【言论】为人才松绑减负


【言论】为人才松绑减负


“三晋英才”支持计划是一个集聚人才的品牌,坚持高端引领、梯次配置、整体开发,构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队,全力打造支撑山西创新驱动、转型发展的优秀队伍;是一个牵引改革的龙头,优化全省人才工程的设计,进而撬动人才培养、评价、流动、激励等关键环节改革,促进形成人才工作争创一流的强劲态势;是一个创优服务的体系,围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”,聚焦重点需求精准发力,必将激发各类人才的内生动力。

要改进工作作风,着力解决困扰人才的形式主义问题,避免简单套用管党政干部的思维管人才,真正为人才松绑减负,使其有更多精力创新创业。

在全省“三晋英才”支持计划启动大会上,省委书记骆惠宁指出,要改进工作作风,着力解决困扰人才的形式主义问题,避免简单套用管党政干部的思维管人才,真正为人才松绑减负,使其有更多精力创新创业。

如果说,解决待遇问题是为了吸引人才,解除人才的后顾之忧,那么,只有真正为人才松绑减负,才能发挥人才的作用,释放人才的红利,真正实现“人尽其才,才尽其用”。也就是说,待遇留人是前提,事业留人是关键。可是,在工作中,许多人才得不到应有的重视,平时对人才爱用不用,等到要离职了才觉其重要,然后又用尽手段阻止人才自由流动。这就要求从根本上转变“你不干有的是人干”的土围子思想,尤其是以行政命令代替管理、以行政思维评价人才的做法一定要改。既要淡化行政色彩,避免行政干预对创新创业造成干扰,同时也要学会情感管理。总之,要让每个人才都有被需要的职业尊重感,有施展才能的职业自由度。

对于真正干事创业的人才来说,最在乎的是能不能做成事情,有没有施展自己才能的舞台。这就需要营造人才发展的梯度空间,创新人才评价机制,破除唯学历、唯文凭、唯论文的急功近利心态,科学设置人才评价标准。要针对不同学科门类、不同评价对象、不同环节科研活动的特点,建立分类评价指标体系和评价程序规范,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。同时优化人才晋升机制,让有能者有位,革新晋升机制,给有想法、有作为的人铺平道路,真正做到不看资历看能力,让人才摆脱束缚,大展拳脚、尽展其长,减少人才计划“帽子化”现象,进而激发人才潜力,增强人才的事业感、职业感、归属感。

另外,还需要优化科研项目和经费管理,把人才从繁冗的文山会海和繁琐的项目申报中解放出来,简化科研项目申报和过程管理,推行“材料一次报送”制度,合并财务验收和技术验收。赋予科研单位科研项目经费管理使用自主权,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线。

总之,只有完善人才的管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,使尊重人才、尊重创造落实到具体人具体事上,才能留得住人、用得好人,激发各类人才的内生动力。(来源:山西日报)


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