一遇春風便化龍
人有個劣根性：不患寡而患不均。
你好，我給的答案，永遠是適應我個人，對事件的處理方法而已。所以我一般不給提問者肯定的答案，都是在提問中產生答案，只有通過回答問題，你才能找出心中真正想要的，因為答案早已在你心中，只是你一時沒有梳理清楚而已。下面提問：
1、別人比原來多掙了15k，你比原來多掙了5k，你不舒服是人之常情，我也深表同情，可事情已經發生了，你們現在要不要回到原來，大家都一樣你願意嗎？你願意你的同事會願意嗎？你願意你的領導願意嗎？
2、如果你也不願意回到原來，請問你這個不舒服會帶來怎樣的後果？人有高低順逆，今天他下了一城，明天就有可能你下一城，這都是常態，你認同嗎？如果認同，請問你的不舒服會讓你們兩個的相處帶來什麼弊端？或者說給你漲了工資，你還情緒一大堆，會給你在領導面前帶來怎樣的印象？你這種情緒會給你今後的工作帶來哪些弊端？
3、情緒分有效情緒和負向情緒，如果只盯住自己多掙了5k的事實，那你的情緒是有效情緒，你認同吧？有效情緒會讓你的生活、工作更加順暢，你認同嗎？反之亦然，甚至出現更壞的結果，你認同嗎？
4、把這個事兒放下，咱們反思為何出現這種情況，是你哪裡做得不夠好，還是同事純屬走運，你能靜下心來分析嗎？分析的結果是什麼？你能為你的分析負責而不是走入另一個更加極端的情緒裡去嗎？
5、能力相同，為什麼同事漲工資是15k，你漲工資是5k，哪裡他比你做得好，或者說哪裡讓他比你漲工資漲得多？你該在今後的工作中注重哪方面的調整？
6、綜合能力完全一樣，這裡說的是綜合能力。出現這樣的情況，你能快速調整情緒，以更加飽滿的熱情投入工作中去嗎？這裡需要調整的是什麼？哪些是無效的甚至是負面情緒，哪些是有效的可以幫助在不久的將來，戰勝自我，再下一城？
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。如果認為我個人的觀點可以幫到你，可以留言私信等，我願做你隨時的幫助。
誰也擋不住春天的腳步
說一個真實的事情吧。我的員工新來的開的工資都是3000--3500。後來幹久了，一個漲到4500，一個4000。沒漲工資前相安無事，結果漲了以後都不樂意了。4500的說別人4000，他才比別人多500。4000的說都一起幹活，憑什麼別人比他多500。要知道當初來的時候都非常滿意一個月3000的收入。但是後來都是因為漲工資，不滿，走的多了去了。但是老闆絕對不會平白無故多給一個人錢，也不會平白無故少給一個人錢。所以說那些能接受的，只是自己沒有在裡面。因為人不是因為自己幸福而幸福，而是有比較才有幸福。如果你周邊的人工資都是一兩千，那麼你3000的工資都會很開心。反之如果你周邊的都是三四萬，哪怕你兩萬你也會不開心的。
還有些人說給我一百萬，別人給多少都滿足，為什麼給你一百萬你就滿足了？因為你在跟你的現狀作比較。什麼是滿足？只有有比較才會有滿足感。沒有的東西有了，沒有完成的任務完成了，沒有追到的女人追到了，一切的滿足都是由無到有，由差到好的一個改變。現在給你一套房你會很滿足，但是過去每人都會分房子，人們從來沒有覺得有一套房子會帶來幸福感，因為人人都有。現在你不滿足是因為別人有了我卻沒有，這種落差才會讓你有失落感。所以不要覺得自己是個例外。這種事情但凡發生到自己身上的，沒人能滿足的。你還沒見過因為別人比自己多發了兩塊錢去領導辦公室論理的吧。
再說個真實的事。2006年單位在工人抗議下終於要漲工資了。因為已經八年沒漲過工資了。當時員工每個月700--900，領導1300--1600。最終工資標準員工漲100--300，領導漲800左右。員工不幹了，寧可都不漲。最終漲工資方案泡湯，都不漲。所以仔細想想，你單位如果漲工資，你的同事朋友都漲一千，只有你漲500，我不信你能很淡定。馬上過年發年終獎了，如果別人比你多，你樂意麼？
逗香齋
很可能不願意。舉個現實例子，我親戚開了個印刷廠，我老婆過去工作，一個月開3500的工資，我老婆會計出納倉管採購一肩挑，忙了半年，公司上了正規，又招了兩個人讓我老婆帶，一個會計一個倉管，會計工資3500，倉管3000。又過了一年，我老婆工資升到4000，會計工資升到4500，倉管工資也到4000了。我老婆就很不高興，因為覺得自己的勞動並沒有得到尊重。我老婆有錯麼。我覺得她沒錯，生氣是有理由的。
