關於公司將工傷賠償款打到公司賬戶一事，具有兩面性，主要視具體情況區別對待。

社會保險法和社會保險條例，對工傷相關費用的承擔對象是有要求的，一部分為企業承擔，一部分是由社保基金承擔。通常發生工傷時，為了員工的利益，基本上企業會先墊支醫療費用等，而後期通過社保基金支付後再進行衝抵賬務，這是合情合理的，因此一般企業會協助員工去辦理工傷申報和鑑定，並協商相關費用打入公司帳戶，多退少補。但也有一種情況，無論工傷或工亡，員工家屬會先自己處理，然後根據規定要求企業進行補發相關待遇，同時申報社保補償費用打入自己賬戶。由於國家政策對是否打入企業還是員工賬戶沒有明確規定，如果企業依然在這種情況下要求將款先打入公司帳戶，工傷或工亡家屬可以到社保工傷課進行申訴，一般社保機構方面會下涵到企業，要求企業給予相關事宜給予回覆，比如工傷賠償不打入員工帳戶原因等等。如果企業沒有回覆或逾期回覆或回覆不符事實，基本上社保機構會自己做主，直接將款項打入個人帳戶。記住，只要是工傷員工，相比企業基本上屬於弱勢群體，只要有訴求就會有備案跟進以保障員工權益，但前提是合理訴求。

總之，員工出現此類事情，要理性處理，合理訴求，同時企業也要理性處理員工關係，及時與員工溝通協商，避免激化矛盾。

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如果公司將工傷賠償款打到公司賬戶上而不是打到受傷職工的賬戶上職工該怎麼辦;關於這個問題法律沒有明確規定。一般是誰去辦理的就會打入誰的賬戶裡。不過用人單位也可以與工傷職工進行商量，要求社會保險經辦機構打入指定賬戶裡。一般情況下賠償款打入個人賬戶的佔多數，不過有的公司要求打入公司賬戶，因為這一方面工傷保險個人不繳費，由單位辦理的較多，並且工傷保險支付的費用如往往是用人單位墊付，需要從社會保險賠付中扣除。