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1. 对干部的严格管理还不够，存在标准和要求不高的问题。表现在肯定鼓励得多、批评惩戒得少，管理失之于宽、失之于软、失之于松；评价干部存在以业绩优劣掩盖作风好坏的倾向和一俊遮百丑的情况；执行制度的刚性和严肃性还不够。
2. 对干部的监督尤其八小时以外的监督，创新不够，还缺乏有效的途径、方法和手段。
3. 管理的科学性不足，存在管理不够精细的问题。表现在调动和发挥班子每个成员的积极性、创造性方面还有差距；个别中层及以上领导干部的效率效益意识还有待进一步增强，管理粗放的问题还未从根本上得到解决。
4. 在优化生产流程、提升工艺指标、强化对标管理等方面，还需要进一步理顺管理体制和运行机制。
5. 政治理论学习的主动性、自觉性欠缺。主要表现在：一是政治学习自学意识不够强，没有“钉子”精神，自我思想素质在学习方面提高不快；二是重业务学习、轻政治学习，由于日常业务工作，片面强调完成工作任务而不重视政治理论学习。
6. 联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实，帮助职工解决实际困难不够全面。
7. 对部分项目实地考察不够，掌握情况以以听取汇报为主，对一线职工思想状况和生活情况了解不全面。
8. 抓工作存在失之于宽、失之于软的现象。主要表现在：作为公司班子的“班长”，作为公司的主要负责人，面对严峻的市场形势，在抓各项举措的落实上，力度不够，包括对班子成员、对单位和部门的主要负责同志，一方面总认为大家都很辛苦，都很尽力，工作落实不到位时，批评得少了一些；另一方面，认为大家都是领导干部，都承担着一个方面的工作，自律意识应该比较强，所以在工作落实上，要求不够严，包括有的时候在制度的执行上，也存在力度不够的情况。
9. 存在慎言慎行、自觉接受各方面监督做得还不够好；艰苦朴素、精打细算、勤俭办一切事情的意识还不够强等问题。主要表现在：一是作为党员领导干部，要求的标准应该更高，还需要进一步加强党性修养；二是未能时刻用党章的标准对照检查自己，导致有时候原则性不强；三是抓贯彻落实的的坚定性、一贯性、主动性还有欠缺。
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