龍1822469
這個問題很有意思，😄！
我的經歷，同時我們兩個人進公司，因為管理部門不一樣，但是我們擅長的也不一樣。最直接的是招商部和運營部，兩個部門經理，招商部提成高，綜合工資會高很多！運營部提成少，綜合工資低很多！至少一個月差5000元。我們最後工資平均分！每月如此！
回到問題，這個問題無解。如果是真實的事拿2萬的人如果不提出來一些什麼，1萬的人會算了還是5000吧，這就是你上面說的人性！
風鈴落
前公司去年六月突然開始使用kpi考核。其中銷售目標占比百分之35。然後給每個人按照能力定目標，我每個月銷售成績都在前2，所以給我定的目標如果是20萬，那最後一名估計就是在10萬左右。然後問題來了，銷售本身也有一定運氣成分。我每個月都是這樣，也經常沒能達到目標或許差個一萬兩萬，也造成我拿不到這百分之35的工資。最後一名目標只有十萬很容易達到所以基本不會丟失這點工資。最後的情況就是我比最後一名多賣5-8萬但是工資差別基本沒多少。請問這樣的老闆腦子裡到底在想什麼，我已經辭職但是一直沒明白是我自己的問題還是公司的問題。
有為202811505
只要給我10K，同事拿100k我也沒問題,我不管能力高低，我也不會嫉妒，我不會有任何的看法, 都是老闆的錢，我無所謂。
職場的問題，有時候就處在攀比心理，人的劣根性就是人比人氣死人。為什麼在職場裡不準互相打聽工資條，本來信心滿滿，加班加點完成工作，工資一發出來同事比我多出了50塊錢，立馬積極性就降下來的,就是心態不平衡。
原本工資大家都拿5k，在能力上面大家不相上下，現在對方突然拿20k，而我只拿了10K，對方的能力好像我兩倍似的，人有時候就被自我遮蔽了眼睛。
所以我說別人發多少工資我沒關係，只要我能拿10k,。在各大互聯網公司，老闆幾百億美金，CEO年薪也幾個億，而我們基層人員拿幾十萬，我們也覺得是理所當然。只是旁邊工位的哥們，突然之間工資拿了20k。而我是拿10k，昨天咱們哥倆都5k的，憑什麼呀？
於是去找人事部吵，人事部說好，那你們都拿5k吧，這讓我想起了阿拉神燈，只要我的財富增加一倍，我的敵人就增加兩倍，我富有，對方更富有，但是我不平衡，最後把我們變回一樣窮。
人有時就會太會算賬，最後自己算倒了自己。
杜拉拉職場
這個問題問的非常好，在職場中經常會碰到類似的問題。
這的確是人的劣根性，很多人能接受別人跟自己一樣少，卻不能接受別人比自己多哪怕一塊錢。及時自己的也多了。
舉個真實的例子吧，我們公司曾經有兩名員工，兩個人差不多同時入職，關係非常好。剛入職的時候工資一樣多。公司每年都會有加薪的機會，這兩個人的工作能力也都在加薪之列。但是也因為兩個人在工作中的表現不同，加薪的幅度不一樣，工資也開始慢慢拉開差距，差距甚至越來越大。某一天，工資低的員工不知道從哪聽說了另外一個員工的工資，突然間心態崩潰，無法接受，提出了離職的要求。其實他當時的工資，已經在同行業中不算低了，甚至說非常有競爭力，因為公司每年都會有一次加薪的機會。但是管理者最不願意看到的情況還是發生了。
這個真實的例子就和題目中的情況非常相似了，很多人不能接受這種情況，在沒有能力差異的情況下為什麼會出現一個員工工資高，一個員工工資低的情況呢？一定是有原因的，不可能平白無故。工資高的員工在工作中一定有突出的地方，或者因為某一件事情的處理，在領導心目中留下好的印象。
這也是很多公司要求員工薪資完全保密的原因所在，可以避免很多不必要的麻煩。但是私底下有很多人在偷偷的打聽別人的工資，這不過是一種自尋煩惱的做法罷了。這麼做的後果，輕則影響工作狀態，重則改變職業生涯。所以，在職場中的人這點底線還是一定要有的，否則就是害人害己！
題目中的問題，如果換成是我，我估計我也接受不了。既然自己的境界沒有高到什麼都很灑脫的地步，就一定要在某些問題上，讓自己變成一隻鴕鳥，視而不見也許是最好的選擇。當你不知道的時候，也許是你最快樂的時候吧。
一點拙見，希望大家能在評論區積極指正。也可以添加關注，隨時與我探討在職場中發生的有趣事。謝謝！
