跳龍門的小魚
我覺得這麼做不可以。
我覺得你應該作好以下幾點:
第一。世界上沒有無緣無故的事兒。你能獨當一面，但是老闆就是不給你漲工資，他給新人漲工資也不給你漲工資，你想過沒有，這是什麼原因，你應該瞭解清楚而不是想當然，你認為的原因。
第二。我建議你找一個適合的機會跟老闆平心靜氣、 坦誠不公的談一談。把你的工作和取得的成績向老闆彙報一下。同時表達一下你希望加薪的要求，看老闆是一個什麼態度，什麼想法。
第三。如果老闆沒有合理的理由，不給你加薪或者他不認可你的能力，我建議你換一家公司。
第四。即使換一家公司，也建議你好聚好散，不要給現在的公司使陰招。如果你的行為不當觸犯刑法的話，你要承擔刑事責任，即坐牢。沒有達到刑事責任的標準，也要承擔民事責任，你也要賠償公司損失。如果你有了刑事案底，你肯定以後找工作會很難。承擔了民事責任，其他公司也會知道，也會對你，敬而遠之，不敢，不願錄用你。
我覺得人合則聚，不合則散，沒有必要做出極端的事情。條條大路通羅馬，不見得非在一個地方，人挪活樹挪死，但是即使要離開，也要好聚好散，你的合法權益要維護，但是不能通過極端的手段處理事情，傷到別人也會傷到自己。理性、冷靜處理問題，這樣才能在職場中有更好的發展。
北京謝律師
作為一個工作六年的人，我收下十個人，其中新來的三個同事比我工資還高，我上個月才知道（外企，工資保密的）。
當時我覺得很失落，經過一番思考後，覺得也是正常的。一個公司里老員工不如新員工工資高是正常的。我覺得大部分的公司是這樣的。
現在的招人難度比以前大了，如果不提一下工資，很難招到人。
個人的就業觀，當一天和尚就該好好敲一天的鐘。我覺得這是一種人生的態度和對自己負責任的表現。
如因為工資低就懈怠了工作。浪費著青春就沒什麼意思了。
起個名字好難197454685
人品至關重要
至於漲工資一事，建議和老闆談！怎麼談是個技術活。
說目前的工資無法維持生活，又是小孩又是老人要養，還要供房，就目前這工資實在無法持續下去了，你看能不能漲我點工資，如果公司有困難實在漲不了我的工資，我又喜歡這個工作和工司，那我可能考慮去找一份副業……
然後老闆給我自己提漲多少，樓主就要求給業績千份之五，同意了，漲了一萬多一個月
大川8632
我上一雙大老闆第一印象給人感覺很平易近人，因為那會我也沒太多的心眼，後來她安排了一個小領導專門管我們，也就是大老闆的眼線，這個小領導是女的，沒有帶團隊經驗，團隊中都是90後包括她自己也是，工作能力不行，感覺什麼事情都要去麻煩別人，但是人家一個月啥都不幹就可以拿5000，而我什麼都幹銷售上課宣傳一個月才3000後面自己不滿意才提高到4000，自己獨當一面，沒有人幫我，我的付出和我的工資不成正比，後來發現待在這裡其實不快樂，每天都有人閒言碎語倒別人是非，負能量太多，有點不想幹，最終有一天爆發了，我給那個小領導因為意見分歧開會吵架了，結果當天晚上大老闆打電話罵了我一頓一頓，大老闆回單位開會說我第二天不用來了，我說好，那個小領導還裝好人說第二天要來交接工作，我說要不現在交接要不就別接，大老闆說我明天不用來了，你聽不見？說實話很多時候不是自己不想忍，我覺得我已經和以前相比好太多了，但是我也不後悔離開這個單位，最搞笑的就是我走之後我的工資沒發，兩個月，還有報銷都沒給我，我覺得現在的人真的可以為所欲為不要臉到一種地步
奮鬥中的美少女阿雷
我以前有一同事，工齡也長，感覺自己什麼都懂，可工資就是上不去，想弄個小主任當也好可就是上不去😂新員工稍有技術和他工資一樣，天天報怨，跳槽又怕沒人要，還不如這裡。說白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工種是隨便招的新員工都能做，最好也老實待著，沒人時偷偷報怨下好了。真有本事可以假裝辭下職，老闆真覺得你有用肯定會給你加工資，萬一說辭職老闆隨口答應就慘了…😬
森森127858799
