷包括：工作經歷、項目經歷、實習經歷、校園經歷。如果是畢業一年以上的職場人士，應該寫工作經歷和項目經歷。如果是實習生或者應屆畢業生，則應該寫 實習經歷和校園經歷。

不管什麼經歷，在進行描述的時候，你的每一段經歷都要寫到以下這2方面：

1.簡潔的寫出你的工作職責（一般就是一句話，最多兩句話，儘量簡潔）

2.詳細的寫出你的工作成績（這部分才是最重要的，工作成績才是最能證明你工作能力的東西。如果有數據，最好數據化的呈現出來。）

千萬不要一直寫你在這個公司做了什麼，甚至長篇大論地寫，那就更完蛋了。不要強調你做了什麼，而要詳細寫出“你做出來了什麼”，這樣才能吸引HR和麵試官。

以下給你展示2份我之前改簡歷時遇到的求職同學，他們畢業不到一年，但是優化後的簡歷就是非常有效的，是會讓人眼前一亮的，以下：

另一位：

簡歷是走出來的，不是寫出來的。經歷最重要，希望對你有用。

喬布簡歷燕哥本哥

五大招數，這樣寫簡歷才能讓HR眼前一亮！

1. 精煉語言

簡歷編寫的重點，就是讓HR在短時間內快速提取到你的信息要點。語句過於繁瑣往往會耗費對方的精力和閱讀時間。

最好的解決方法是，運用簡單直接的動賓短句來編寫你的內容。就是將每個工作內容高度提煉成一句動賓短語的形式，最長不要超過A4紙的一行，也就是30多個字。

所謂動賓短語又稱“述賓短語”、“動賓結構”，動賓之間是支配與被支配、關涉與被關涉的關係。

動，指的是動詞。比如吃、提出、打掃等都是動詞。賓，指的是賓語。在一個短語或者一句話裡，跟在動詞或者形容詞後邊的成分叫賓語，賓語通常由名詞等充當。比如米飯、意見、房間等。

動賓短語就是動詞與賓語這兩個成分組在一起的短語或者句子。比如：開發客戶、提出意見、打掃教室等。

為什麼說一定要動賓短語呢？先給大家兩個例子感受一下：

A：開發55家重點客戶，完成回款500萬元，100%達成業績且全部門排名第一。

B：我在任職銷售代表的工作期間，通過每天的客戶拜訪和跟進，一共開發了55家重點客戶，於年底完成了共計500萬元的回款並達成了100%的業績指標。以上成績讓我成為部門的業績冠軍，受到了部門的嘉獎。

A和B都量化了成績，但顯然A的表述更加精煉，直接明瞭而且直擊主題。

用動賓短語的形式也大大減少了主語“我”字的應用。當一篇簡歷頻繁出現“我如何如何”時，會給人一種驕傲自大的感覺。而且。你的簡歷體現的就是你的東西，不是別人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主語，可以用類似“作為團隊的領導”做代替，避免“我”字頻繁出現。

2、關鍵詞加粗

PPT裡面有個迷糊眼測試技巧，就是說你眯起眼睛，不細看這張PPT，第一眼看到的是什麼？是不是你想要強調的內容和信息？這就是判斷一頁幻燈片做得好不好的標準之一就是：傳達的信息是否清晰明確？一眼就能看到？這個訣竅大家在簡歷上也可以用。眯起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什麼？

HR在瀏覽簡歷中的幾秒鐘內，心裡是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。他們大多數是掃視，先看看學歷、照片、年齡、性別等基本情況。對招聘信息中明確說明的要求，要在適當的位置用適當的方法做突出顯示。比如，要求211/985大學、中文專業、英語六級等，要把這些精華信息突出出來，可以考慮加粗、下劃線，通過合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。

然後，碰到實習/工作經歷、項目經歷時，開始掃視，比如要招微信運營，那麼就要先搜索一下有沒有比如“微信”或者“運營”相關的關鍵詞，有，就仔細看一看，沒有？直接看下一份。

所以，當你好不容易搞清楚了對方的需求之後，一定要把相關的關鍵詞放在每份工作的標題裡，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業。比如下面這個財務崗位的招聘要求：

