水雲鶴
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華為員工平均年薪60W的數據哪裡來？我去百度一下：
就當這是真的。
然而，我們看看華為的人才：華為有十多萬員工，大部分都是本科和更高學歷的，人才素質要求非常高。同時，華為還有博士後、博士、碩士等，很多人說華為就像是一家大學。
這些人才即使到了其他地方都是很高年薪的，因為他們創造了很多的社會價值，這是別人應得的。
同時，華為人也是出了名的勤奮。華為人本身十分勤奮，平均每天加班好幾個小時，甚至比不少的互聯網的企業加班還要多。別人在週末的時候也在加班。別人這麼聰明還這麼勤奮，為什麼不能拿高工資。
題主的意思是：華為的人工資這麼高，手機很高利潤，大家不要買了。
這種認識真的很膚淺。
首先，獲得智能手機行業最多的利潤是蘋果。
第二，華為的手機利潤高是因為它本身的價值高。華為智能手機本身投入很多科研，性能和品質都很強。所以，消費者願意更加高的價格去買華為。
難道你們家有好東西，你要免費跟別人分享嗎？呵呵，這樣下去，誰願意投入到科研啊？怎麼推動科研進步啊？你不願意跟別人分享，憑什麼要別人跟你分享？
第三，華為是全球最大的通訊設備供應商，很大部分的利潤都是來自通訊設備的。
同時，華為擁有很大的海外市場，這是在賺外國人的錢給自己的國家納稅，給自己的員工在發工資。
題主的思想要不得啊！
太平洋電腦網
人家發得出工資是因為人家賺得來。我看做售後服務的農民工維護人員月收入都應有一兩萬元。上次空調只換兩電容四百，安裝個小電熱水器十幾分鍾一百幾十元。
我春節前剛剛把手機卡從華為手機移到另一個牌子新手機裡。不是華為手機不好，是舊手機16G運行總卡。我因為是低擋消費買了另一個牌子便宜的64G的，新手機只是字太小是孩子網上買的，這是第三個大屏手機了。
有網民說華為摔不壞，沒捨不得去試，不過掉在地板上幾次是沒影響使用。一次晚上泡腳，手裡拿手機看，老伴也泡腳看電視。我瞌睡了哐啷一聲手機掉進腳盒裡了。我把手機撈出來擦乾，放冷藏室，次日開機正常。
aa老朽
我好幾年前就用華為了，開始用的是電信的免費機，我覺得它質量好，摔不壞。
後來公司發了平板電腦，可是有兩天我那個平板去送修，就用不成，我們其實可以在自己的手機上下載系統，但是我過去的那個電話不能用，沒辦法，只好去買了一個雜牌機，因為便宜嘛，才一千塊。
後來買來的新機子用不成，兩三天以後發燒燙的甩都甩不掉的那種，我就去找賣電話那個人的麻煩，他說你買華為的吧，華為的雖然聲音小，聽歌的時候要帶耳機，別的方面性能還是比較穩定的。
我就聽他的，換成了華為機，這個機子已經用了三年了，就是多加了300塊錢，我覺得蠻合算的。
我們要買雞蛋，只要看雞蛋的質量好不好？為什麼要去看待下蛋的雞呢？管它是高級雞不還是低級雞，只要它生產的雞蛋是好的，因為我們要的是雞蛋，而不是那隻雞，所以買不買華為機子跟人家拿多少工資沒什麼關係？
自己要不要用？如果你不要用的話，就算100塊錢買賣一臺機子給你你也不需要。
我是因為看見這個在頭條，所以有感而發，說了一下。不當之處，請見諒！祝你新年愉快！萬事如意！
青鳥說玄幻
問這個問題的人是別有用心，心術不正！蘋果在中國掙這麼多錢，還有傻逼賣腎換蘋果，你咋不去問問他們怎麼想的呢？
提這種問題的人真是其心可誅啊！根本不能見中國好，中國稍微好點對他們來說就恨之入骨，想盡一切手段去汙衊有長進的人和企業、挑撥群族矛盾，把中國社會往亂裡搞。
中國永遠都有這類人，嫌人窮、恨人有。有這種不正心術的還不在少數，噴子、憤青、還有不明事理而受別有用心之人蠱惑的！說句不好聽的，都是些沒有獨立人格，不會獨立思考的失敗者！
中華家護華使者
這個並不是什麼傳聞，而是眾所周知的事情了。華為員工的年薪幾十萬上百萬的大有人在，也正是在這種高額年薪和多種多樣的獎金激勵下，促使了華為一大批員工不斷勇於創新，不斷開拓進取，創造出更多世界的奇蹟。
如今的華為作為世界一流的企業，是值得我們每一箇中國人感到驕傲的。儘管我們可能月薪和他們比起來相差的太多，但是這也不影響我們為他們感到驕傲，沒有什麼可值得嫉妒的，因為人家的水平，已經已經超過了我們普通人所嫉妒的範圍。
