彌陀57
問題裡面有三個邏輯錯誤：
每月為公司創造17萬，其中純利潤11萬，所以是自己的能力創造的利潤。
因為自己創造了11萬的純利潤，所以自己的8K的工資是不高的。
老闆覺得8K的工資高了，所以自己應該辭職。
讓我們一條一條的解析一下。
第一條，每月為公司創造17萬，其中純利潤11萬，所以是自己的能力創造的利潤。這個邏輯涉及到個人能力創造的價值是否與公司平臺有關係？如果有，關係比例是多少？
答案是肯定的。個人的能力是基於公司平臺才能發揮出來的，離開了平臺，你是否可以創造出同樣的銷售額和純利潤？如果可以，那說明你的個人能力更強於平臺，你完全可以自主創業。如果不可以，說明客戶更認可的是公司，而並非你個人。當然個人的能力素質在維護和開拓客戶關係上，也有一定的因素。
那麼第二個假設，這個關係比例是多少呢？如果是初創的公司，或許你的個人能力素質開拓等努力因素會佔據很大部分，但是如果是一個成熟型的公司，你可能進行的僅僅是維護性的工作，自己的個人能力因素並不大。因此，要客觀的看待個人能力與平臺資源的關係。
第二條，因為自己創造了11萬的純利潤，所以自己的8K的工資是不高的。這一條涉及了，工資結構是否合理的問題。如果按照你的說法，你應該是一種銷售提成制度，即按照銷售額的比例提成+基本的工資。這樣的收入就比較彈性了，除了取決於公司的平臺之外，更多的也是看自己的業務能力如何了。
但是你的工資是固定的，說明在開始的時候，你認可了這樣固定工資+年底獎金的方式，那麼對於固定工資來說，每個公司是有自己的薪酬標準的，而且會根據行業的水平進行調整。
那麼固定工資的高低與否與創造的營業額與利潤並沒有直接的關係，因此，即使你創造了100萬的利潤，你也是拿8k的工資，這是與薪酬結構決定的。
至於你認為不高，而老闆認為高，上面已經提到，當老闆認為市場行情可以用更低的薪酬招聘新員工，而業務的複雜度更低的時候，那麼自然老闆會認為你的薪酬高了，這並不取決於你自己的認知。
第三條，老闆覺得8K的工資高了，所以自己應該辭職。你辭職是否可以找到比8K更高的薪酬呢？如果不能，那麼你是否會辭職。如果有獵頭或者同行業挖你，你可以辭職。
因此，你的辭職與老闆如何看待薪酬的高低並沒有直接聯繫，關鍵是你可以創造出更大的利潤，得到老闆的認可，認為8K是值得的。或者你可以繼續努力，從中摸索相關的業務資源，提升自己的專業能力，逐步讓自己的能力提升，這也是最保險的做法，有了這個作為基礎，行業內供你選擇的自由度會多很多。
因此，分析清晰目前的狀態，自己的優勢劣勢，在作出決策才是正道。
精益工作法
我也有同感，之前在公司做銷售，每年300-400萬的銷售額，給公司帶來的毛利潤額大約150萬／年，公司給我一個月4千的工資。提成和補助為銷售額的4%，然後16-17連續2年，公司各種理由拖欠提成和補助。我就辭職不幹了，自己單幹開了公司，18年銷量800多萬，年底算了下淨利潤到手180萬左右。19年3月份剛開始有業務，一個月也有15萬左右的淨利潤。
整體來說開公司是有搭建平臺的成本，但是我這邊的小公司來說沒有其他人說的那麼高。
辭職了不聯繫跳槽換到其他同行業單位，換來換去收入提高不了多少，次數多了業內口碑也就壞了。有機會就自己開公司，機會不到還堅守崗位
華夏饞師
今天去批發市場給孩子買玩具，遇到一個在跟老闆要發票的人，除了增值稅，還要有營業稅，還要有教育附加稅，老闆算了一下大約增值13個點，營業稅小額納稅人貌似5個點還是6個點沒聽清，教育附加稅大約7個點老闆算了下做生意起碼得交13+12個點的稅。然後是企業，企業現在4月1號起13個點的稅還是14個點，就算13%吧，一般納稅人還得交營業稅，教育附加費，員工5險一金，工會活動經費，黨組活動經費，員工商業保險，大約我記得公司核算過養一個銷售最低需要一年完成200萬任務公司才不虧損，行政（包括財務部，技術部，商務部，法務部，人力資源部，前臺，小車班，後勤人員（包括水電工，維修人員，搬運工，保安等等的工資福利保險，車間工人工資福利保險，原材料成本，你這17萬一個月純利潤11萬不知道你是哪個行業的，我感覺你算的純利潤只是你個人算的，還沒扣除你和行政，後勤，售後，車間工人等等的工資福利保險，差旅費，電話，招待費，也沒扣除成本和稅，反正17萬的純利潤11萬我感覺你只是算你自己了，沒有算其他方面。還有企業還得投入研發資金，扣除機器磨損，電費，水費，物業費，人力招聘費，第三方諮詢等等都是需要算支出的吧，艾瑪開個公司真累。