-本科及以上學歷；

-耐心，細緻，責任心強，對數字敏感；

-英語四級以上，熟練操作Office辦公軟件；

-熟悉金蝶或者用友操作系統者優先考慮；

-有過財務實習經歷者優先考慮。

上述招聘條件中有兩處關鍵信息：會操作金蝶和用友財務軟件以及有過財務實習經歷。這兩點都明確表明了會優先考慮，如果你恰恰符合他們的要求，那麼一定要對上述兩部分的關鍵詞比如“熟練使用金蝶軟件”加粗提醒，記住是關鍵詞而不是整個句子。

需要注意的是，關鍵詞不要多，找到你的賣點，2-3處為佳。加粗內容要少一點，個別重點加粗就OK，控制在總字數的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點，反而會讓版面顯得很亂很難看，要知道，重點太多 = 沒有重點。

你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪裡，如何突出表現這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強調你有經驗。

3、簡歷標題信息全面，吸引HR閱讀

無論是通過招聘網站投簡歷，還發郵件投簡歷，你展現給HR的第一印象就是簡歷的標題。在成百上千份的簡歷中，標題決定著HR會不會在第一時間點開你的簡歷。給簡歷設置一個醒目得體的標題，會大大提升被HR進一步閱讀的可能性。下面這幾個簡歷標題能夠吸引到HR麼？

“王明的簡歷”

“應聘——新媒體運營實習生”

“應聘新媒體運營實習生-王明-大三-每週可實習5天-158XXXX”

很明顯，前2個標題不清晰、不具體、信息不完整，第3個標題針對性強，會引起HR的關注。如果求職者的標題只寫了“應聘”、“簡歷”等字樣，在HR的郵箱爆滿的情況下，很可能被直接過濾掉。所以，簡歷標題中一定要把個人和投遞崗位對應起來。

（1）標題中至少要寫上要應聘的職位和自己的名字，便於HR查看。

（2）標題的建議格式：“姓名+應聘崗位+與崗位匹配的閃光經驗及優勢（學校、實習、經驗）”。也可以再加上聯繫電話。

4、給簡歷打上應聘公司的logo

逢年過節我們經常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群發的祝福，也有直接寫著你的名字為你精心編寫的祝福，很顯然，對那些群發的短信、微信你可能都不會回覆，但對那些為你親自編寫的祝福，哪怕就一行字，你也會主動回覆對方，因為你不想怠慢真心對你的人。同樣道理，簡歷製作也是如此，如果在簡歷加上應聘公司的logo，根據應聘公司的文化設計簡歷的格式與色調，就會增加你被選中的概率。

具體做法是在網上可以下載應聘公司logo，根據logo的顏色選擇簡歷的配色，並將公司logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。你這樣的用心對待，HR自然也會感受到你的誠意，只要基本條件符合，給你一個面試的機會也是應該的。

5、設置精準的、儘可能多的關鍵詞

HR會通過後臺搜索功能篩選簡歷，求職者的簡歷能否被HR搜到、看到，關鍵詞會起到很大的作用。

舉個例子，如果有100人通過招聘網站申請一個職位，HR首先會根據一些硬性指標如大學、英語能力等刪掉將近80個人，剩下20人。然後根據學歷、實習經驗、獎學金、學生工作等，篩出10個左右的候選人，再約面試。

崗位名稱：產品助理

在主動投遞簡歷（簡稱主投）不滿足招聘需求的情況下，HR會採用主動搜索（簡稱主搜）的形式去搜集簡歷。在主搜的情況下，HR採用關鍵詞搜索。

（1）崗位搜索

這個崗位搜索中，最核心的關鍵詞是——產品助理，或者產品。因此，在搜索框中，HR輸入的詞語一定會包含產品助理/產品這幾個字。

一些招聘網站的搜索引擎默認搜索的是崗位名稱，所以在寫簡歷的時候，你的崗位名稱，或者曾經任職的崗位名稱，與目標崗位名稱的匹配度越高越好。

有些相同的崗位可能起不一樣的名稱，比如在某些職位Title是XX技術員，去了其他公司面試同等崗位，Title變成了工程師。此時如何解決關鍵詞搜索問題呢？只需要在你的崗位名稱後面做一個小動作即可。

