活著，誰不曾努力
你好，如果公司立馬將你炒掉，要支付你相當於9個月的工資。如果公司提前30天通知你，則需要賠償你相當於8個月的工資。就看公司炒你的節奏了。
具體而言，你在一家外企工作4年，現在企業被別的公司收購了，收購方要炒掉你，這顯然是屬於違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第46條、第47條、第48條以及第87條之規定，收購方公司要按照經濟補償的雙倍支付你賠償金。你在那個外企幹了4年，可以獲得4個月的經濟補償，按照雙倍計算，就是相當於8個月的工資，這是法定的，不能少的。區別只有一點，如果收購方公司立馬要炒了你，就是立馬解除勞動合同，那麼就要按照“2N＋1”的賠償標準給你，這裡的N＝4，所以你一共可以得到相當於9個月的工資賠償。如果收購方公司是提前一個月通知解除勞動合同，那麼按照2N賠償就可以了。反正只要是公司違法解除勞動合同，你都可以要求公司支付雙倍賠償金。
當然，如果公司和你協商解除勞動合同，那麼最多補償你4個月的工資也是合法的，這一點你也要知道。為什麼4個月的補償可以，8、9個月的賠償也可以？這是因為解除勞動合同的性質不一樣造成的，具體就是有違法解除和協議解除之區別。
另外，你也要做好維權的準備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償的，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。不過你是在外企，相信你有合同在手，所以維權很簡單，不用太擔心。還有一點必須告訴你，通常這類炒掉工作的事，給補償都是商談的，只要企業主動給，給的不是太少，比如給你補償4個月的工資，那麼也是可以接受的，因為你要維權討要8、9個月的補償，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫長的。有這個時間，還不如找工作賺錢了，所以只要企業願意主動給你補償，只要不是太少，你都可以接受的。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
作為一枚HR ，很高興來回答這個問題。就題主描述的這種情況，如果公司沒有提前一個月書面通知你解除勞動關係的，那公司要支付你經濟補償金N+1倍，即5個月的工資。如果有提前一個月通知的話，那公司需要支付你補償金為N倍，即4個月的工資。
一、N及N+1的含義
N是指勞動者在本單位的工作年限，N倍就是要支付N個月的工資，而N+1當中的1就是指一個月的待通知金。如果沒有提前30天通知則需要支付一個月的待通知金，有提前30天通知則不需要。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。而這裡說到的工資是指你和這個公司解除勞動關係前的12個月的平均工資，包括獎金、津貼和補貼等等。
二、如何要補償？
一般公司被收購，就會做人員重組，合適的留下，不合適的辭退。而辭退的員工，通常公司都會跟他們做個離職談話，簽訂協商解除勞動合同協議，並按規定走正常流程結清他們的工資和補償金費用，畢竟公司不想因為一點錢給自己找麻煩，敗壞自家的名聲，影響未來的發展。
如果公司逃避，不願意支付補償金的話，只要你有和公司簽訂正式的勞動合同，有合同在手，那你就可以去相關勞動部門申請仲裁。法律也會站在你這邊的。
以上是我做HR多年以來的經驗所得，希望對您有幫助，祝您能及時拿到屬於自己的合理的補償金賠償。
PS：我是一名HR，喜歡我，請關注我哦，不喜歡我，請賜教～鍋蓋頭HR
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面分析。
一、工廠被被人收購，不影響原有的勞動合同執行效力，也就是說原來簽訂的勞動合同仍然具有法律效力。
二、公司要炒掉你，而你又工作了四年，那麼按照《勞動合同法》相關的規定，公司應該支付你4個月的經濟補償金，外帶1個月的代通知金。
三、如果公司願意主動按照這個賠償你，那麼正常去進行就好了。如果公司不願意給，那麼等公司給你開具書面的辭退通知書後，去勞動部門申請仲裁。
以上回答，希望能幫到您！
打聽生活
那我五月份拿年終獎還能不能拿的到
