粵港搬運工
這個問題本身就有問題，多了一天，薪資翻倍，不是傻子都知道怎麼選。
而且，你真以為高薪工作者工作時間就少了？只可能比996更多。
一線城市不說，以下的城市，只要是靠工作月入過萬的，多數都是996，不會少，只會多。
特別是管理層，週末以及休息時間處理工作更是常事。
而996之所以引起大家關注，是因為大多數人加班都沒有加班費好嗎？
工作累就不說了，一天休息能幹嘛？
工作不累的話，那加班就更沒有意義了。
很多老闆總是說，要主動加班，但你確定加班能提升效率？確定加班就有事做？
雖然我們假期多，但實際能休息到的卻也很少。
我連956都覺得累了，你還想我996，這不明擺著欺負人嗎？
職場秘技
965，1萬，996，2萬，
1、965顧名思義九點上班，六點下班，每週五天工作日，每天就是9個小時，減去中午一個小時吃飯時間，也就是每天上班8小時，一週工作時間為40小時，每月就是160小時，因此一小時賺錢是62.5元；
2、996就是早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，減去中午，下午各一個小時的吃飯時間，實際每天工作時間為10小時，一週工作時長60小時，一月工作時間為240小時，也就是每小時賺錢83.33元；
顯然996兩萬比較值
JY乄Love
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
首先要說明一點，“996”工作制不是在京東首創，也不是在京東火起來的。在這個飛速發展的時代，為了生存，為了發展，越來越多的公司鼓勵員工加班，把加班當做是公司的一種文化，在創業公司和互聯網公司“996”模式已經成了常態和默認。
“996”工作制代表的是什麼？“996”的工作方式就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。相信與互聯網公司打過交道的小夥伴們都很清楚了，我本人也深刻經歷過，那時候年輕，單身，有衝勁，沒覺得有什麼影響。
2019年，羅振宇在跨年演講時，說起互聯網公司之前的工作方式將會成為過去，未來”247“的工作方式將成為大勢所趨。而所謂的“247”的工作方式是指，一天24個小時，每週上7天班。是的，想想都覺得恐怖。
其實，這個時代，每一種制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收穫，付出了就要得到相應的回報。公司可以“996”，可以讓加班，但是，對應的薪資和待遇一定要跟上。
至於怎麼選，就看個人實際情況：如果你還年輕，單身，生活沒壓力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，還要顧及家庭，那麼你只能“965”啦。
PPT匞
每個人成長經歷不同，人生階段不同，對這件事接受程度也不同，就比如我現在，生活壓力非常大，如果給我月薪兩萬997我也能接受，但是有些人，從小家庭環境富足，至少不會很困難，工作也是錢多錢少不重要主要有個事做，這樣背景的人給他5萬月薪他也不在乎。
回過來講京東，這樣的工作制度是不是合理，我覺得既然提出這樣的要求，企業也依然沒有缺人，就說明從市場的角度看這個設計沒問題，至於違法違背道德的，那就不是我們評審的了，我接觸過的企業中，做到行業內成績突出的，沒有不是拼出來的，企業拼員工拼，想出成績就要做更多的事，現在人力成本逐漸攀升，為了節約成本只能對每個人工作要求更高，我們羨慕西方國家員工福利好，可我們國家畢竟還處在發展爬坡階段，達不到人家的社會水平，所以，與其抱怨工作不好找，工作壓力大，不如放平心態，踏實工作，積蓄能力，早日財務自由了！
橙子愛美麗
何為965工作制和996工作制？
965工作制是指9:00上班、6:00下班，一天9小時，中間有一個小時左右的午餐或者休息時間，每週工作5天，是非常標準的工時制度。
