無聊的逗比大叔
有人的地方就有江湖。職場就是江湖。既然是江湖，那就得有江湖的規矩，混江湖就得有江湖的手段。同事對你人前友善、背後捅刀，一個辦法來對付：隨他！怎麼做？接著往下看。
1、不動聲色，一笑了之。對這種人，一定不能大動肝火，那樣顯得你不大度。一定要做到表面上不動聲色，一笑而過，暗地裡要多個心眼，與他保持一定距離。面子上的事要顧全，畢竟同一個公司，低頭不見抬頭見。
2、常思己過，不論人非。同事為什麼要說你壞話？自己也要靜下心來想一想：自己是不是有做得不到位的地方。將別人對你背後說的壞話當成一面鏡子，有則改之無則加勉。無論別人怎麼非議你，你不要針鋒相對說人家的不是，要做到守口如瓶沉默是金。
3、結成同盟，孤立無援。這種人，一旦養成背後說人壞話的習慣，辦公室裡其它同事一定無一倖免。時間久了，大家心裡都有數，一起結成聯盟，有意疏遠、孤立他。意識到問題後，他也許會有所收斂。
4、職場有道，實力為王。在職場中，爾虞我詐，為了利益難免會被人惡意中傷。但是，領導心裡跟明鏡似的，誰是誰非一目瞭然。職場中，升職加薪最終還是憑實力說話，背後的一句壞話影響不了你的個人職業道路。職場中被人揹後說壞話，不要放在心上，努力提高自己的業務能力才是正道。
希望我的回答對你有所幫助。
歡迎評論區發表不同觀點。
豆豆的天空
我曾經有個同事幾乎天天被領導批評，每次批評完出來他還樂呵呵的，一次我就問他，他說“有人批評你證明你還有價值，有改善空間，什麼時候人家說都懶得說證明你這個人也就完了”
所以批評你的人未必是對你壞的人，但那些一見你就笑的人往往會背後有一套。在職場打拼要鍛鍊自己識人的眼光，被算計一次兩次可以，事不過三！
如果是我，有同事這樣對我，我會約她出來邊吃邊聊“我聽說你在領導面前說我壞話？”她肯定否認，接著說“我也覺得不會，你那麼好怎麼會背後說壞話呢？開始一個人跟我說，後來又有人說，不過我始終不信。”給她敲敲鐘，讓她知道你不是傻子，不是什麼都不知道，不說不等於不知道！這樣她會小心點兒，以後也會離你遠點。
職場是個大染缸，一味兒的小清新是很難生存的。
WW7181
無論在什麼時候都不能放棄善良友好的原則，所謂害人之心不可有防人之心不可無。
職場之上什麼都可能發生，明著暗著的競爭數不可數，同事可以一起共事，可以一起吃飯，可以一起消遣娛樂，就是儘量不要交心！
說者無意，聽者有心，可能一句無意識抱怨的話，就成為你晉升路上的絆腳石。職場上大家是相互協作完成工作，但不是說每個人都能秉承著無私奉獻的精神合作。大家對於職場的升職加薪看的都很重，機會和名額有限，在這方面大家就存在競爭關係，所以不要輕易輕易跟同事交心，因為你不確定哪位同事會把你的把柄牢牢抓住，等著給你致命一擊！
1、自我保護
適者生存，職場如戰場，不要指望大家對你會有包容，都是成年人，需要為自己的行為負責。任何事情在做之前都請三思，多想一步總是沒有錯的。我們可以不算計同事，但是不能確定同事不會算計我們（職場有些時候確實比較暗黑，不得不防），因此做任何事情都要學會自我保護，理順工作的內容和方法，留好相關傳遞的信息，及時向領導彙報進度和問題。
2、“以德報怨”
即便真的職場中受了委屈、中了算計，也不要直接報復或者到處宣揚，這些做法都不利於在職場生存，有些時候委屈是不得不受，不能不受。但不是說咱們就要一味的隱忍，該亮出能力的時候絕不手軟。
比如題主說的，被同事算計還在領導面前說自己的壞話，之後還能什麼都沒發生的跟自己走的很近，這個時候就需要跟他保持距離，讓他知道你已經知道他在背後說你了。同時還要在領導面前不遺餘力的誇他。
大部分的領導不會因為某些員工告狀就會對相應的員工印象不好。畢竟領導也會自己觀察，如果你的能力很強又聽話，那麼領導只會認為你遭人妒忌。