也正是因為如此，面對著他們如此高的年薪，我們所要做的事情是反思自我，為什麼自己和別人相差那麼大？同樣是人，為什麼人與人之間的差距會如此懸殊？這才是我們要努力奮鬥的目標，而不是盯著他們的年薪和咱們的年薪相互比較，那樣只會不斷懷疑自我，使自己對生活缺少的信心。
買華為手機後，相信每個人可能都會為華為手機而感到驕傲，因為我們以後的選擇不再是侷限於蘋果或者是三星這些品牌，華為也成為了是高端品質的代表。
近些年來華為的市場佔有率越來越高，手機質量也越來越好，不斷的贏得了廣大消費者的認可，同時也打敗了很多外國的品牌，相信很多人現在都以使用華為手機而感到驕傲，我們買的不僅僅是一個手機，更是一種百折不撓，不斷拼搏的民族精神。
夜泊痕
感謝您的閱讀！
華為員工年薪60萬左右。這個數據是真的嗎？我們先看一個數據：2017年華為年報中，我們看到它的工資福利等總數為1068.51億元，按照18萬員工計算，摺合一年工資為：59.3萬左右。也就是說華為員工確實年薪在60萬左右！
2017年華為財報，僱員費用：
那麼，到底什麼讓華為的工資如此之高，這樣合理嗎？其實，在我看來是合理的！同樣在這份財報中，我們看到，華為的員工大概有18萬，但是研發人員大約8萬人，佔公司總人數的45%。也就是說，這8萬人完全是進行科技研究的，這些人都是高技術人才給人才這麼好的待遇，其實是對企業的發展非常有利的，這也是華為為什麼能夠屢獲成功的原因。
我們在看任正非的一一句話：
我們至少有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師……這些數學家，物理學家，化學家以及基礎研究的專家，高級工程師等等，他們的價值遠遠超過了這幾十萬的工資。同樣我們也無需羨慕華為的平均工資，因為華為的工資等級是按級別計算的。從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級，我們看一段等級工資，比如13C的工資為5500元，其實也和大家類似。
所以說，大家不用覺得月工資3000元，買華為手機就心裡不好受，畢竟華為其實也不是每個人都60萬年薪，同樣高收入等於高投入，兩者是正比的！
LeoGo科技
前段時間任正非的一封內部郵件在網上曝光，說必要的時候會放棄一些平庸的員工。很多人就挖出華為員工的平均年薪達到六十萬，真是讓人羨慕不已，據傳大學生入職就有二三十萬。
但是你只看到人家的收入，沒有看到人家的付出。華為的狼性文化從進公司第一天就開始，趕項目的時候一兩個月不回家很正常，加班勞累猝死的新聞也不少見。不單單是華為，所有搞科技研發的公司都一樣，996的工作制可以說是最輕鬆的了，每天加班到十一二點那都是家常便飯，每個人的工作量相當於普通人的兩倍，再加上年終獎、獎金這些，拿十幾萬甚至幾十萬的年薪真的很正常，你要是有那個能力你都覺得這收入很匹配。
在軟件行業或者研發行業，就普通有一兩年工作經驗的的程序猿、工程師月薪都是一兩萬，在北上廣的話還會更高，大企業要求要高一點，薪資也比同行業水準高一點點。像華為的大部分業務在海外，海外的工作環境很艱苦，相應的補貼也就比較高。就像在拉薩這些地方有高原補貼一樣，海外的員工必須有高福利，不然誰願意冒著生命危險去上班（凡是出國務工的年薪也不低吧）。
所以年薪幾十萬算下來也只是跟同行業的大企業差不多，像阿里巴巴、騰訊這樣的大公司，年薪十幾萬幾十萬也都是小意思啦。微信團隊的年終獎、王者榮耀團隊的年終獎平均下來都不止這個數。
至於說普通消費者月薪3000買手機這個話題就是偽命題了，在零幾年的時候諾基亞的手機也賣兩三千，iPhone4發佈時還有人賣腎換機，這說明手機是必需品，有錢就買個好點的，沒錢就買個一般的，難道你指望整個手機行業下調價格？那是不可能滴。
企業都是以盈利為目的的，越賺錢的企業福利待遇越好，像高通、蘋果、甲骨文、臉書這樣的企業也是一樣呀，換算成人民幣他們的薪資是我們的幾倍，所以那些外資公司喜歡在中國做項目，因為中國的IT民工便宜，還加班，就跟加工廠轉移東南亞一樣的，節約成本。
