10726780000

你說的這種情況是2014年10月之後的中人過渡退休政策導致的，但是，現在的工資差額將來是會進行補發的。

現在的退休政策是從2014年10月開始執行的，2014年9月之前按舊退休政策辦理退休手續，2014年10月至2024年9月之間退休的按照中人政策辦理退休手續，2024年10月之後退休的完全按照新政策辦理退休手續。

中人退休政策分為兩種計算方式，一種是按照2014年9月的在職工資標準和舊退休政策計算退休工資，然後再乘以每年的增長率；另一種方式是按照新政策辦理退休手續，這兩種方法進行相互比較，保低限高。由於中人退休政策現在還沒有完全落地，所以現在退休的人員大部分採用的是第一種退休費計發方式，也就是先按照2014年9月的舊工資舊政策來辦理退休手續，但是由於增長率政策還沒有出臺，這樣就導致很多人的退休費低於應該發放的退休費，甚至出現退休越晚退休金越低的情況。

比如，2015年退休的人員和2016年退休的人員，都是按照2014年9月的工資標準來計發退休費的，但是2015年辦理退休以後，從2016年1月開始，會按照退休人員來調整退休工資標準，而2016年退休的人員，在2016年1月的時候還屬於在職人員，不能按照2016年1月的退休工資標準來調整退休費，只能等到2017年1月的時候再進行調整，這樣就導致2016年退休的人員比2015年退休的人員少調整一次工資。以此類推，2017年退休的人員，要比2016年退休的人員少調整一次工資，而比2015年退休的人員少調整兩次工資，這樣也就出現了退休越晚工資越低的情況。但是這種情況的出現，完全是由於中人退休政策沒有落地造成的，現在各級部門都在加快推進中人退休政策的落地，待退休政策完全實施以後，這部分差額是肯定會進行補發的。

總之，現在大部分地區確實存在退休越晚退休金越低的情況，但是這只是暫時的現象，退休政策完全實施以後，這部分差額是會進行補發的。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

中省直遴選

沒有絕對合理的事，因為改革教師退休政策是一刀切下去的。14年10月前有一定榮譽證書的且有35年以上的退休教師百分之百工資是4千多，以後年年還漲退休金的。而14年10月後如16年該退休的教師當年已經拿工資5千多了，但退休後還是領14年的3千來塊錢，相當於實領工資的折半稍多點點。這樣就形成了前退休者比後退休者多近千元了。虧死了“中人”，正如1949年10月前退休人是“離休”，全額工資並年領13月。1949年10月後為“退休”，工資按百分點和12月領退休金的，比之前離休幹部得退休金少很多，虧大了。反正，事情不會絕對公平合理的，改革總有一些人付出代價的！

甯希望

2014年以前退休的教師工資比2014年以後退休的教師工資多1000多塊，這種情況確實普遍存在。原因在於2014年以後企事業單位實行養老金並軌，並軌前與並軌後養老金核算的標準不同而造成的差異。

2014年以前，退休教師的工資核算按“老辦法”，即教齡滿35年按全額工資的90%發放，滿30－35年，按在職時全額工資的85%發放，滿20－30年，則按80%發放。因此2014年前退休的大多數教師拿到的退休金和在職時的工資相差不多。

2014年10月以後，企事業單位實行養老金並軌，教師們的退休金由當地社保發放，由於2014年之前，事業單位，包括教師並沒有設立自己的養老金個人賬戶，而2014年10月後才為事業單位人員設立了養老金個人賬戶，在這之後的十年退休的人員只能按“過渡期退休金核算辦法”來核算這部分老師的退休金，這部分人又叫“中人”其養老金的核算辦法又叫“中辦法”。

“中人中辦法”的當年的核算原則是“保低限高”，即不低“老人老辦法”的發放標準，也不高於“新人新辦法”的發放金額，按這一原則可知，“中人中辦法”核算出來的退休金不應該比“老人老辦法”的退休金低，反而要稍高於“老人老辦法”才對，才是合理的。

但是近年來，各地2014年退休的“中人”教師，拿到的退休金卻比“老人老辦法”拿到的退休金少1000－2000左右。

按我地新退休的教師來看，在職工資最高可達6000左右，而退休工資最高只能拿到3800元左右，這一巨大落差，讓很多退休的教師心裡不舒服。總覺得要比2014年之前退休的“老人”差多了，這顯然是不合理的。。

那麼，為什麼目前退休的“中人”退休金會少於“老人老辦法”的退休工資呢？

原因是因為目前各地“中人中辦法”的核算標準還沒有進一步完善，特別是過渡性養老金的數額確定還有一定難度，因此目前2014年退休的教師養老金多數只是暫時按2014年的基礎性養老金標準發放的，因此這是這部分“中人”的退休金低於“老人老辦法”領到的退休金的原因。

所謂“暫時”，就是指當“中人中辦法”的核算標準完善以後，這部分“暫時”領臨時養老金的退休教師會得到社保部門的追補。

我們當地2014年退休的教師，在去辦退休手續時，社保部門明確表示，現在大家領到的養老金是“暫時性”的，等“中人中辦法”的核算標準成熟後，將對這部分退休教師的養老金進行補發。

