東震木
其實京東的財報數據非常清楚，京東在過去的7年保持了持續大量的擴招員工，尤其是2018年前三個季度已經招聘了1.7萬人，第四季度也是招聘5000人以上，裁員部分與招聘人數相對比顯然 沒有任何數據證明京東在大幅度的裁員。
回到最開始的問題，媒體爆料、輿論討論的京東裁員20%的真相到底是什麼？真相併不是京東裁員，而是末尾淘汰。京東雖然在增加員工，但不代表不會做末尾淘汰。任何一位員工都要做好自己，而不是混日子，否則早晚有一天會被淘汰出局。即使公司每年擴招更多的員工，自己也難免會被淘汰。另外對於社會輿論來說，京東裁員的真相是什麼？是風聲鶴唳。在中美貿易戰、東哥美國翻車、國內互聯網寒冬的背景下，在網民的無聊和焦慮中，任何有關裁員的信息，都會被過度的解讀。
在快遞員權益保障、員工福利和企業發展上，京東做的都是可圈可點，然而去年以來京東的KEY RISK不斷，國內資本倒向改變，確實給京東帶來的麻煩，但也沒必要單單拿裁員說事，畢竟BAT、華為都常常爆出裁員啊，人家不還是活的好好的。
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京東裁員是社會發展的必然趨勢，不管劉強東以前是怎麼承諾的，但承諾無法跟上社會趨勢，隨著京東的運營系統越來越完善，將來必然是用最少的人做最有效率的事情，比如說送貨機器人，一旦科技達到要求。得有多少快遞員失業，還有的就是內部管理更加規範化，以前身在某個崗位職責，如今不需要，必然淘汰，京東未來會慢慢的走上規範化，高效率，去繁從簡，同時對員工的文化知識素質要求會更高！
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就傳聞出現的背景來說，有以下幾點:
1.當前經濟大環境不好，京東是勞動密集型企業。
2.企業內部動盪，管理層動盪。
3.企業經營壓力太大。
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劉強東在美國射精的代價不小啊
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