風語者qqq
這裡我必須強調一點，我不跟錢過不去，但是面對這道題我得從兩個角度闡述觀點。
第一，
分享個題外話：
前不久一個處室評選年度先進個人，符合條件的候選人有兩個，一個即將提拔為副處長；另一個是普通職工，兩人在一年的工作中都很努力，也分擔了許多工作，該處室的負責人經過權衡將先進個人給了普通職工。我問他，為什麼不給即將提拔的那個人，畢竟是錦上添花的事情。人窮的時候，能吃口肉是享受；生活條件好了之後，再吃肉就不感覺香了，想吃更好的鮑魚龍蝦了。
我想，這道題大概就是這個意思吧。
第二，
當我們的薪水只夠我們吃喝住行，提升生活品質的時候，我們拼了命的想提高薪水，不用說給我提高5K，就是給我提高0.5K，我都心滿意足，我完全不理會其他人為什麼會多，畢竟爹媽和孩子的親近程度還不一樣呢，何況老闆與員工呢。
所以，這個時候我的選擇是完全願意，並且毫無怨言。
第三，
當我們的衣食住行已經沒什麼可以提高了，我們的薪酬收入也已經達到了金字塔的上層甚至頂端。就是說我和同事每個月的收入都已經達到了1億，這個時候老闆漲薪，給他漲了10K，給我漲了5K，我必然要翻臉，並且毫不猶豫的質問老闆想怎樣，是不是不能愉快的玩耍了？
最後，
設定的情節可能有點誇張，但是每個人在不同的層次追求的東西不一樣。
缺錢的時候，只要給我錢就行，我並不在乎誰比我多；
不缺錢的時候，必然要爭取平等，這是權利和尊嚴。
總之，這道題完美的詮釋了“飢不擇食”和“吃飽了撐的”兩句話。
真真假面
漲工資是一件高興的事情，我們本應該值得慶祝的事情。既然老闆大氣淘這個錢，那肯定的拿下來了。
第一，要是這是一個條件，必須要兩個人答應且兩個人都知道。
要是是我，我會說：“兄弟，老闆要和我們兩人長工資，你知道了吧！要不這樣，你看你比我拿的多，多的拿出來分點，你看怎麼樣，要不我這心裡難受啊！”
這樣不就好了，老闆錢也出來，只要兩人站在一條戰線算給我五萬，給另外員工二十萬都行，兩個私下分點麼？
第二，要是是兩個人都不知道這件事情，老闆給我漲工資。
這個前提下面我也原因，反正我不知道，別人那多少是他的本事，我自己反正工資翻倍了，這一萬塊的工資可是很高了。
反正我也沒看看到，眼不見心不煩，工資漲了就好。
第三，兩個人都不同意，只能老闆高興。
這種情況應該不存在吧！既然老闆給漲工資，一個人說，憑什麼他比我高，這麼多，另一個人會說憑什麼只比他高一萬，這個情況應該不會存在。
老闆也不會讓這個情況存在，題主的這個題純屬娛樂。
一起開發腦洞吧！
--END--
您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言，有用的話記得收藏、點贊、分享哦！ 歡迎關注:文武閣主說職場，每天學點職場經驗，助你早日實現開掛的人生。
文武閣說職場
先漲了再說！（笑）
分析一下，職場中，很多人會因為工資的變化而辭職，這也算是理所當然的事情，因為畢竟上班的首要目的就是掙錢。
職場中人經常會遇到這個問題，就是同一個崗位做同樣的事情，前期的工資都是一樣的5000元，但是後期卻有了變化，自己的工資漲到了1萬元，但是其他的同事卻變成了2萬元，面對這樣的情況，很多人都出現了兩極化的分歧，有些人願意，有些人不願意，那究竟是什麼原因導致他們有這兩種分歧的呢?
1、我願意
雖然是同一個部門的同事，但是做的事情還是有區別的，並且我能清楚的感覺到他比我努力比我做得更多，所以出現1萬元的工資差別，我還是能接受的，畢竟能者多勞嘛。
2、我不願意
我們都是一起做事的，並且我並沒有感覺到他比我優秀，但是工資差別就這麼大，會不會是因為他有關係?或者是其他的原因，面對這樣的情況，我首先要給領導據理力爭，如果沒有效果，那麼我就只好走人了。
其實出現願意和不願意這兩種分歧，都是可以理解的。但是始終要相信在現在的職場中，如果不是因為特殊原因造成的這種看似不公平的情況，其他的情況相信當事人都是知道的，相差1萬元的工資之間是多少工作以及能力的不同。
如果自己能想通，那就接受，但是要想不通的話，那麼就要從自身找問題了，因為老闆不是傻子，不會輕易的拉開這麼大的工資差距。如果你確信他真是個傻子，那就直接走吧。