Drogenmice
不要太把自己當回事，有的人以為自己能幹，其實是一個好的平臺。我不是否認你的付出，但你要明白，你身在一個團隊中，每個人的付出、才造就你所謂的成功。如果你真的牛B，你單幹一樣可以，你要證明自己價值，你試試自己做一個團隊出來、然後去創造價值。想賺多點錢，就自己開公司，不要問所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有個舊同事一直說，她十年前從事同一個行業，拿著5000一個月，現在也是拿5000，說老闆沒有跟著物價來加人工，當時我就問她，既然你十年前這麼厲害，幹嘛不自己開公司，她回答我說開公司有風險。所以人啊，不要兩頭都想佔，總要學會承受，接受自己就是一個打工的。
gzAmanda
像您現在這種情況。我想很多人都有這樣的經歷。我曾經也有過這樣的經歷。我當時在一家公司任職。我每個月為公司。貢獻光怕100萬都不止，純利潤最起碼在百分之六七十萬左右，我一個月工資不到1萬塊錢。這個時候你說我該辭職嗎？我從來就沒有想過說要辭職，因為我在幹這個工作之前，我就知道做公司這個利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足夠了。你不要想我為公司創造多少利益，你怎麼不想想公司這個平臺為你提供了多少東西呢？如果說沒有公司這個平臺，你會是什麼呢？有時候我們考慮問題，只考慮自己貢獻了多少，收穫多少，但是如果說站在老闆角度考慮問題。公司與所有員工等收入。房租等等一些費用，稅務他還剩多少錢，我們要綜合考慮。
具體你做什麼工作，別人也不知道。你付出了什麼，你得到多少，這也是你應該得到的嘛，你可以結合自己的工作情況好好總結一下，自己看自己拿多了還是拿少了。如果說確實自己應得的，那我建議你好好跟老闆談一談。如果老王不同意，當然可以選擇辭職。但是你一定要三思而後行，看這個工作對你重要嗎？還要養家，上有老下有小，一定要綜合考慮再選擇辭職，不要貿然下決定。
我是兵頭將尾朱軍強，歡迎大家評論，點贊，關注和轉發，謝謝！
兵頭將尾朱軍強
如果公司還有其他不能創造收益的員工存在，比如行政，後勤等等，這些支出也計算到業務創造的收益裡面，那麼這明面上的60%估計會遠比現在計算的少很多，所以對於老闆來說，可能預期受益率是70%的，現在還有可能50%都不到，那麼這種時候老闆便會覺得人工支出成本比較貴。
所以你籤的每一單，應該更多地感謝背後的技術開發團隊、產品運營團隊與市場推廣團隊的共同努力，而這創造的利潤，也應該給他們分一杯羹，至於你選不選擇離職，我想你的老闆心裡也一定是有考慮的。既然你8000工資老闆還嫌你工資高，要不就是老闆太摳，要不就是這個崗位你對他來講並不是缺你不可的，所以你一旦提出離職，我相信你老闆肯定會同意你的離職申請，而不會說給你去再漲工資。
福建小馮
我自己也是開公司做生意的。
這個問題我就有疑慮，你確定這11萬利潤是你掙來的嗎？要想在市場中掙到利潤，一定是要有客戶資源，有銷售，有采購，有生產，有財務，有資金共同配合，才能夠取得。請問你做的是其中的哪一個環節？你就敢說這11萬的利潤全部是你自己為公司掙的？或許你只是做業務，配合著客戶把單子取得。然後呢把設計人員設計好，產線同事辛辛苦苦生產出來的，把股東投錢做墊付流動資金，把老闆為建構這個運營平臺所做的努力，等等這些功勞全部算在你一個人頭上嗎？
或許你可以嘗試著，自己註冊個皮包公司，然後沒有任何配套生產設備，沒有一分錢的資金投入，然後只憑倒賣倒賣空手套白狼，看看有客戶會下單給你嗎？
退1萬步講，如果你真的有能力，靠一張嘴，左手進右手出的每個月能掙到11萬，我建議你辭職，自立門戶，就不要再掙這8000塊一個月了。
梁州牧
你每個月拿8000元工資，能夠為公司創造11萬的純利潤，也就是說，老闆每給你發1塊錢，就可以得到14元的回報。如果只看這組數字的話，不要你這樣的員工，肯定是老闆腦子有點情況。
但是，是不是存在這樣一種可能，如果老闆換一個工資更低的員工，他也能創造每月11萬的純利潤，甚至能創造更多的純利潤？不要急著否定。在很多情況下，員工創造的利潤未必就應該歸功於員工，可能是公司的平臺很好，同樣的平臺，你能做出這個業績，別人做得說不定更好。
