刺蝟42756
全國黨政機構改革在3月底前基本已經完成。涉及事業單位，行政類全部取消，絕大部分改為公益類，少部分整體轉為行政機構或行政機關的內設機構，原來在職在編人員就面臨著分流安置，大致有幾個方向：
1、置換為行政編制。少部分事業編制人員根據職能需要，按照“編隨事走、人隨編走”原則隨職能劃轉到行政機構，在機構和編制總額範圍內置換為行政編制。
2、保持編制現狀劃轉。部分參公人員隨單位改革劃到行政機關，受行政編制總額限制，無法拿出多餘的行政編制用來置換，只能保持參公身份在機關任職，混編混崗使用。這一點在縣區尤其明顯，由於編制有限，很多事業單位歸併或劃轉到行政機關後，雖然機構性質變了，但實際上只是掛個牌，做事的還是原班事業編人員。
3、分流到其它事業單位安置。部分人員隨職能劃轉到行政機關後，如無崗位需要，其餘人員按慣例全部安置到改革後的事業單位，或根據職能需要，在總盤內分流調整到其它事業單位安置。
4、臨時聘用人員按照崗位需求清理。單位改行政後，原來的合同工和臨時聘用人員由於不能從事行政執法工作，已經失去存在的必要，將根據崗位需要進行清理整頓，避免超範圍行使職權。
80後小公
事業單位改革為行政機關，只有部分參公人員可以轉換身份為公務員，其他大部分人員都要轉換為普通事業人員。
新一輪黨政機構改革中，為了進一步深化行政審批制度改革，實現管辦分離、政事分開，深入推進體制機制改革，同時又將事業單位分類改革中行政類事業單位進行了統籌推進，對黨政部門設置進行了統一規範。
政事混雜的現象，主要體現在市縣兩級，因此，市縣兩級也是黨政機構規範設置的重點，機構改革方案明確要求，市縣兩級不得設置部門管理機關，不得設置“事業局”，事業單位剝離行政職能，劃轉到相應的行政機關承擔，今後，事業單位不得承擔行政職能，也不得再行設置承擔行政職能的事業單位。
受此方案規定影響，市縣兩級許多原來設置的政府直屬事業機構，和“事業局”，統一規範設置為行政機構。又因為受黨政機構限額制約，設置方式多以掛牌、內設或者整合到相應的行政機構為主。這類機構主要有市縣國資局，單設或者在財政局掛牌；規劃局，整合到自然資源局；農綜辦，整合到農業農村局；質檢安檢機構，整合到住建局；外事僑務機構，整合到統戰部，等等。還有一些原來就是行政部門，因為受機構限額制約，設置為事業局的，在這些黨政機構改革中，都統一設置為行政機構，或者整合到行政機關。
承擔行政職能的事業單位，將其承擔的行政職能，全部劃轉到相應的行政機關承擔，原機構保留，只承擔公益職能，或者撤銷，整合到其他職能相近的事業單位。
機構、職能整合到位後，對於原在事業單位承擔行政職能的工作人員，如果是參公人員的，部分隨職能劃轉到新整合組建的行政機關，繼續承擔原來的工作任務，由機構編制部門調整行政編制進行置換，個人由參公人員轉變為公務員。其他大部分參公人員暫時保留身份，和原來的普通事業人員、工勤人員一起，整合到新組建機關下屬的事業單位，參與下一步事業單位綜合改革。參公人員身份暫時保留，等待新的人事對接政策出臺後按條件轉換身份。機關混編混崗、人員身份轉換工作，要在2020年10月底前整改完成。
真寧腔調，貼心提示：
文章看點：1、新一輪黨政機構改革中，市縣部分事業單位將改革為行政機構；
2、政府直屬事業機構、完全承擔行政職能的事業單位，整體改革為行政機構；
3、主要和部分承擔行政職能的事業單位，將行政職能劃轉到相應的行政機關承擔；
4、部分參公人員隨職能連人帶編劃轉到行政機關，置換為行政編制，轉換為公務員；
5、機構改革造成的混編混崗問題，限期於2020年10月底整改到位。
真寧腔調
黨政機構改革期間，由於單位的職能發生變化，會有事業單位轉為行政單位，也會有行政單位轉為事業單位，這時候原單位人員也會相應發生變化。如果是事業單位轉為行政單位，人員主要會有這麼幾條安排途徑。
【1】直接轉為行政單位工作人員
行政單位使用行政編制，人員屬於公務員，事業單位使用事業編制，人員屬於事業編制人員。當
事業單位轉為行政單位的時候，那麼原有人員身份必須轉化，不然的話編制性質和人員身份不相符合，按照現在的管理規定是不行的。如果原來的事業單位屬於參公管理事業單位，人員屬於參公管理人員，那麼可以直接轉為公務員。
【2】通過考試方式轉為行政單位工作人員
前面說的參公管理事業單位工作人員，可以直接轉為公務員。但是如果不是參公管理事業單位，那麼可能需要通過考試的方式，擇優進行錄取，考試通過的可以轉為行政單位工作人員，相應變成公務員。因為現在進入公務員隊伍都要求凡進必考。
【3】轉為其他事業單位工作人員
如果考試沒有通過，無法進入行政單位工作，那麼原有事業單位工作人員，可能會轉入其他相關聯的事業單位工作，也可能轉入同一主管部門下面的其他事業單位工作。人員身份按照新的單位統一進行管理。
【4】其他方式進入行政單位工作
如果在事業單位擔任一定層次的領導幹部，那麼可以通過任命領導幹部的方式，轉到行政單位進行任職。因為，領導幹部任命具有一定的靈活性，基本上不受身份編制限制。例如，國有企業的領導，是沒有行政編制或者事業編制的，但是同樣可以擔任領導幹部，到哪裡擔任領導幹部，就可以上哪裡的編制。
