廣銀8910
判斷企業好壞，能否留得住人才，我個人覺得主要看兩個方面：
1.有沒有發展潛力(晉升通道)
2.薪資待遇是否有競爭力！
其實很多企業每年都到學校去校招，但是能沉澱下來的人可能只有一成左右，這就是為什麼企業每年都要招很多大學生，一方面是大學生流失快，另一方面是企業要發展就必須不斷建設自身人才梯隊的建設！為什麼說大學生流失快呢？
首先，剛畢業的大學生很多對社會的瞭解並不是很充分，都認為自己是天之驕子(女)，看網上都說xxx大學畢業生剛畢業月薪幾十K，一畢業年薪至少都得20萬以上起步，不可否認會有這樣的人存在，但是絕對不具有普遍性，但是人都會情不自禁的認為自己就是這類人，所以導致大學生有點好高騖遠，內心躁動，看不上月薪幾K的工作！
其次，大多數職場人都是從剛畢業進入社會，都會經歷一段痛苦的成長期，如果能熬過這段時期都會有一個長足的進步！很多剛畢業的大學生過分自信導致自負盲目追求高薪，而不去考慮自身能力提升和長遠發展，等到成熟之後才會發現錯過很多！
再次，企業留不住人責任不一定全在企業，試問哪家企業招剛畢業大學生剛開始就會給予經理、總監level的待遇呢？那些奮鬥幾年、十幾年走上這些崗位的職場人會如何想？那以後企業如何留住人呢？凡事都有兩面性！
最後，我想說的是，牛逼人走到哪都牛逼！英雄不問出處！能夠審時度勢，瞭解自己才能因地制宜，長遠佈局，一步一步走向成功！希望我的回答能對題主有所幫助！
機智有內涵的好青年
沒有一個可以留住人才的價值體系是很多企業存在的問題，價值觀相同，才能有歸屬感，同道中人才可與之共謀未來！價值體系的建立這是很重要的一個原因；第二，晉升體系，這是讓一個人看到希望，提升內驅動力的一個理由，公平公正才能讓人信服，不搞關係，不搞裙帶，人人為共同的事業目標奮鬥，這樣的企業發展起來是良性的。
近幾年，大搞發展，太快了，快的嚇人，基礎性的東西沒做好，必定會為將來留下隱患！慢一點，踏實發展，健康發展才是穩健的