比如，招商銀行2018年營業收入2487億元，淨利潤806億元，人均創造1080萬元淨利潤，而他們的人均工資是58萬，也就是每發1塊錢給員工，員工可以給出將近19元的回報。比你的14元回報能力還要牛很多對不對？
這種情況，並不是說招商銀行的員工都比你優秀，只不過是招商銀行的平臺建設得好，或者是行業好，或者是政策好，等等。個人能力和公司的業績，不能直接劃等號。
當然，如果你很確定，這11萬的月純利潤與公司的平臺關係不大，真的是靠你自己拼搏而來，真的是體現了你的能力，換別人來就不行。那麼，我覺得你要麼直截了當跟老闆談，讓老闆認清現實，要麼在適當時候考慮自己創業。給自己幹，我相信你肯定會幹得更好。
沉默的投資者
我們公司人均利潤1個億，人均工資1萬元，用你的邏輯，我們應該拿1千萬的工資？我們生氣了，辭職了，老闆到市場上還是按照工資1萬招一個人進來。我們離開公司，離開這個平臺，連吃飯的錢都掙不出來。員工的工資是人才市場價格決定的，與公司利潤率沒有直接關係，用你的邏輯，公司虧損了，老闆是不是找你賠工資？
公司員工賺取收入的方式一般有三種：第一種是工資，第二種是提成，第三種是股份分紅。
第一種拿工資形式，就是根據人才市場價格定價，你不幹，老闆可以再招，公司盈利情況與員工工資關聯度不大，當然了，公司盈利好壞，會與年終獎有間接關係。
第二種是拿提成形式，就是根據你的業績按照比例分成。比如，計件生產的工人，做多少個零件，拿到手提成。比如，銷售類的員工，賣一套樓提成10萬元。這種提成制，收入彈性比較大，有的甚至是三年不開張開張吃三年。但也有不足的地方，就是底薪一般比較低，保證你一分錢賣不出的時候有口飯吃。這個職業是手停口停啊。
第三種是股份分紅形式。員工持股，平時有工資，年底有分紅。比如，公司盈利11萬元，你佔10%股份，按道理你可以分紅1萬元。
如果你是第一種工資形式，你埋怨不到老闆啊。你覺得你賺錢的大頭給老闆了，心理不平衡，你心裡想，我辛辛苦苦賺11萬，自己才得到8千元，老闆賺了10萬元。用一個段子講：老闆拍拍你的肩膀說，小夥子，好好幹，明年我就可以住別墅了。
你看問題不能這個邏輯：老闆坐著辦公室裡不幹活，指揮你們到處跑，賺的錢都是老闆的，你簡直氣瘋了。這就是當老闆的好處啊，為什麼人人都想當老闆不想當打工仔呢，就是因為老闆拿走了利潤的最大頭啊。別忘了，人家老闆投錢了，人家老闆承擔風險了啊。如果老闆不投資，就沒有這個公司，也就不存在你在這裡打工了。人家老闆不承擔風險，公司這個月虧損了，能不能不發給你工資？假設公司虧損倒閉了，老闆虧慘了，可能跳樓了，而你只需要換一家公司就可以了。
職場火鍋
記住，你的勞動價值永遠是市場決定的，而不是你的貢獻決定的！從數字來看，你每月為公司創造純利潤11萬，似乎是不小，可是你想過嗎，這11萬的純利潤，是人人都不能攀登的珠穆朗瑪峰嗎？如果你不幹，別人難道就不能創造11萬利潤嗎？如果能的話，可能大多數人的市場價值就是八千元，老闆從市場價值給你支付薪酬，沒什麼可鬱悶的！
你應該是一個銷售人員。我覺得，你和老闆之間的分歧，不是薪酬應該多少的問題，而是貢獻大小的問題！你認為給老闆每月創造11萬的利潤已經不低了，老闆才給我八千塊錢。而老闆認為每個月給你八千塊錢，你才給我創造11萬的利潤，有點太低了！老闆這麼想，並不能簡單看作是想惡意壓榨你的剩/餘/價/值，有可能按你的業績水平，行業平均薪酬真的達不到八千元！
從另一個角度分析，你認為給老闆每月創造11萬的利潤，數字的可信度有多大呢？純利潤遠不是你想的銷售收入減去生產成本那麼簡單！還有巨大的管理費用和財務費用。開工廠辦公司，更有很多普通員工不知道的隱形成本！對一個小公司來說，隱形成本是一個不小的負擔！現在任何一個普通行業的普通產品，都不存在暴利，毛利率能夠達到40%，純利潤達到10-15%，已經相當不錯了，所以，你不要把自己的貢獻想得那麼樂觀！
我覺得，如果老闆只是說給你的工資有點偏高，並沒有給你降薪的話，可能僅僅是敲打敲打你，讓你不要過於狂妄自大，也是為了堵住你要求加薪之口。意思就是說，給你八千元月薪是在合理區間！此時，如果公司文化不錯，前景不錯，待遇也能滿足自己的心理預期，還是不要妄言辭職！畢竟八千月薪已經不低了，再找一份高於八千月薪的工作何嘗容易！如果老闆真的給你降薪，再考慮辭職也不晚！