總之，2014年10月退休的這部分教師目前所拿退休金雖然要低於2014年之前退休的老人的退休工資，但也不必擔心，只待“中人中辦法”養老金核算辦法成熟後，社保部門就會給大家補發的。

指尖教育帝國

越早退休工資越高？不存在的。有人說，2014年以前退休的教師工資比2014年以後退休的教師工資多1000多塊,這種現象是存在過。但這只是一個過渡階段，是一個臨時措施。根據“中人過渡辦法”的當年的核算原則是“保低限高”，也就是保證比“老人老辦法”的發放標準高，但不能高於“新人新辦法”標準。只要關係理順，必然會是同等條件下後退休的比前面退休的退休工資高。

一、2014年10月前退休執行的是老辦法。也就是退休金跟你在在職時的工資以及和你的工作年限有關。工作時間越長，退休金佔在職工資比例越高。因為教師基本工作年限都在35年以上，所以退休時基本可以拿到在職時工資的90%，特別是高級職稱的教師退休金還是不錯的。

二、2014年10月以後退休的，執行的是中人標準。中人標準是一個過渡標準，退休金由三部分組成，基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。如果完全按照這個標準來發退休金的話。那肯定要比2014年10月以前退休的工資收入要高。但事實上，由於在過渡階段，過渡性養老金的數額確定還有一定難度，因此2014年10月以後退休的教師只領到了按2014年的基礎性養老金標準發放的退休金。而過渡性養老金並沒有發放，沒有發放並不等於就不發放了，而是等“中人中辦法”的核算標準完善以後，再補發給中人教師們。等到補發到位後，同等條件下，2014年10月退休的比之前退休的退休金肯定會高。

三、新人新辦法。對於新人來說，其退休金完全取決於你每年交的養老金（包括單位給交的）及所交年限。為了保證新人退休金在同等條件下不低於中人，現在各單位還交職業年金，這樣新人退休金也會比老人和中人退休金高。

以上是我的解答，希望能幫到你。你覺得退休會是退休晚的退休金會高嗎？歡迎大家留言評論。

良心老師

2014年前退休教師工資比2014年後退休的高，其實主要是因為2014年10月企事業單位開始實行養老金並軌，從此之後教師的退休金開始由當地社保發放，用另外的辦法計發養老金，所以在2014年這個時間節點前後的教師工資自然會有所差異。

新老辦法是14年後退休教師養老金低的主要原因！

2014年以前，退休教師的工資核算按“老辦法”，即教齡滿35年按全額工資的90%發放，滿30－35年，按在職時全額工資的85%發放，滿20－30年，則按80%發放。因此2014年前退休的大多數教師拿到的退休金和在職時的工資相差不多。

而2014年10月之後退休的教師，暫時的養老金計發方式為基礎性養老金+個人養老金+過渡性養老金，基礎性養老金是按2014年9月的基礎性養老金標準發放的，過渡性養老金則是為了彌補這些教師2014年10月之前沒有個人賬戶，個人養老金是開始繳納社保之後個人賬戶的養老金，但這只是暫時的！

退休教師養老金低是暫時的！

2014年退休的教師，在去辦退休手續時，社保部門明確表示，現在大家領到的養老金是“暫時性”的，等“中人中辦法”的核算標準成熟後，將對這部分退休教師的養老金進行補發。

“中人中辦法”的核算原則是“保低限高”，即不低“老人老辦法”的發放標準，也不高於“新人新辦法”的發放金額，按這一原則可知，“中人中辦法”核算出來的退休金不應該比“老人老辦法”的退休金低，反而要稍高於“老人老辦法”才對。

只是現在還處在過渡期，各地都還沒有出臺“中人退休養老金具體方案”，關於機關事業單位公職人員退休中人的差額補貼落實工作，由各地組織落實。

目前落實較好的，是內蒙地區，已經落實完畢。南方有幾個小縣城也在2017年底啟動了落實工作，但大部分地區還沒有完全落實。所以大家不用著急，耐心等待即可。

金十數據

10726780000：你提出的這個問題不僅是教師存在，公務員和除教師以外的事業單位工作人員都存在這個問題。

2014年10月1日起國家機關事業單位工作人員納入社會養老保險，但這項制度到現在仍未徹底貫徹執行起來，現在退休的國家機關事業單位工作人員仍以2014年9月30日前的工資為基數，按原來老辦法計算養老金。而2014年9月30日前與你同等條件的退休人員，從2016年到2018年又連續調增養老金，這就是2014年9月30日以前退休的國家機關事業單位工作人員比2014年10月1日後退休的國家機關事業單位工作人員養老金多的原因（你說的2014年前退休的比你多1000元，我想應該是2014年9月30日前三、二年與你同等條件退休的這部分人）。待國家機關事業單位工作人員納入社會養老保險這項制度徹底貫徹執行起來後，2014年10月1日後退休的國家機關事業單位工作人員現在發的養老金會多退少補的，同時建議你看一下國家及你省關於機關事業單位工作人員納入社會養老保險的有關文件（在百度裡就能找到）。