看了一些評論，都是說跟老闆談下工資，不漲就走，但人品很重要，不要陰老闆。這話我贊同前一半，但我得告訴題主，不是你覺得自己獨當一面了，老闆就認為你牛的，他能看到的視角跟你不一樣，我有個大哥就跟我說過：你我的價值就在離職的時候才能體現。所以題主可以試試找老闆談下加薪，但不要太糾結，關鍵自己心態要平衡，要相信自己。至於是否陰老闆，我的建議是想辦法幹得漂亮點，不要落人口實。其實到了這個時候，已經不是一句人品能說清楚的了，別人罵了我祖孫三代，難道還不能揍丫的？再說就是你不報復老闆，老闆就不背後陰你了？我就是之前提離職，我領導拿話穩我，轉身就找hr招人，有兄弟告訴我，於是果斷要求辦手續，老闆這兩天在家養病呢，真不知道早幹嘛去了。所以別覺得什麼人品好壞，你老闆可能早沒人品了
zmd77354349085
【沈理職談】的觀點，先告訴你個職場定律：不管你能力再強，如果不主動要求漲工資的話，很少有老闆主動給你加薪，所以先考慮自己能否爭取加薪。其次，陰老闆永遠不是明智的選擇，情商高的人都不會這樣的，好聚好散，做人留一線，來日好想見。
第一、職場中漲工資都是需要自己爭取的，不是等來的。
我之前跟你一樣，為公司鞍前馬後，兢兢業業，總覺得自己付出很多，等待老闆的主動加薪，可以來了一批又一批的人，他們工資都很高，並且能力甚至還不如我，這個時候我心裡很鬱悶。後來我主動給老闆講了一下自己的想法，並且列舉我來了以後的所作所為和工作成效，老闆毫不猶豫的給了加薪，因為他知道我目前不滿足了，而他也很需要我繼續做事。
後來我自己也帶了很多團隊，從管理者的角度來說，大家都是想成本最小化的來開展現工作，如果員工自己都沒主動提及漲工資的事，做領導的肯定也是睜一隻眼閉一隻眼，這一點你要理解。
由此可見，很多人總覺得自己能力強，做事多，但是不漲工資，想離職，想報復公司，我認為你可以想思考一下能夠爭取漲工資，然後再好好把工作做下去。
第二、報復公司、陰領導的做法是很幼稚的，也是自毀前程。
這種心理千萬不要有，也不要去做，任何一個高情商的人都不會犯這個錯誤的。你的老闆也有他的想法和考慮，作為員工你一定要先爭取一下利益，如果沒結果，大不了自己換個平臺去工作就是了，以後總有一天老闆自己也會後悔你的離去。也許你離職以後還有機會和他共事合作，對於同事和現任老闆，很大程度上是你的職場資源和人脈，所以做人一定要留一個底線。
如果你沒有處理好自己準備做的小手段，事情敗露了對大家都不好，還會影響你的名聲，導致你找工作時候背景調查都是汙點，所以還是老老實實、和和氣氣的比較好。
第三、漲工資的事情第一憑能力，第二靠機會，也是一個綜合出來的結果。
永遠記著一點，乾的不開心的話，先思考能否在現有的工作環境中做出改善和爭取權益，因為現在的工作是自己熟悉的，能夠滿足自己需求的話也省得換來換去再去適應了。如果現有環境爭取不了，也沒有前途的話，那就默默退場，換另外一家就行了，人嘛，還能被自己困住不成？
如果你想離職，也不見得是壞事，對大家都好，你能夠找到更廣闊的空間，老闆自己也會反思骨幹離職的原因。
你現在已經能夠獨擋一面了，職場的素養也應該更高才對，因此這些道理你自己也思考一下，祝你加薪成功！
沈理職談
天下烏鴉一般黑！在工作上能獨擋一面，老闆不加工資，直接辭職不幹了，找一個好的來幹就行，如果他覺得你還可以，還有利用價值，他就會加工資把你留下來，如果不加證明你對他沒有用。你的獨擋一面就是自我以為。如果你能力強，技術精，幹活又快質量相當好的話，你走了是廠裡的一大損失，這個比陰他還要殺傷力大。聰明的老闆和好的管理絕對不會給你能力強的人辭職不幹的。除非你提岀不合理要求，在他能力下無法承受的要求。還有要你懂得為自己說好話，把你的能力強的說岀來讓人心服口服。雖然老闆和管理都看得見你的能力強，幹活踏實。你不去說，老闆把你當習慣來用，工資就是那麼多給你，你不說老闆都以為你的工資拿得滿意了。心裡還想著可能給多了你呢。有的單價高了要減點，你們都收這麼多工資。如果計時的話，加班十幾二十分鐘的不能算工資，快下班了要麼就是叫裝車卸貨！本來26天算的工資，如果按26天給加班費是高很多的，黑心老闆會按30天來算給你加班費的。上足26天拿一個月工資，上25天的話，就要扣5天工資。這些都是私人老闆的套路。還有就是廠裡放假你也是沒錢拿的，就算什麼國家帶薪年假他也不會發工資給你，老闆一句話就是：上一天班給一錢，不幹活怎給錢你。國家說有，你去叫國家發！牛逼吧！所以你陰他也沒用，不爽了就辭職不幹讓他另請高工資的
