面子笑話
工資低要求高，招不到人很正常。
就拿我們公司來說，基本就符合這樣的設定了。
我們下面車間裡的焊工，在這裡工作了幾十年還是千把塊錢的工資，不光是要求燒電焊，什麼亂七八糟的事都是要做的。不是別人在這裡比較自由，還離家近，千把塊錢的工資別人早就走了。
我大學畢業就來公司了，自己找工作進來的，來了一年多的時間，發現這公司雖然是國企，但是裡面的人員關係複雜。各成一派，領導幹部等人的工資那是十分的高，我們這些招進來的大學生，一年的實習期只有千把塊錢的工資，因此，公司不知道招了多少大學生，往往留下來的只有一個或者兩個。
說道作為國企的公司，每天事多還雜，新來的什麼事都是你的，要求還高，領導一般不做事，每天都是在辦公室喝茶抽菸。
而我作為一個大學生，每天還要幫下面車間的工人做事，因為實在是招不到人，只有我來充數，所以今年我也打算考公務員了，不打算繼續在這裡待下去了。
工資低，活還多，基本的生活保障都沒有，怎麼可能招到人，只能乾等下願者上鉤唄。
三味書吳
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、沒有國企的命，卻有國企的病。這是對你們公司最好的寫照。若你們公司真是國企或事業單位，就當我沒說過這話吧。公司招人工資很低但要求很高，招不到人。作為HR,你需要好好的、冷靜的思考一下，小心做錯了事情還不知道。
2、遇到這樣的事情，說明公司領導已經有了合適的人選了，這些人員有可能是他的親戚或朋友，或者是大BOSS要安排的人選。故意設置工資很低但要求很高的條件。只是想利用公司正規的流程把要安排的人員招聘進來，若你想方設法招到了人員，有可能就得罪了公司領導。因此，作為公司招聘人員，遇到這樣的問題，一定要先徵求公司領導該如何做，傾聽的他們的意見和建議。或許問題就迎刃而解了，何必為此憂慮呢。
3、若公司真是屬於國企或事業單位，雖然工資很低但要求很高，人員就不用愁了，許多人都快擠破了腦袋要進來呢？如果既不是國企又不是領導要安排人員，招聘的方法，最好用招學徒的方法完成招聘任務了。學徒制，應聘者能一邊拿工資，一邊學技術，還不用交學費。若理髮店的學徒工、企業一些能按照學徒制工作的崗位等。
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願你好2018
這是個很奇怪的事情， 對HR來說， 也是實實在在 存在的問題， 我採取過的措施有：
1、和用人部門溝通， 要求對方降低要求或者是提供工資待遇，否則這個招聘可能會出現長期找不到人的情況；
2、發動身邊的人推薦， 主要是用人部門的人推薦， 無形中他們自己也會知道是否這兩個標準匹配了。
3、第三個做法不太合適， 會邀請一些應聘者，先不溝通薪酬， 面試通過後，再協商和溝通工作， 如果公司真想用這個人了，工資提高的可能性還是有的。
能夠提出這種要求的公司，大多數制度並不會太健全， 工資的幅度可談空間還是比較大的。
我是胖子萌主
這個問題經常發生，看你站在哪個角度來看這個問題
站在HR的角度:出現這個問題是業務流程技術含量能力要求增長和過去的薪酬標準不一致了？那就需要調整薪酬結構，另外薪酬市場情況也需要讓業務經理和老闆知道。如果能力要求一致，技術含量沒變，公司的盈利能力沒有增長企業賺不到錢，依然沒有能力漲工資，那就得提醒老闆盈利策略需要調整了，企業通過員工能力賺到錢了，才有可能給員工漲新。意味的壓制，只會讓企業人才越來越少，讓企業失去競爭力
類人族的生活方式
題主的這個問題是所有老闆都想要的，可是一般都是理想很豐滿，現實很骨感。
工資低問題，一般來講每個公司的工資標準都是根據當地的平均工資水平定的，如果公司所在地工資和特大型城市或者一線城市的工資水平去比較區分高低的話，這個沒有可比性，因為城市之間的整體消費水平是不一樣的，存在工資差異是太正常的事了；如果在本城市對比工資低，一般這些企業也想發高工資留人，可能因為公司效益不景氣，或者公司剛剛起步處於發展階段，這種情況下企業可以啟用員工分紅機制，雖然公司目前處境工資低點，但是年底效益好了給大家拿多少分紅出來也是一種很好的激勵，對於員工來講他們也會好好幹努力幹，和企業共進退；還有一種極少數現象那就是老闆本身確實比較扣，如果因為這個員工不好招或者離職，那這個只能靠老闆這個覺醒了。
公司要求高問題，任何一家公司對員工都有高要求，公司都有自己的規章制度，無規矩不成方圓，舉個例子，我們可愛的環衛工人，他們最辛苦拿的工資還低，那意味著他們就可以遲到早退，就可以馬路掃的沒那麼幹淨嗎？那是不可能的，所以針對公司高要求問題，我感覺沒什麼太多解釋的，我感覺一個企業對員工的高要求那是一種大愛，是對員工負責的一種表現，當然利用各種方法扣工資，穿小鞋除外。
公司工資低，對員工高要求，這兩個問題我覺得只用考工資高低就可以，如果企業確實夠摳門，在當地公司工資和福利待遇處於中下水平的話，企業不改變員工可以另某高就，因為看不到希望離職也很正常，如果因為公司要求高而離職那就大錯特錯了，公司一個月給你500 1000的，對你啥要求也沒有，你自己感覺乾的都沒勁，所以工資低才是關鍵，高要求我覺得對於企業招人來講影響不是很大。
地道人168
中國現在社會太浮躁，企業就是工廠。工廠招不到人正常，社會地位低工資也低而且還沒有休息日。現在大學生普遍增多，思想比較活躍，見識也多。所以，像我一樣大學畢業在流水線上工作的，很少。比如我這公司，中專的在辦公室我大專在一線緊螺絲。
鷚煜郗
3000塊找一個註冊會計師，見過沒，如果能招到，我可以吹一輩子牛！
無敵飯鬥星
公司老闆不讓工人過星期加班加點比小日本還可惡，民營企業老闆應培訓才對，有個小錢就管人，比法西斯還毒，
大地133737543
用最低價找高能力人，你公司未來會帶給他應得的巨大財富嗎？如果不行，忘想。
靜然
多看看動畫片火影忍者，，每天堅持練習吶喊，卡拉努基諾，，天天喊，隨時喊，不停的喊，，總有一天你會練成影分身之術，，這樣在也不用擔心待遇和招工了，，支持點贊加油謝謝，，歡迎大家一起觀看火影忍者，，，讓招不到工人的老闆們一起呼喚，，卡拉努基諾一起修煉影分身之術，，歡迎補充轉發評論謝謝