對別人的讚揚可以體現自己的大度和真誠，所以對付這種人就是讓領導看見差距：能力的差距、做人的差距、格局的差距等，畢竟領導最希望的是部門內部可以和諧相處！
3、保持距離，說話謹慎
既然已經知道同事算計了自己，那就是時刻提防，想要害你的人不會因為跟你熟悉就不害你，就像社會上很多拐賣兒童，凌虐兒童的都是熟人犯案，所以即便是熟人也要控制好距離，把握好尺度，不要過分相信熟悉，理性看待問題。
對這樣的同事說話謹慎一些，不要留下什麼話柄。
林子大了什麼鳥都有，每個人的行為方式都不一樣，我們無法要求別人不傷害自己，但是可以讓自己不去傷害別人，更重要的是學會保護自己。
九尾非辰
這事，我有經驗。
第一條，做好自已工作。對於背後捅你的人，一定要小心提防，但是切忌針鋒相對，至少表面上要大度一點。
第二條，要善於總結工作，但是關鍵和核心一定要留一手。碰到一個同事就是，事不幹，領導過問時搶著彙報。卻不知，他從我這裡看到的都是表面的東西。結果領導一問深入一點，他就開始答不上，胡說八道了。
第三條，不到時候，千萬不要把矛盾公開化。領導最忌諱內耗。上面來調查，先表揚再說缺點。說缺點，不要多說，抓住關鍵和重點。
第四條，做好走人準備。以上三條建立在你上司公正公平公開的原則上。但是上司信了小人之言，明顯針對你，那麼就要做好走人準備。
君子不立危牆之下，也不打無把握之仗！
著水而行不溼鞋
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
江湖是個大乾坤，什麼糟心的事都有可能遇到，有人在領導面前告你黑狀，或者說你壞話，在職場裡面其實是非常常態化的事情，因為公司始終是個利益場合，只要你比別人優秀，你就會得罪人，這是人性使然，而得罪了人，自然就會有人沉下心來搞你，關於職場裡面的手段又分陰陽兩派，看你這情況應該是陰謀派的小人
也就是我們所說的面具人，刀頭蜜，綿裡針，變色龍，多舌怪或者相類似的品種，反正都不是什麼上得了檯面的貨色，對付這些人，坦率的說你只要稍微掌握一點職場節奏或者謀略，幾乎對我們是夠不成什麼太大的威脅，完全可以將其瓦解，下面先分享四步殺招，剩下幾招我會在後續問答繼續更新。
一、表面維護，實際遠離
對於職場小人，我們首先要做的就是做好表面態度，採用懷柔的策略，不管心裡面對他怎麼想，先把表面關係維護好，這才是聰明人該有的手法，如果你被他逼得氣急敗壞，那是正中他的下懷，他心裡面不知道有多沾沾自喜，領導同事也會覺得你缺乏心智，連他都不如，心裡對你冷嘲熱諷，另外對於這種小人，實際行動上就要進行遠離，不接觸他的圈子，不介入他的私下活動，以免日後引火上身。
二、多向直屬領導彙報情況
其次，就是一定要多向直屬領導彙報自己工作的進程和情況，做到多請示，多溝通，事情讓領導最後拍板，只要把領導疏通好，小人拿你根本沒什麼辦法，而且說實話，誰是小人，領導心裡清楚得很，只是不會說出來而已。
三、收集他的把柄，留下後手
此外對於小人，你也不得不防，最好私下收集他的破事，小辮子，絕對對你之後大有裨益，然後進行歸納總結，選好他所有可圈可點，可大可小的毛病，理好說辭，以備不時之需。
四、多在背後說他好話
第四點就是在背後多說他好話，特別是領導面前多說他好話，這樣你們的做人水平的對比就會非常的鮮明，多整幾次，領導自然就會對他產生厭煩，進行打壓。
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
題主說的這個問題，職場中特別常見。因為職場中會涉及到個人情感和個人利益。要麼因為我看你不順眼，要麼因為你在跟我爭奪利益，有利益就會有戰爭。
職場是個技術活，混“好”真心不容易。
一、不急著抱怨，先穩定情緒
