最開始引發大批量對“996”的評論熱潮，便是京東提出996工作制度。這一次又因為三類人，再一次引發討論。
京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉
京東內部郵件
此郵件一經流出，網友也是評論紛紛：
劉強東
“996”引發離職浪潮
京東自從3月實行996以來，已經讓很多員工心裡不太滿意，從早上九點到晚上九點，每週工作6天，但是內部人員表示其實是896，因為每天八點就開始內部早會。
896
其實996在程序員公司非常常見，加班就是一個常態。所以才會有996.icu的說法，但是小編在一唯上班一個月以來，從來沒有在週末加班過，所有的假期均按照國假來放，是所有的互聯網公司裡為數不多的雙休公司了，哪怕是在最忙的EV錄屏這種更新時期，也僅僅只有晚上加班，從不會拖延到週末。
突然施行的“996”，讓京東的很多員工不能接受，已經引發了離職浪潮了。
取消底薪
關於取消旗下快遞員的底薪，4月7日晚京東物流官微對此進行了回應：
1.降薪是合理的——原來的薪酬結構已經不適應新的模式；
2.降薪是合法的——在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整；
3.你不幹有人幹——每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向，預計會釋放出超過10000個崗位。
員工紛紛表示：人前兄弟，人後苦力！
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