LGZQS
注意，職場中有兩樣東西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去陰老闆，職場這個圈子並不大，到處都可以遇到老同事、老朋友，醜事一旦傳出去，那自己的名聲就臭了，到時再後悔也來不及了。
你可以做到獨當一面，那恭喜你，職場中很重要的兩樣東西，你已經有了一樣，另一樣是人品，也建議你把它經營好。
“在公司獨當一面，老闆不給你漲工資，還不如新員工”，那老闆的確不厚道，你目前需要做的，並不是去陰老闆，而是找出不給你漲薪的原因，自己是不是真的可以獨當一面？還是你自以為是而已？還是公司沒有規範的薪酬管理制度？還是公司業績不好？又或者是老闆為節省成本而裝傻？也只有先搞清楚原因，才能夠對症下藥。
弄清楚原因之後，就要針對性下藥，假如你有能力，可以獨當一面，而公司業績也沒問題，那你應該在做好充分準備之後，約上你們老闆談一談，羅列出你的業績、秀出你的能力、表現出你上進的一面，這些都是你加薪的籌碼，接著提出你的加薪請求。會哭的孩子有奶吃，職場加薪也是如此，你提了，老闆就有可能滿足你，如果你不提，老闆就很可能不給你加，還可能認為你已經很滿足了呢，據我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在這種情況哦。
幾年前，我在前東家時，部門裡就有一個下屬很會提要求，也正因為如此，他獲得了快人一步的漲薪，從入職時4000元月薪的助理，不到三年時間漲到了7500元每月，其中，有一次我一次性就給他漲了1500元，能漲薪那麼快，很大程度上就得益於他“會哭”，而且“哭”得還很有技巧，當然，他也是有能力、有業績作為基礎的。
在這透露一點點秘密，其實很多上司並不反感下屬向其提漲薪要求的哦，只要這名下屬有能力、有業績作為基礎，此時向領導提出漲薪，會讓領導看成是上進、對公司對領導認可的表現哦，也可以說明，如果給他加薪，他的穩定性就會更好、就會更加努力為公司效力，因為，如果一個不認可公司、不認可領導的員工，他是不會向上司提出加薪要求的，這樣的人很可能只會靜悄悄地投簡歷，接著突然給你遞上一張離職單了。
綜上，我建議你不要玩陰的，而是表現出你積極、上進的一面，同時收集好提加薪的籌碼，約上老闆好好地聊一聊，那樣，你獲得加薪的機會就會很大。
設計製造迷
在公司可以獨當一面，這個已經說明了你的能力，只是你的思想還需提升。
既然你能獨當一面，那就可以跟老闆提加工資，其實對於這類老闆我覺得沒必要提，我更建議你直接辭職；因為老闆這麼久都沒有提工資，說明他對員工並不關心，他關心的只是自己的利益，這件事站在員工的角度是很虧的，老闆的角度卻是很受益的。
工作裡不止能力重要，人品也很重要，甚至對你的生活影響非常大，既然你想到離開了，那就沒必要給那個公司製造麻煩，畢竟你們之間沒有什麼恩怨，只是一個勞動交易而已，老闆給錢，你幹活，覺得不值，那就走人，很正常的一個交易，何必搞得麻煩了呢？
而且你這事要是其他公司知道，哪個還敢要你？這也是對你自己的負責任。
如果你的能力足夠好，覺得這個工資配不上你，完全可以直接提離職，老闆給你加薪挽留也不要回頭，這是給老闆一個教訓，畢竟你都覺得不值，他想以低工資招一個熟手，基本是沒可能的。
除非你覺得自己能力還不夠好，否則以這個能力，隨便去一個公司都能拿到屬於你的那份薪水，不需要糾結在一家公司。
你也說了，你的工資還不如新員工，一個老手，除非是能力不行，不然不會還在一家這樣的公司呆的，如果你工作了很久，能力還是一般般的話，這個就可以理解，畢竟能力跟工資是相對的；但是這裡你說了，可以獨當一面，所以能力方面已經得到證明。
以你的這個能力，真的不需要給一個這樣的老闆繼續打工，如果加薪你就留下，這樣只會讓他更加看不起你。
能力足夠好的人，不是讓公司選，而是選公司。