面對同事說壞話這個問題，首先不要急著抱怨，先放下自己憤怒的情緒，分析自己當時立場的處境如何，不能因為自己的憤怒和情緒，毀了自己要做成的事，否則只會加深自己的負面影響。
憤怒經常會衝昏人的頭腦，即便你再有能力，可能也會事與願違。很多時候你的能力強弱不是最重要，你控制自己情緒的能力才是最重要。
二、正確認識和分析這件事
其次我們需要對說壞話這件事有正確的認識，不要一味的認為說壞話的同事就是不可理喻的。
很多時候，領導既希望公司員工團結，有時候也希望沒那麼團結。
很多領導其實在公司裡都會安排一些眼線，來給他提供一些信息，方便他了解情況，控制局面。
即使領導不會主動安排眼線，但是如果有底下人主動給他提供一些信息，他也不會排斥，還會樂意接受。
背地裡說壞話的人，我們可能都覺得他是個小人，對他特別不友好和不懈，但是這個會告狀的人，其實也不是一般人。最起碼他善於蒐集信息，還會分析形勢和局面。如果這個狀告成了，領導相信了，還能說明這個人有說服力，領導信任他。
三、調查清楚並觀察形勢
然後需要去調查清楚這件事，確定這個說你壞話的人是誰，重要的是看他背後還有沒有其他隱藏的動作。
當我們找到證據確定是某個人了，也不要急於戳破他，我們先暗中做個觀察者，俗話說“明槍易躲，暗箭難防”，跟我們來明的，我們不怕，就怕還有背地裡放暗箭的，所以我們需要先找出第一開槍的，然後根據這個鏈條去找到其他的線索。很多時候，這個人一般都是與我們關係不好，還有特別強的利益衝突，但是表面上看，又與我們走的很近得人。
四、隱忍之後恰當的反擊
再就是當我們瞭解清楚這件事之後，我們當時是要反擊了，當然不是以其人之道還治其人之身。
當然反擊的方式有很多種，我們可以有多種途徑，向領導證明你是被暗算的。
我們可能會想要默不作聲，通過認真工作來洗刷冤屈，但是這種方式其實是有很多不確定性的，因為我們工作的好與壞，沒法說有一個確定的衡量標準。有的是看你的業績，有的則是看你的領導。
盲目的努力，有時候不一定就會有相應的回報。
我們還可以選擇正面反擊，我們只需要向領導說清楚這件事的前因後果，對對方說的沒影的事，拒不承認，但是如果中間自己確實也有錯，那就需要實實在在的向領導承認自己的過錯。
我們不會去告狀，但我們可以通過很多的機會，多與領導深入的溝通和交流，讓領導知道我們是一個怎樣的人，瞭解你做人做事的原則和風格。當領導對你有了一定的瞭解，他對與你相關的事才會有準確的認識。
我們作為員工當然也希望與人為善，很多事情也不希望與對方撕破臉，但是對方做過火了，我們不應該選擇任人魚肉，該反擊的時候還是要反擊，不能只當氣包子，忍氣吞聲，不能只是盲目的努力，卻不分析複雜的情況。
果顏
做人不易，但請務必善良。
被同事算計了，在領導面前說你的壞話，而且這個同事表面上和你走的很近，你怎麼辦？老卓不太會厚黑，也不肖厚黑。知人知面不知心，一般這種人，會被老卓歸為小人一列。
吃過這個虧。當初在某企掏心掏肺的付出了近四年時間，看著它從無到有，從小到大，從名不見經傳到行業瓢把子，酸甜苦辣鹹，當真五味雜陳。說沒有感情是假的，畢竟當初傾注了大量心血。可到最後換來的是什麼呢？是被這樣的小人架空，是被老闆在不捨中發配。
當你在職場沒資源、嘴不甜，不會逢迎拍馬，只會埋頭苦幹的時候，這樣的結局，既在意料之外，又在意料之中。
我選擇了屈從，但也在心灰意冷中學會了反擊：對於這樣的小人，敬而遠之，人生再也沒有交集，你怎麼欲蓋彌彰套路的別人，再給你怎麼原封不動的還回去，害人的人最後也沒有好下場；對於老闆和當初的伯樂，除了感激，剩下的只有祝福。
相濡以沫，不如相忘於江湖。多年過去，才發現，我應該感激傷害過我的人，因為他砥礪了我的人格；我也感激鞭打過我的人，因為他激發了我的鬥志；我還感激鄙視過我的人，因為他強化了我的自尊；我更感激欺騙過我的人，因為他增進了我的智慧。
