如何看待京東在2019年一系列調整員工、薪酬的行為?

科技資本論


先說結論:砍掉高層也好,快遞員取消底薪也好,增加攬件績效考核也好,京東這樣做,都是寒冬之下的應對措施,那就是,當前大環境下,企業應該以結果為導向,不遺餘力精簡人員、降低費用、提高人效!


回顧2019年京東的薪酬變革

2018年對京東和劉強東是艱難的一年。但塵埃落定後,今年劉強東開始對京東的人事大調整,局面又變得緊張。

京東一方面高調錶示2019年將擴招15000人,1300名應屆生將入職;一方面稱將淘汰10%的副總裁級別以上的高管,兩個月內3名CXO級別高管宣佈因“個人和家庭原因”離開。

而這一次輪到京東物流下數以萬計的普通快遞員,此時他們正面臨艱難的選擇。

4月7日,有網友爆料稱京東將取消快遞員底薪,增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;此外還將降低快遞員公積金係數,從12%降到7%,下調5%。


這個事情, 還沒完,知情人士爆料,京東又新增的攬件績效考核,要根據攬件來進行績效考核。


精兵:用人不再多而再精

正如京東做得,精兵計劃,不是隻考慮減員。

而是把不願改變的低潛能、負價值員工, 必須果斷淘汰。

為增人效、高績效讓路。

讓企業活下來!

讓優秀人才活的更好!

增效:提升人效,抵禦風險

人力成本不斷上升,企業利潤連續下降,這幾乎成為很多企業的經營現狀。大家都把利潤下降的根源歸結為人力成本高企,實際上,中國員工的工資水平同發達國家相比依然處於較低的位置,我認為最重要的根源是:

1、人效水平太低:人均創造的價值、產值過低,而工資上升,企業的利潤空間逐步喪失。

2、人效浪費太大:組織管理、崗位設置非常不合理,人浮於事、因人設崗、因崗設人,造成效率低下、人才浪費、資源浪費。

降費:每分錢用到刀刃上

我們從京東取消快遞員的底薪來看、

降低費用,特別是降低企業的固定費用,

才能抵禦市場的風險,提高向內的盈利能力!


可以樂觀的預見一下,經過這一系列的調整,京東2019年的財報不會太差,利潤會有大幅增長,那個時候,剩者為王,劉強東說不定會逆勢加薪!

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胡老師談管理


引言

一般企業發展的基本思路就是開源節流,業績下行的時候一般就是減員增效。一系列的動作主要都是為了應對巨大的經營壓力。

馬克思主義哲學說內因是根據,這裡重點結合內因之一_物流業務的模式作簡單分析。

一、物流業務模式的主要特點有哪些?

1.業務的性質

倉儲物流是解決物品到用戶最後一公里的問題,就是幫商家運貨送給消費者。送貨的質量和效率影響商家的品牌,由誰運決定權在商家。

2.模式

做b端的生意,就是常說的b2b。b端擁有的貨源越多,控制能力越強。就比如天貓淘寶等平臺,就是隱形的貨主。

3.業務關鍵指標

速度和物品毀損率

4.目前條件下影響生產力的關鍵要素

取決於布點和堆人,要想速度更快,就需要更多的人。

二、物流自營和平臺自營一體會帶來什麼?

既是貨主又自營物流,肯定不可能開放貨源給其他物流,同時自營物流又是隻給自己服務,貨源就會受到限制,而內部的獨家物流以追求速度為根本,缺乏競爭,這必然會帶來極大的固定成本,也帶來極不經濟的成本。

由於目前對c端物流的效率主要屬於人力堆積型,人工成本佔比高隨著貨品的增加要不斷的增加人手,而且要提高送貨的速度也需要不斷增加人。這也就是說,變動和固定成本都會同步大幅上升,導致經營現金流極度不足。一旦面臨貨源不足,消費滯緩,這種危害性就更加極端的突出。

在目前貨源(拼多多、淘寶等)外部平臺競爭急劇變化、整個移動互聯網增量減緩、消費減緩等因素的影響下,這種一體化模式給內部經營帶來極大的負擔,減員增效是必須的,這也是消化這種經營模式所帶來的歷史負擔的必然選擇。一切可能才剛剛開始,作為上層建築的管理層未來也很可能大幅變動。


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近日,京東物流對快遞員取消底薪,減少公積金繳費率,以投遞率來計算績效,說是說給那些有能力的員工更多的機會,歸根結底,還是要減少大部分員工的工資,減少企業人力成本。

京東發展到如今,是成功的,但是為了適應新的發展形勢,減員增效,也無可厚非,哪個企業不想多賺錢,物競天擇,適者生存,有能力的人自然留的下來,至於那些離職的員工,京東只要按照相關勞動法律做好補償,也是盡到了一個企業的責任。

我只希望京東以業績說話的同時不要忽視對質量的把控,我青睞京東的原因是因為其能夠送貨上門,特別是家電,退換上門服務,我想很多人,特別是家庭主婦都願意在京東上購置一些日用品,如果快遞員一味追求快,多,能不送上門就不送上門,那京東物流與其他快遞還有何優勢可言,所以說要量的同時,質才是能保持優勢的重點!


cxrsyeyl


京東的體系鏈已經建設完畢,

個人不是很喜歡劉強東,

他沒有真正把快遞當成兄弟。

所以現在很多無人機,

需求量下降,所以調整快遞員薪資


西安小四哥


京東肯定出現問題了,現在不管是傳統生意和電商都越來越難做,網上有傳言資金鍊的問題或許是真的,京東的已經入不敷出,只有裁員降薪減少支出,看來京東危險了!


用戶4384293031


美國穿囚衣,此生無臉皮。看誰都不順,洩恨砍兄弟。


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