比如：你原先崗位名稱是“軟件技術員”，為了在不撒謊的情況下，提高簡歷被搜到的概率，你可以將崗位名稱改為：“軟件技術員（軟件工程師）”。這樣，你的崗位名稱中既包含了技術員，也包含了工程師，被主搜到的概率大大提高。

（2）工作經歷搜索

那些轉行的人的簡歷是如何被搜索到的？其實核心就在於，他的崗位與目標崗位名稱毫無關聯，但在工作經歷中，含有目標崗位所需的關鍵詞。

例如，招聘軟件工程師，“SPSS，R語言，Axure”這三個關鍵詞，在崗位名稱無法得到大量匹配簡歷時，HR便會加上崗位所需核心素質要求。通過疊加這樣的關鍵詞，可以得到數量更多的簡歷。

（3）人工檢索

接下來，HR需要人工檢索查看簡歷的匹配程度高低，再判斷是否電話邀約。

作為招聘狗，HR不可能深入瞭解所有崗位。此時，他們通過崗位要求的關鍵詞進行匹配度篩選。你簡歷中是否含有加粗的文字，便成為主要篩選依據。

上面的案例中，“運營、用戶需求分析、調研、優化、文案、數據效果監測”，這些都是HR篩選時需要著重查看的關鍵詞。

比如“文案”這個關鍵詞，你的簡歷中是否體現了，你曾經寫過一定的文案？寫過文案後，你的文案起到了怎樣的效果？是否幫助公司產品獲得更高的曝光率？比如“數據監測”，你的簡歷中是否寫到，你處理過數據類相關問題？數據如何收集的？通過何種工具蒐集數據，並且數據是否得到分析，並反饋結果？如果只是單純的寫上關鍵詞，缺少關鍵詞所起到的作用效果，這樣的關鍵詞也是無效的。這也是絕大多數人撰寫工作經歷中，最常犯的錯誤。

因此，你需要在簡歷中要設置更多的、更精準的關鍵詞，以便提升被搜到的幾率。比如，你過了英語六級，簡歷中可以寫“通過英語六級考試（CET6）”，這樣HR無論是搜索“英語六級”還是“CET6”，都可以搜到你的簡歷。

比如，你是中南大學中文專業的畢業生，可以在簡歷自我評價一欄中增加一句，“985/211大學畢業生”，這樣無論HR搜索“985”還是“211”，都可以搜到你。

再比如，你應聘設計類實習生，那在簡歷中要寫上“熟練掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用設計工具”，這樣可以保證在HR搜索多個關鍵詞時都能被搜到。

以下是應屆生求職中比較常見的有價值的關鍵詞，可以參考：

【學校】重點大學，即211、985。

【專業】對於明確說明招聘專業的要對口。

【英語】硬性指標必定要求四級，新四六級則必須超過425分。若有託福等國外考試高分成績則可加分；口語能力在外企或者互聯網行業海外項目中非常搶眼。

【實習經歷】實習的公司越大、越有名、越與職位相關，通過的概率越高。實習的理想時間是半年。

【社團經歷】部長級以上，並有實質工作業績，能體現出領導力、團隊協作等。

【獎學金/成績】獎學金最好至少有一項，成績儘量擠進前30%。

HR搜索簡歷中的關鍵詞肯定會在崗位描述裡，一個最簡單管用的方法就是直接複製粘貼崗位描述的關鍵詞進簡歷，用這些關鍵句或關鍵詞為統領小標題，然後以此為中心組織自己的乾貨。這樣就可以讓你的簡歷具備HR想看到的關鍵詞，在搜索中更容易脫穎而出。

比如上面的“JD”中，“熟練操作各種辦公軟件如：word、excel、PPT等，較強文字處理能力”，你可以直接將這句話改成“熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，具有較強的文字處理能力XXXXX”。

只要懂得HR搜索簡歷，判斷簡歷匹配度的邏輯，寫出高通過率的簡歷，應該是水到渠成了。混職場需要高職商

傑叔職商

作為一名招聘老司機，我最喜歡收到的簡歷有下面幾個特點:真實但卻不枯燥，豐富但卻不浮誇，簡潔卻不空洞。

首先，簡歷上的內容應該是真實的體現求職者的基本情況，但是卻又不是簡單的羅列個人基本內容。

虛假的簡歷最讓人討厭，作為一名招聘老司機，對求職者的各種虛偽的“自我包裝″，一眼就能看穿，然後這樣的簡歷馬上就會進入垃圾堆，所以，千萬不要過度美化自己的經歷，添加一些莫虛有的光環，這樣做，大部分時侯都會起反作用。

