一生平安284798071
如果公司不給員工交保險，員工可以立即辭職，作好離職交接後，不承擔任何法律責任。
我國勞動法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二，未及時足額支付勞動報酬了。
三，未依法為勞動者繳納社會保險的。
四，用人單位的規章制度違反法律法規的規定的，損害勞動者權益的。
五，用人單位的原因導致勞動合同無效的。
交納社會保險是，法律的強制性規定。如果企業不遵守，勞動法的強制性規定。勞動者當然可以隨時解除勞動合同。勞動者可以向勞動監察機關進行舉報，勞動監察機關可以給用人單位以行政處罰與責令改正。也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
相對比較大的城市的企業很少敢不給員工交納社保，因為一旦被舉報，勞動監察部門會給予罰款等比較重的行政處罰，還要進入監察勞動監察部門的黑名單。但是一些比較小的城市還有這種不給員工交社保的現象。這個肯定是違反勞動法的，也希望員工進行舉報，勇敢用法律武器保護自己的合法權益。
北京謝律師
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如果公司不給員工交社保，員工可以立即離職，同時可以要求補繳社保，協商不行，可以申請勞動仲裁。
依據《社會保險法》
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上所述，公司不給員工交社保是違法行為，我們可以用法律的武器保護自己的合法權益不受侵害，維護自己的正當權益。
職場小閣
第一感覺是這個問題沒有問完，為什麼要立即離職？是受到了公司欺騙，還是有別的原因？
首先，不上社保是違反法律規定的。國家規定，員工與企業確認勞動關係後，必須給員工繳納社保，但是目前在國內的很多小公司都是不上社保的。由於老闆想省一筆費用，或者確實無力承擔這部分用人成本。
其次，不上社保後，可以申請離職。否則社保面臨斷繳風險。
最後，在入職前應該提前諮詢清楚，公司的福利政策，企業是否提供社保、公積金、加班費等信息。以免引起入職再離職，不必要的麻煩。
武燊陽談HR
你好，這個問題關鍵是：能否立即離職！其實這取決你想不想要經濟補償金來決定！
首先，公司不給員工繳納社保，公司肯定是違法的，也是屬於勞動合同法中被迫離職的情形之一。
其次，如果出現這種情況，那麼勞動者是肯定可以立即離職的，如果你不想要經濟補償金的話，那麼隨時走是沒有任何問題的。
再次，如果你想要公司支付你經濟補償金，那麼就不能立即離職，得先發被迫離職的函給公司，然後你才能走人，接下來就是走法律程序拿到經濟補償金這些。
總之，這個取決於你自己，現在不交社保的公司太多了！
打聽生活
有不少人，也知道企業這是違法勞動合同，只能忍氣呑聲，唯持家庭生存，因為百分之八十的企業都不遵守勞動法，尤其在東北地區，到哪告都白廢，不籤合同，不交社保，勞動法是廢紙一張，還有什麼失效期，講維權，誰來為勞動者維護應有的權利？
龍游四海81
我是一個打工者。由於不懂勞法。沒少吃各種老闆的虧。就算你去告了付岀的經濟會更多。真是贏了官師卻輸了錢。企業不跟你買五險。不是不買。是壓根就不買。你辭職人家才不在乎。等於是不想要你隨便給點你愛幹不幹
陳菲833
誰敢違命？老闆不代你買，並不是新鮮事，只是燈下黑已矣。不買了，又要吃又要用，忍吧，誰叫自已是打工仔女？
廣州女
可以立即辭職也可以不辭職，可以離職的原因在於，在操作突發情況下可以用到，也是對員工的一種保障，不可以離職的原因很多人為了盾拿工資，所以這塊忽略了，以前有這種問題，現在也有這種問題
留個聯繫吧求老婆一名
為什麼不呢？你連我最基本的社會保障都無法幫我弄到，我憑什麼要為你工作呢？
Ac18
現在公司基本多會交社保的吧，不給你交說明你來的時間短，要不你自己也沒有跟領導說，來的時間短的話，也說不上什麼離職，時間長的話，要走工作肯定要先交接好
