天下苦加班久矣
from: https://996.icu/#/zh_CN
近日，程序员平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。开放注册一周后，已有15万名程序员关注。程序员加班的背后，则是其所在企业的配套部门也会加班，导致“996”工作制扩大化（“996”工作制，指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。人民日报发文称，“工作996生病ICU，劳动监察部门应积极介入”。
作为互联网从业者，加班文化从原来的“潜规则”成为如今的“明规则”，由于当下的大环境导致国内的互联网公司在KPI的重压下负重前行。国内大的互联网公司，他们的加班情况怎么样呢？小编选取了互联网公司腾讯、阿里、华为、小米、58同城、京东等公司作为代表，盘点这些名企的加班文化。
腾讯
网友“谢开聪”在微博推送了一条关于腾讯加班的消息，这条推文生动揭示了腾讯的诱导加班“套路”，纷纷得到网友的转发，留言。
不过，微博发布不久，腾讯官方在微信工作号上以一篇《嘿，我就是你们说的那家公司》作为回应。文中证实了“腾讯加班情况还是有的”，但公司不提倡加班文化，而且还成立了“稽查队”，遇到有人办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。不仅不鼓励加班文化，而且腾讯对员工买房、租房等都有大额借款和补贴。
阿里巴巴
网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿（到了双十一通常是搭帐篷、喝红牛过来的）。这就是网上公认的阿里加班常态。
关于阿里加班，流传着这样一句话：加班是对的,不加班也是对的,规定时间内完不成项目就不对了。马云对这句话解释说：
不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合这个单位的企业文化。看来是间接证实了加班情况的存在。
华为
华为大家都知道，提倡狼性文化，那么对于加班，华为的情况怎么样呢？小编有个同学在华为，实习时基本每天早上七点出门，晚上十点回来。回来洗漱完，继续工作到十二点半。在华为的狼性文化下，加班可不止996。在一份加班情况统计中，华为的加班时长名列第一，网友笑称自从朋友加入华为，就失去了和他的联系。同学每每提起华为的加班文化，都是一副深深恐惧之感。不过，在华为加班多，收入和福利也是业界有名的好。
小米
小米的加班文化也很浓烈，在劳模“雷布斯”（雷军）带领下，小米曾经实行过996的工作制度，但相传有一年年会上，雷军抽到员工的许愿纸条，抽十个，十个都是希望“少加班”，因而取消了996工作制，实行弹性工作制度。但是，有劳模的带头示范，想回答“Are you 加班吗？（OK）”并不容易。
58同城
早在2016年，因为996的事情，58同城CEO姚劲波的个人认证微博曾经被网友“攻陷”。58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。
京东
今年三月份，京东明文规定公司实行995的工作制度。关于京东加班严重的新闻由来已久，一篇《快递员三问刘强东》的文章，京东的加班文化凸显。近日，又有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1.不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2.不能干的人，也就是绩效差的人。
3.性价比低的人，有的人降薪。
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
狠人刘强东，这是要把班加到底啊！
总体来看，国内的互联网名企事实上都存在加班现象。无论是996还是995，加班过多都会对员工的身心健康和家庭生活造成影响。虽然大部分企业都不明文规定员工加班，但是企业通过“领导带头加班、安排超量工作”等方式来
“变相”实施“996”，让很多员工，特别是以程序员为代表的互联网从业者感到苦闷。从在GitHub上的跟帖活动来可，互联网苦加班久矣，长久积累的苦楚找到了爆发口。然而，不容乐观的是，即便“不过度加班”运动轰轰烈烈，网友还是表示“该加的班，一分钟也没少”。在GitHub上的吐槽引发关注后，被吐槽的互联网公司纷纷在自己的浏览器产品中切断了对GitHub的访问。
即便“996.ICU"项目被国内名企封杀，但是却得到国外大佬的力挺。著名的编程语言Python之父吉多·范罗苏姆发帖表示，一周前一些中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件，现在该网站已被各种中国主流浏览器禁止访问，我们怎么样才能帮助中国开发者？对此，Python核心开发人员Senthil提出3条建议：首先让大家都意识到这种剥削；然后列出所有执行996工作制的公司，并停止与它们开展业务；最后拒绝这些公司使用Python语言。
作为曾经的过来人，日本也爆出新闻，从今年4月1日起，实施新的加班制度，规定每月不得超过45小时，每年不得超过360小时，此外还规定了员工每年至少可以休五天带薪休假，以及公司有义务保障员工的休息时间，犯规的企业将受到处罚。
在整个大环境下，加班似乎不可避免。但是，如何聪明地加班，让自己的加班时间有所值，是每一个互联网从业者应该去深入思考的问题。
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