用薛毅然老师的话来讲，职业发展是实现自身价值和市场需求的整合，以及通过提升个人能力，创造下一个被整合的机会。 个人理解，通俗地说就是承担更重要的岗位，从而增加收入，扩展职业舞台。所以，职业发展的核心逻辑就是，通过认识自己和提升能力，让自己能够胜任更高的岗位要求，从而匹配更大的机会。
认识自己
很多人并不清楚自己的核心能力，我也一样。工作数十年，如果有人问我，你的核心竞争力是什么？说实话我讲不清楚。我想，这也是为什么很多人会遭遇职业迷茫的原因，对现状不满意，又不清楚该往哪个方向发展。规划职业路线的第一步就是认识自己，扬长避短，则事半功倍，扬短避长也并非不可，但通常要付出更多努力。
认识自己可以尝试自我反省，周边反馈和职业测评几种方法，例如想想做哪些事情让自己感觉很有成就感，哪些事情自己做起来又快又好，寻找周边关系好的朋友和同事给自己提意见等等。另外，网上很多职业测评工具，可以参考下，例如之前文章中提过的MBTI，不可尽信，但可以作为职业规划的重要参考。
这里重点介绍薛毅然老师课程的能力图谱法，通过与图谱对比，发现自己所处的层级，以及能力优势和劣势。下图是能力层级，从职场小白到高手，不同阶段对能力的要求不尽相同，反过来看，从你当前岗位所需要的能力，也能大体看到自己处于哪个能力层级。这里需要注意两点，一是要想办法让自己尽早进入准高手阶段，二是避免在某一层级进入舒适区，能力停滞不前，从而错失下一次被整合的机会。
看完能力图谱，再来看能力库，下图是薛毅然老师课中的职场通用能力库。能力核心是自我管理和自我赋能，想办法让自己不断成长。中间层是人际交往和思维决策，两者可以有侧重，但不能有明显短板。最外层是领导团队，通过整合团队资源，实现更大的目标。不同岗位和不同职业阶段，能力库也不相同，可以画两张属于自己的能力库。首先是基于当前岗位的能力库，例如自己是新入职的小白，那么能力库重点就是自我管理和一定的人际交往能力，领导团队可以暂时不关心。其次是基于心仪岗位的能力库，例如想升职为高级人力资源经理，需要在能力库中加入职业辅导和规划的能力。画出自己定制版能力库后，就可以结合对自己的优劣势认知，进一步确定自己与能力库之间的差距，进行针对性训练和提升。
提升能力
认识到能力差距，下一步就是制定计划，针对性进行提升。首先是激发提升某项能力的意愿，如果自己持抵触心态，神仙也没有办法。例如心仪岗位需要当众演讲能力，自己并不擅长，并且对当众演讲比较恐惧，不愿意尝试，那就没辙了，提升能力的前提是自己有改变的意愿。其次是刻意练习，还是用演讲举例子，让自己每天面壁做10分钟主题演讲，主动争取公开场合讲话的机会进行锻炼，相信提升很快。任何能力都可以通过刻意练习来提升，只要有意愿。
匹配机会
认识自己，提升能力之后，还需要找到合适的岗位，让自己有实战的机会，从而进一步提升能力。能力增强，胜任更高要求的岗位，在岗位上进一步锻炼自己的能力，形成良性循环。
寻找职业机会，需要不断扩大相关信息输入，做信息的宽胶带。首先，加强与人之间的弱连接，强连接的人通常与自己处于同一个圈层，很难提供圈层外的信息，但弱连接的人处于另外一个圈层，或许可以提供一些自己认知范围外的信息。其次，关注趋势很关键，可以参考之前一篇文章“如何选择合适的行业”。例如最近阿里和腾迅发布了全新的战略，你是否能从中看出些许未来的技能需求和产业发展方向。
最后，对心仪工作机会充分调研，全方位获取信息，从而判断是否值得投入自己的未来，判断可以参考两方面因素，周边人是否比自己更优秀，对自己核心能力提升是否有帮助。
牛人其实从来都不找工作，而是工作来找牛人，像百度离任的陆奇，谷歌离任的李飞飞，怕是只要一传出离职消息，就有人来排队请了吧。互联网时代，被工作找不再是顶级人才的专利，普通人也有可能通过持续发声让机会找到自己，像罗胖之前举例每天转发逻辑思维，坚持四年的小伙，被邀请进入了罗胖的团队。
互联网时代，只要坚持在某个领域持续钻研，相信总有一天会被人看到。向内看自己，向外看环境，坚持提升，就有能力被更大的机会所整合。
注：文中图片部分来自薛毅然老师的得到课程
薛毅然——怎样找准你的职业路线
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