所以華為員工的年薪跟你買哪個手機沒有半毛錢關係，小米說著只賺5%，雷軍上市不到一年狂攬近一百億，成為財富增長最快的人，難道你連小米手機都不買麼？微信團隊年終獎豐厚，那你不用微信麼？
我是先森，一名走心的數碼控，自由而純粹的科技粉。歡迎各位老友一起探討交流，共同進步。
先森數碼
總有腦殘譁眾取寵用這些問題找事，華為員工年薪幾十萬和打工月收入三千有什麼必然聯繫？
難道是華為員工造成別人打工月入三千？月入三千非要去買五六千一臺的手機，怪誰？覺得華為手機貴可以買便宜的，華為一千元兩千元銷量一樣很好，證明質量也不是太差。
華為這才哪點到哪點，蘋果手機去年利潤佔所有手機利潤總和的百分之六十五，如果覺得華為員工工資高不合理，你為什麼不去呢？
說什麼華為手機賣高價給員工開高薪，就是見不得華為員工工資高，見不得別人比自己好，典型的妒忌心作祟！
螞蟻上樹前
說真的看到這個問題，我覺得很幼稚。一份付出，一份收穫。
首先，工資三千的多半是流水工，技術含量不高易取代，市場決定了薪資水平。如果想要更高工資，那就需要提高自身的技術含量，持續努力，要麼升級為主管，要麼去到更辛苦或技術含量更好的崗位。
第二，說華為員工掙得多，那是隻看狼吃肉，沒看狼捱揍。對華為公司來說，30年風風雨雨經歷了多少磨難，賣過多少坎？一道賣不過去可能就倒閉了！～包括現在，美國和西方各國圍追堵截，試問中國還有哪個企業如此悲壯，如此豪情熱血？華為的員工也是一樣，他們雖然拿著不菲的工資，但是也承擔了一般人無法承受的壓力。這些員工基本上完全顧不了家，自身加班多，再加上技術要求高，精神壓力大，君不見失眠者有，抑鬱者有，疾病猝發者有，更有甚者輕生。老天爺是公平的，付出和收穫是成正比的。我打心裡佩服他們，這種堅韌才造就了華為，而華為又造就了中國新科技。作為中國人，我覺得很自豪，說他們是英雄也不為過！～
第三、華為收益高是因為產品做得好，他們利潤才不到10%，可以說比白菜利潤低多了。只是因為產品好大家都願意買，薄利多銷而已。這對大家來說是互惠互利，不要說的好像消費者是做慈善一樣，要是華為手機不好別人會買了，真是有點往自己臉上貼金了，華為手機國內賣的唉國外便宜那麼多，這對國人來說是直接的福利，比起蘋果50%的利潤厚道太多，簡直有云泥之別。如果酸葡萄吃到這種程度，那我只能說這種人也確實只值3000的薪水了。
盡最大努力就是最偉大
傳聞美國蘋果公司平均年薪為20萬美元，相當於人民幣130多萬元，很多國內買蘋果手機的打工族月薪大概也就3000元，買蘋果手機後他們會怎麼想？
月薪3000的人買華為的手機和買蘋果的手機，在現在的社會就是一件稀鬆平常的事，不值得大驚小怪，題主問這個問題是想表達什麼意思呢？是想說低收入人群為高收入人群作貢獻、劫貧濟富，還是想表達渴望進入華為工作的強烈願望？
如果題主是想進華為工作，那麼要先評估一下自己具備相應的資格和條件，華為和蘋果作為世界頂尖的科技公司，收入雖然比較可觀，但員工工作的強度卻是非常大的，據國內有關機構統計的2018年中國年度加班時長最長公司排行榜中，華為位列加班時長最長第1名。
俗話說，“光看見賊吃肉，沒看見賊捱打”，光鮮的背後，必定是異於常人付出和堅持。除了工作強度大，華為招聘員工的要求也是極高的，且不說華為招聘的員工都是高學歷和任正非倡導的狼性企業文化，就是華為定義優秀員工的16項標準，又有幾個人可以做到呢？
如果題主是想說用華為手機的低收入人群在為華為員工的高收入作貢獻，市場在劫貧濟富，這就更加站不住腳了。
眾所周知，目前手機市場上，性價比最低的是蘋果手機，性價比最高的，恰恰是華為手機，使用性價比最高的產品，何來劫貧濟富一說？也正是華為驚人的研發投入和研發成果，才會在世界範圍內讓許多國家害怕和擔心，從而受到排擠和不公平對待，前段時間鬧得沸沸揚揚的孟晚舟事件，就是例子之一。
所以，如果我是月薪3000的人，我會因為自己購買和使用華為手機而自豪；華為員工的高薪，我雖羨慕但絕對不眼紅，那是他們超出常人付出後應得的回報。
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