不過，真實的經歷可以用貝體的事例或數據體現出來，比如說“在某某年為公司增長了200%的業務"之類的。

其次，對於工作經驗、能力等項目的描述，儘量豐富一些，具體化，但切忌浮誇，千萬不要為了突出體現自己能力，臆想一些不存在的業績或光環到自己頭上，那隻能是搬起石頭砸自己的腳。

招聘老司機對於基本的崗位職責以及有可能獲得的成就大體都心中有數，在數據庫中相關的案例每天都在自動更新，我們編故事編得再好，都抵不過強悍的數據庫，還是別自作聰明的好。

另外，簡歷只是敲門磚，簡潔明瞭是基本要求。

一份好的簡歷，最多不要超過兩頁A4紙就應該能表達完自己想表達的精華內容，又長又哆嗦的簡歷只會讓HR心生厭煩，大部分時間都沒有時間和耐性一點點看完，如果不能在兩張紙的篇幅內讓人眼晴一亮，那簡歷也只能和廢紙堆作伴了。

總之，人靠衣妝佛靠金裝，求職的第一印象靠簡歷，但最終決定成敗還是要看面試過程，我們在求職過程中可不要忽視了簡歷，錯失大好機會。

更多職場問題，歡迎關注我的其他問答分享，有需要了解相關簡歷設計問題的，也可以給我留言。

祝大家好運。

三昧人間

關於簡歷，簡歷最重要的不是模板的花哨，而是內容上你的匹配價值！以下是專業乾貨

一.基本簡歷要求

招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。

簡歷需要最簡單地體現關鍵信息，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。

很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！

同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。

上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。

電話，郵箱等基本信息記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。

二.沒有實習，扣分！

畢業生朋友們，實習真的很重要！

如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。

HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；

但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：

還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？

三.重點—相關工作經歷

對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。

如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。

一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。

比如銷售直接列舉銷售數據，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！

四.高分進階—精準匹配

除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟件技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是互聯網設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛互聯網行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品項目和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

關注前程無憂，收穫更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

想要把簡歷做好並不是一件容易的一號，就要題主描述的一樣，有能力的人不大重視寫出優秀的簡歷，菜鳥又沒有足夠的亮點來證明自己的優秀。但不管我們現在是否有能力，我們都希望自己能夠有一份優秀的簡歷來為自己打開求職的大門，簡歷作為求職的第一關，它的質量好壞代表著我們夠不夠專業，做簡歷時是不是夠細心，簡歷有沒有按一定的邏輯來介紹自己。

在求職中我們該怎麼樣來做簡歷，才能夠讓HR感覺眼前一亮，從而產生出希望馬上能跟求職者溝通的慾望呢？微小憩在這裡教下各位小夥伴如何來製作簡歷，希望能夠給你提供一定的幫助。

簡歷三原則

① 簡潔有力

很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR查看簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經驗比較豐富的職場人簡歷的頁數儘可能控制是2頁之內；應屆生的話儘可能1頁搞定。

② 突出重點

重點是什麼？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數字來突顯自己工作的成績；通過一些關鍵的字眼來抓住HR眼球。

③ 有的放矢

在求職過程中，我們經常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。

簡歷模板

簡歷的模板是要越漂亮越好，還是越簡單越好？假如我們是搞藝術的，簡歷可以做得花哨點，但如果不是，還是建議你在選擇簡歷模板時，要做到美觀而不花哨，簡單又有內容。

① 表格式模板

表格式模塊一般會用於應屆畢業生的時候使用，假如你已經有工作經驗，哪怕是實習的經驗，儘量不用表格式的模板，因為表格式的模板看起來大家都是一模一樣的，顯得非常地死板，會讓HR第一感覺很不好。