老卓侃天下
職場中沒有真正的友誼。同事間表面上都是和和氣氣的，這也是職場人展示團隊精神的一種方法。大家沒有必要去糾結對方笑裡藏刀。
事情已經出了，首先要考慮如何把損失降到最低。
你能算計我，那是你的本事。我吃一塹長一智，下次你不會再有機會了。
你在領導面前不要抵賴，更不要甩鍋，實事求是和領導說明一切。
你在陳述事實的時候，多說自己的錯誤，少說甚至是不說別人的責任。
領導能坐在管理位置，就不是一般人。同事算計你的事，他早晚會知道。
這個時候，你的態度決定一切。你要展示出危機公關的能力和積極樂觀的態度。
塞翁失馬焉知非福。別擔心，領導都會給下屬試錯的機會，不會一票否定你。
不要和同事撕破臉，你要在公司展現出大度的一面。
你的同事很會做人，算計完你，還和你走的很近。
假如你把話說破，矛盾就公開化了。這不是幼兒園，領導沒有心情給你倆段官司。真鬧起來，對當事雙方都沒有好處。
我建議你展示出大度的一面。同事間低頭不見抬頭見，大面上要過得去。有些話還是不說的好。
大街上，狗衝你叫沒問題。你要是反過來罵狗，就有問題了。
作者冷麵典籍官
這個問題分兩個角度來看：
第一、當一個人不能和另一個人正面競爭，而只能通過上不得檯面的小動作來打擊別人時，說明其自身實力不夠，德行不夠。反過來，說明一個人實力的強大或佔優勢。
第二、當一個人被表面親近的人背後算計的時候，首先要反思，是不是侵犯到別人的利益了而不自知，以致於他們要如此對我？其次，要慶幸看到了一個人的本來面目。
因此，對於被算計的人來說，以後怎麼辦？也有三個做法：
1、繼續加強自己的優勢，以至於強大到讓其他人無法算計你，傷害你，打倒你。
2、保持對領導的開放互動，增強領導的瞭解和信任，避免信息不對稱帶來誤解。
3、開誠佈公的與耍手段的同事談一次，不迴避，也不回擊，看看他會如何反映？
最後，補充一點，即使一個人能做到上述三點，也不會杜絕不斷被小人算計，或被人用手段針對，當一個人在走向強大的時候，會遇到更強大的對手或敵人。
化解的辦法是，只有用更強大的實力，更強大的影響力和更真誠的領導力，來面對、化解、包容來自各個方面的攻擊……
何諝雄
橄欖領導力®中心
2019年3月23日
廣州
橄欖領導力
小凌子認為這種情況很常見，朋友、哥們還可能背後捅刀子，何況是同事，我們在心理上要擺正心態，理清三點原因在具體解決。
分析一下原因，無外乎三點：
1你們共事的時候，可能出現對他不公平事。
2同事之間，你們職位地位的變化。
3自己個性太突出，惹起不快。
各位職場人可以根據這三點原因加以注意。下面說一下小凌子的解決辦法：
理性、樂觀對待
任何事物都有利有弊，很多職場人這種“算計”、“壞話”，也可以“變廢為寶”，更加突出自己。
你想一下，當你的同事聲淚俱下的和領導控訴你的各種惡劣行為，就是打七折，領導心理肯定也會對你有些意見。
這個時候就是你的低谷，小凌子認為大多數同事天天誇獎，認同，領導會期望很高，隨著接觸增多，當別人嘴裡的能幹，變成投機取巧，當人品好變成兩面人，領導會更討厭。
相反，有了些“壞話”傳到領導耳朵裡，他的期望值不會太高，你努力證明自己，那麼對你會刮目相看。
保持熱情、大方，有理有據
老話說的好，伸手不打笑臉人。人家跟你走的近，那麼就不要拉著臉。任何表現在臉上的態度毫無用處。
該一起聚會，就一起聚會，工作交流該熱情就熱情。
不要讓自己處於態度的被動，一切當做沒有發生過，一切好像什麼都沒有變，但內心已經改變。
以其人之道，還治其人之身(下策)
有個小故事，說的是一位顧客在市場上多次被同一店家欺騙，因為買的古玩都是假貨。一天他決定帶著假鈔去買假古玩，騙了幾次，心裡才覺得有些安慰。
同事說你壞話，那麼你也可以去誇大一些他的故事，讓他知道被編排的滋味不好受的。