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，一天工作12小時，單位管午餐和晚餐，每週工作6天，是一種超時加班非常嚴重的工作制度。
為什麼會有996工作制？
996工作制嚴格意義上說，不屬於強制性加班。是單位通過各種暗示等手段讓員工自動延長工作時間。
至於嚴格考勤，工作時間不達標，扣工資的方式，那就有點太Low了。現在更流行的是KPI考核指標體系。主要就是調動員工的一切精力，實現業績，拿到激勵性工資。
實施996工作制的，多數屬於高科技創新型發展企業。我們常說的BAT、京東、頭條，都屬於這樣的工作時間模式。
由於這些企業的待遇非常高，所以絕大多數職工為了待遇、期權、年終獎也就忍了。畢竟很多人都是為了財務自由，早日退休。
工資比較計算
延長工作時間按照法律規定應當支付150%的加班費。週末安排加班不休息，應當支付200%的加班費。當然，996工作制大家還是遵循法定節假日休息的，畢竟都屬於重要的節日。
如果我們說996工作制是相當於每天延長兩個小時的工作時間，週末實行10個小時的工作時間。我們就可以計算出具體的加班費是多少。
如果基本月薪是1萬元，按照國家有關規定，計算加班費的標準公式，應當按照每月計薪天數21.75天計算。
標準小時工資等於1萬元÷21.75天÷8小時結果約是57.5元。
我們每月的加班時間按照22天延長兩小時，4個週末加班10小時計算。
結果加班費是146小時標準小時工資，加班費應當是8395元。
因此，這樣看起來2萬月薪996還合算一些。
不能簡單的比較工資待遇
我們工作的時間較長，陪伴家人的時間就較短。對於單身人員來說還好說，省去了約會的時間，少花錢，而且單位管飯。
對於成家立業的中年人可能就會面臨著中年危機了。可是中年人往往要揹負著房貸、車貸、兒女教育費用、父母養老費用等各種各樣的支出，在北京、上海等一線城市，月薪2萬也真的不夠花，難怪他們都會拼命工作呢。
寄語
希望隨著我們國家經濟的不斷髮展，讓我們大家的節奏慢下來，讓我們更好的享受生活，這樣人民的生活才會更幸福。
暖心人社
根據我的觀察大部分中國人很像魯迅筆下的阿Q。
一開始他是某個制度的受害者，然後他逐漸認同了這個制度，再然後他一旦有了機會就會用這個制度去迫害其他人，同時他還會冷漠的對待質疑和被這個制度所迫害的人。
很多人都說活著活著就變成了自己青年時所討厭的樣子。其實無非是經歷了上述的心路歷程而已。
再畸形的制度如果沉默服從的人多了，也變成正常的、主流的制度了。
有些人受不了996 馬上就有另一個人跳出來說，你們996就不錯了，知足吧。我們還997呢。相互比慘，相互安慰，然後繼續賴活著，這就是中國人的思維方式。
哦 對了 大部分中國人還盼著堂吉訶德式的人物來拯救自己，如果這個大英雄這回拯救的是別人 那麼通常中國人會覺得這個人要麼是炒作，要麼就是智力有問題。但如果這個大英雄是來拯救自己的，那就會舉雙手贊成了。
盼著別人來拯救自己，而自己卻只想坐享其成。我很懷疑這樣的一群人究竟有沒有資格享受任何權益。
深夜談
996工作制，言下之意就是早上9點上班，而後晚上9點下班，合計一天工作10小時以上，而每週有6天工作時間，具有較強的工作強度。至於965工作制，言下之意則是比996工作制更加輕鬆，但相應的薪酬水平會更低一些。不過，從實際情況出發，996工作制更適合於熱衷於奮鬥的年輕人，而965工作制則比較符合擁有家庭的中青年選擇。實際上，對於996工作制與965工作制而言，其實也是一種比較靈活的工作方式。於我而言，在30歲之前，尤其是處於奮鬥階段，會優先選擇996工作制，而如果我已經擁有家庭，且已經擁有一定的資金儲備，可能會選擇965的工作制，這或許也是比較有針對性地選擇方式。
郭施亮