② 方案密集型模板

這個模板是最常使用到的模板，特別是職場人士在找工作的時候經驗會用到這樣的模板，因為有經驗的職場人士在寫自己工作經歷時也好，或者執行項目經驗時也好，都需要使用到較大量的文字，所以相對來說會比較喜歡採用這種模板，但這模板的缺點就是文字大多我，讓HR看上去不夠清晰明瞭，雖然會採用加粗字體的方式來突出關鍵字眼和數據，但感覺上還是會差一點。

③ 左右排版式

微小憩比較願意推薦左右排版式的簡歷模板，這個也是目前比較常見到排版，左邊是基本的信息情況，右邊上工作經驗、項目經驗等情況，會讓我一目瞭解，看起來人更舒服。

簡歷中的一些關鍵字眼或者數據，我們可以採用加粗、增加線條等方式來突出重點，方便讓HR注意到自己的能力點。

<strong>簡歷內容

簡歷內容質量的好壞，決定著你在簡歷篩選時，你的簡歷會不會被淘汰掉，微小憩在這裡主要提兩點，一個是工作經驗的描寫，另一個是項目經驗的描寫。在這裡我們只談有工作經驗的職業人，應屆生簡單借鑑下就好了。

① 工作經驗

我們在描寫自己工作經驗的時候，千萬千萬不要一筆帶過，而是需要把我們工作的重點和成績寫出來，在這裡一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法以及工作成果。

在寫工作內容時，我們只需要寫3條左右的工作重點，多了會顯得我們的工作內容沒有目的性，挑選3個最能體現你崗位價值的工作內容；同時要寫清楚我們當時的角色是什麼，這個角色在部門的工作中起到什麼樣的作用；最後工作成果中我們要體現的是我們個人的成果以及為團隊貢獻的價值。

在工作描述中，我們還要善於運用數據來體現自己的運作內容，這樣既整潔，有具有說服力，同時還會讓HR知道具體的工作成績。

② 項目經驗

項目經驗大多都是簡歷中的一個分支，但有時候我們還是需要讓項目來為我們做背書，我們根據我們將要面試的崗位，挑選具有代表性的客戶和項目來寫就可以了，其中這代表性的客戶可以是行業標杆客戶為佳。

在項目經驗上我們把時間、項目內容、項目成果寫清楚，在項目過程中把你在項目中的價值和作用寫清楚，當然項目成果還是少不了數據來突顯你的能力。

想要做一份讓HR眼前一亮的簡歷並不容易，希望我的回答能夠幫助到你，如果有不明白的地方歡迎留言討論，或者私信諮詢我，好工作，從一份簡歷開始！

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手寫的簡歷是最打動人的。。

都是手寫的簡歷的時代，那就打一份；都是打印的簡歷的時代，那就做個超凡脫俗的PPT；都會做簡歷了，就手寫一份再複印吧。。

沒有對不對，只有不一樣。。簡歷的價值在於能被留出來，能接受面試。。所以簡歷的重點是看大家都怎麼樣，就應當不怎麼樣。。

之後的面試就是大家都怎麼樣，你要更怎麼樣，這樣才能入職。。如果面試還是胡扯什麼異類，那就會異常累，畢竟面試地點距離比較遠。。

至於上班，自自然然幹就是了，大公司有的是機會。。沒進來大公司?。。那就從頭閱讀。。

求職很簡單，工作很容易，做下去不簡單，升職不容易。。呵呵。。加油吧。。

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處住處在當下的招聘環節當中，每一個人的簡歷其實都是非常有限的，我們在看簡歷的過程當中，不是看你過去具備什麼東西，或者你做不了什麼東西，而去呈現出你所謂得人生價值的估值，而是我們需要看到你對於我們公司的瞭解，和對於我們公司的評價，以及對於如果你來我們公司，我們公司能夠獲得哪些提高，讓我們公司應該支付哪些成本給你，所以在這個時候，其實我們非常希望的是，你對於我們的公司有很清晰的認知，並且對於公司得不足也有很清晰的認知，能夠來了就能夠幫助公司喜歡提高，那麼這種簡歷才是非常有價值的，與其看到簡歷，不如看到方案，與其看到方案，不如看到結果，這是我們去完成簡歷的簡歷，看法最大的一個看法。

關鍵字: 簡歷 職場 上班族