這就是我給你的答案。根據你的提問，估計你是一位2014年10月1日的後退休的從教多年的退休教師，教師是人類靈魂的工程師，你能否把你“……，合理嗎？”的提問，改成“……，為什麼？”，這樣是不是讓人聽起來舒服一些呀？

我愛我家214230147

14年以前退休的工資比14年以後退休的工資高，這種說法不符合實際。

就以實際倒子來說，2004年退休的工資現在是4000多一點，而2018年以後退休的工資現是4500多元。我們平時與同行業退休交談中大家都明白，那就是退休越早工資就越低，這是不爭的事實。

其實退休早的老同志年青時工作擔子重，工資待遇低，不怕苦，不怕累，幾年，十幾年才按人數的百分之四十調一級工資，而一級工資才4元幾角。

一週才休息一天，節假日也都加班加點，分文報酬都沒有。現在這部分老同志由於生活苦，待遇低，身體嚴重透支，現在多種疾病纏身，可收入不及年青人。其實急需提高待遇，改善生活條件。希望這種情況能引起黨和國家重視，改進不合理分配製度。

用戶5077064372310張

目前確實還存在這樣的情況。具體來說，應該是14年10月以前退休人員的養老金會比之後退休的人員更高，如果說這是一種常態，那肯定是不夠合理的，但其實這種情況只是一個短期的現象。

我國機關事業單位養老保險於2014年10月進行改革，改革後機關事業單位在編人員在職時需要繳納社保，並且退休後的養老金計發方式也有所改變。

改革前，養老金的計發方式是和退休前的工資及工齡掛鉤的，按照20-30年工齡領取退休前工資的80%，30-35年工齡領取退休前工資的85%，35年以上工齡領取退休前工資的90%，所以正常的養老金替代率都能夠達到85%。

而改革後，養老金計發方式也是按照本省上年平均工資、在職時工資和工齡等因素統一計算得出，養老金替代率有所降低，大概只有60%-70%。但是在改革後，機關事業單位同時為所有在職人員建立了職業年金賬戶，因此其實改革後退休的人員養老金並不會有太大的變化。

目前出現題主所說的情況，主要是因為改革後新的養老金計發辦法中部分關鍵因素的值遲遲未能確定，導致退休人員是通過老辦法按照14年9月的工資計算出來的，因此領到的養老金會比實際應該到手的低了不少。但是，隨著17年下半年國家確定了一部分關鍵因素的值，各省都在根據自身實際情況抓緊確定剩餘的因素，到時候就不會再出現這種情況了。

流雷電

老人、中人、新人按照人性的特徵都想自己領多點，別人領少點。都有各自的原因認為自己貢獻大(我教出了多少清華北大學生，別人貢獻不知道(他教的學生都沒考上大學)，能這樣比嗎？政府能按每個人的心願辦事嗎？顯然不行。制定一個長效政策該多好，只要全都按工齡(不要認為腦力勞動者比體力勞動者貢獻大)，職稱(分三等，每等級差別不大，因為很多原因要造成評職稱的誤差，高職稱在在職時已經掙得了高工資了，退休了你就不是高職稱了，象徵性表示一下就行了)。當領導的未必退休還是領導嗎？

手機用戶5997928112

14年前退休的教師工資比14年以後退休的教師工資多1000多塊，你認為合理嗎？這個問題實際上就是我國養老政策中的“中人”養老金政策問題。所謂的“14年前退休的教師工資比14年以後退休的教師工資多1000多塊”，只是一個暫時性過渡問題，為了保證退休中人的養老待遇不變，國家以十年為過渡期，從2015年開始對中人退休金進行補發。

導致現實差距的原因及辦法。“中人”即改革前參加工作、改革後退休的人員，他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。“中人”退休後，其領取的養老金由基本養老金和職業年金兩部分組成。其中：基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三塊。

大家比較關心的，還是什麼時候養老金補發能夠兌現和到位的情況。近日關於機關事業單位中人退休金的最新消息出來了，很多省份的政策陸續公佈，補發通知也不斷在發出。據不完全統計，現在很多地區已經陸續養老金並軌實施意見和辦法，包括雲南、甘肅、陝西、湖南、湖北、天津、黑龍江等，加上之前的四川、山東、上海、江蘇、吉林、福建等地，基本都已經出臺了政策，但是具體補發時間很多都沒出來，目前只有四川等地已經開始兌現，江蘇的部分地區也已經開始啟動。

日前，江蘇省人社廳在全省部署啟動機關事業單位養老保險“中人”計發待遇工作。根據江蘇日報的消息，2019年江蘇省將同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金，實現基本養老金合理增長；在基礎養老金方面，江蘇省省定最低標準將提高到每人每月148元。無錫市級機關退休“中人”待遇已按新制度規定率先發放到位，全省所有機關事業單位的退休“中人”已經在3月底前開始全面落實到位。

“14年前退休的教師工資比14年以後退休的教師工資多1000多塊”，當然不合理。但是，這只是暫時的，國家人社部盡最大努力、用最快速度理順相關關係後，所有欠缺大家的養老金都會足額補貼發放到位，絕不會讓老同志吃虧就是了！

關鍵字: 退休 教師工資 社會