天呀，壓榨人還取名那麼好聽“996”，是自己的公司還差不多。作為創業者，無時無刻不投入，那才叫創業，而打工呢，為什麼要無時不刻投入，投入多少時間就有多少回報，當然是要少花點時間，多出空間來追求自己的生活質量呀。
判斷是965好，還是996好，不外乎幾個標準：
1、我們是否有選擇的能力？如果你沒有能力，想996進入京東這類公司，還沒有門路呢。別人還不要你呢。當然，你沒有能力，去所謂的965公司，也混不長，最終得過且過，荒廢了不少時間。
2、你是否有體力，有興趣做這個事。比如打遊戲，有些人可以熬幾個通宵呢，996工作制對感興趣的人來說，根本不是什麼障礙。如果你的身體不行，即便有興趣幹這麼重的活，如果沒有很好調劑的話，你也會敗陣下來。
3、最後是對錢的渴望。別以為京東有多牛，華為有多年，讓員工多幹活，就是用錢去刺激，多付出得到超乎想象的回報。這種刺激，有時就可以把沒有興趣的東西變成興趣，像打了雞血一樣狂奔。想著10年賺別人一輩子的錢，也就拼了。
有能力得到一份工作，又有興趣幹這份工作，或者談不上多大的興趣卻有足夠的金錢刺激，那麼你就選擇2萬996的工作吧。
何處不青春呀。
財經作家邱恆明
選月入2萬996，為了生活，一個字幹
首先可以確定，月入2萬996和月入1萬965之間，在薪資待遇上是相等的
我們先按勞動法換算下 965和996一週的工作時間和薪資待遇
965：早9點晚6點一週5天，去掉中午1小時休息時間，正常工作日40小時。
996：早9點晚9點一週6天，去掉中午1小時休息時間，正常工作日40小時，工作日加班15小時，雙休日加班11小時
可得出：
965一週：40小時正常工時
996一週：40小時正常工時+15工作日加班+11小時週末加班
按照勞動法規定工作日加班1.5倍工資，週末加班2倍工資
那麼996轉化為工作日正常工時=40+15*1.5+11*2=84.5，去掉一週6天晚飯休息的時間，可以約等於80個正常工時。
即996：80小時正常工時。
那麼換算後，996一週的工時是965一週工時的2倍，
所以月入2萬996和月入1萬965之間，在薪資待遇上是相等的，工資待遇沒毛病！
然後我們選哪個！這個就是仁者見仁智者見智的問題了。
每個人可以根據自己的實際情況做出適合自己的選擇！
不過我個人選擇的話，肯定會選擇月入2萬996，因為當我還在為這種問題糾結的時候，說明我的財務水平還沒達到讓我任性而為的水平，我目前的生存狀態還是在為了實現財務自由而奮鬥！那麼就沒什麼好矯情的，我就必須竭盡所能、想方設法的儘快達到財務自由的目標，現在在同樣的時間段內、在公司不克扣加班費的情況下拿2倍的工資，再苦再累也值得。
出來工作，誰不是為了賺更多的錢，只要錢給夠，那咱擼起袖子就幹！
大家對於965轉996的抱怨是因為怕不給等價的工資，但是隻要公司夠大氣，我們就敢頂上！
磐石底座
題主你好，很高興回答你的問題！
在一萬和兩萬之間，我很忠實的選擇兩萬。不選擇的話，下一個被幹掉的就是我！
作為一個職場填坑無數的人，實在是熟悉一些職場套路，經歷過的“坑”多了，自然就會吸取教訓。
咋看之下“965”輕鬆，“996”很累，但是你如果把管理的彈性算在其中的話，那你真是太天真了！公司原有“965”為什麼會改成“996”？就是因為大家抱怨加班太多，需要改變罷了。怎麼改變？從制度上變，讓大家無話可說！
有人還在計算工時，這太搞笑了，有什麼好算的。“996”如果和“965”同時推廣，誰選擇“965”誰就是階級敵人，你不但做同樣的事，還拿不到錢，還要被其他員工排斥。就說沒有以上情況發生，只要你在崗，你的工作就會安排下來，別人做的完你做不完，後果自己掂量。確實按規定可以下班，但是也沒人不讓你走啊，工作按時交付即可！
所以說，如果一家企業同時“965”和“996”，那麼“965”除了給高管之外就剩給那些需要踢出去的員工準備的。如果不信，領導的一句“你沒有高度”的評論，從此以後你只能被一直摁在位置上，甚至找理由幹掉你！
好了，說了這麼多，信不信由你，但是請相信我說的都是事實！
