勵志榜
選孫悟空還是豬八戒？要看公司哪個部門要用人。如果我是老闆---
業務部選孫悟空，行政部選獵八戒。
為什麼？
孫悟空做事一根筯，認死理，團隊中是個刺頭，但他有能力，膽兒大，目標感強，特別適合做業務，帶領業務團隊；
豬八戒好吃懶做，有點能力花在搞人際關係上去了，不過他長得討喜，從他身上，可以看到“獲得感”、“幸福感”這些詞兒，讓人感覺特別溫暖，因此豬八戒特別適合在人事行政部或工會幹工作。
所以，沒有完美的員工，只有完美的用人。揚長避短，才能人盡其材。
冷暖職場
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為首先老闆的能力。一個沒有能力的領導只會選擇一個沒有能力的下屬，因為有能力的下屬，他管不住，也不能是有能力的下屬不服從他的管理。因此，領導力強的老闆會選擇能力較強的孫悟空，而領導力較弱的老闆則會選擇能力較差的豬八戒。
2、其次要看老闆的做事風格態度。一個心胸豁達、開明的老闆會看中一個人的做事能力，包容下屬的小過錯和不同意見。就會選擇有能力但經常頂撞上級的孫悟空，反之，一個心胸狹隘的、自私自利的老闆，只會選擇好吃懶做的豬八戒。
3、要看企業的規模，小規模的企業，什麼事情都是老闆一個人說了算，希望員工都按照老闆的意思做事，員工只要聽話就行了，這時候老闆就選擇豬八戒。企業規模大，公司管理制度健全，需要有能力發揮自己的強項為公司提升業績，這個時候就需要敢打敢拼的孫悟空。
4、其實孫悟空和豬八戒都不是完美的人，都有自己的優點和特長，也存在自己的劣勢和不足之處。作為老闆，要看到和利用一個人的優勢和特長，包容他的劣勢和不足之處。才能更好將一個人的價值最大化。
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願你好2018
選擇之前，首先必須對自己公司的身價做一個深入而理智的判斷，請問你是哪個層級的老闆？是撏鴨毛換糖、擼串兒的老闆，還是小黃鴨概念股的老闆？
弄清自己身價幾何之後，你要回顧與展望一下自己的昨天、今天與明天，明確圈出你創業與創新的興奮點，然後才是最關鍵的選人，從孫悟空和豬八戒之間挑出一個最佳人選。
都說近朱者赤，近墨者黑。我仿一下這種修辭：近豬者遲(鈍），近猴者齁(HOLD）！
選擇了八戒，你就選擇了低配微縮版的自己，就像選擇了螞蟻王國中的工蟻，它們每天都沒有充足的時間和資源去做足夠多的業績。而且八戒這隻工蟻的智商真的是平淡無奇，幸運的是他的情商的確不低，只可惜缺乏恆久的定力與旺盛的創造力。
八戒整日只知做事，典型的事務主義，可當幸運來敲門時，他卻每每因為猶豫不決而錯失良機。八戒的奮鬥目標總是定得太高級，可迴歸現實卻又總是墊底。更不用說八戒的另一個毛病，做事總打折扣，沒事就算工資，錢溢其薪則喜，錢虧其薪則急！把自己整得跟儲錢罐似的，整天嘩啦嘩啦的翻腸子！
除去這些令人三觀不適的所謂瑕疵，八戒的人格倒還算皮實而接地氣，這樣的人老闆用起來也覺得心裡踏實，用不著疑神疑鬼、想三想四！就是哪一天八戒甩手不幹了，再想抓個與他類似、代他履職的阿貓阿狗都極其容易，甚至都不用考慮職位交接的過渡期！
所以選擇八戒的老闆是值得恭喜的，你不用花錢預設你的人才庫，天下才俊都是你的搖獎池，隨手一抓就是大把大把的豬八戒和他的姊妹兄弟！
可正如一千隻小白兔抵不了一匹千里馬，一百個豬悟能照樣抵不過一個孫悟空！
孫悟空的標籤是：高知，高智，全能！
老闆略懂的，孫悟空門兒清；老闆能行的，孫悟空優勝；老闆打憷的，孫悟空舉重若輕！
可是要想重用孫悟空，你就不能僅僅把他視為員工，而要視他為弟兄，你和他交情過命，他就可以為你傾其所有、負重前行！
孫悟空的一個優點是，他有一個理想主義的偉夢，幫老闆掙錢打工只不過是他尋夢途中順手捎帶的一抹風景。孫悟空不會單純因為錢而與老闆反目，不會因為利益之爭而與老闆懟命，即便道不同，也會光明正大的放在臺面上掰扯，實在不行就十分體面的分道揚鑣、各奔前程，而不會不擇手段的去搞那些下三爛的事情！
如果你有緣能聘到孫悟空那樣的員工，那就好好珍惜、
好好利用，茶餘飯後多品品唐僧，把情感的王牌打到極致，那樣的話，孫悟空既是你的優秀員工，又是你的生死弟兄，既是你的斂財神童，又是你的詩夢人生！
真到那時，我要熱情而誠正的恭喜你，尊敬的老闆，你選孫悟空作員工，選得很漂亮很板正！孫悟空不過是你的千里馬，而你卻是孫悟空的伯樂先生！！
八戒愛咧咧
如果我是老闆，關於選人用人方面，既要看員工特長，還要看工作性質如何了。孫悟空雖然很能幹、有遠見，天不怕地不怕，喜歡幹些驚天動地的大事，而且辦事雷厲風行、愛做主張，本事特大，沒有野心和陰謀詭計、不迷戀財色，但脾性火爆，急性有餘耐心性不足，愛憎分明過於明顯，說話直來直去，不便管理；豬八戒好吃懶做、辦事較有耐心和忍力，但平時愛佔便宜耍詭計，而且好色貪財，辦事缺乏主見和遠見、意志不堅，愛憎不明，雖然有些本事，但不能主動衝鋒陷陣打頭炮，不喜歡擔當，儘量逃避責任，雖然便於管理，但辦不了大事，也難以重託。
所以，可以說，孫悟空和豬八戒這倆人各有所長、各有缺點，如果我是老闆，就會按照工作崗位需要，知人善用、揚長避短，讓他們各自崗位上發揮應有的作用。
金猴9876543210
每個員工的選拔任用必須考慮崗位資格：
1、如果崗位是採花大盜。豬八戒無疑比較合適，他天生愛美女，愛扎堆美人圈談情說愛的。他的甜言蜜語很討女人歡心，情商高，不象孫悟空，心都空了，哪裝得下女人，對女人不感興趣，也不會說情話。
2、如果崗位是降妖將軍，當然是孫悟空合適。豬八戒雖然有兩下，你看他那身板胖乎乎的，一看就不是個干將，孫悟空則不然，精幹身材，疾惡如仇，本領高強，優先錄用。
全息領導力
這個問題毫無疑問，讓我選我必然會選孫悟空。我是老闆，我是幹事業的，放著忠貞、正氣、有能力的孫悟空不選，而是去選那個好吃懶做，溜鬚拍馬，貪財好色，嫉妒心強，事業心弱，來不來就要散夥分財產的豬八戒。我是缺心眼兒呢？還是有毛病啊？
我不知現在的人怎麼了？找對象時有人選擇豬八戒，說是有那顆色心，會討女人喜歡。找幹活兒的員工還有找豬八戒這樣的。說是討人歡喜，拍馬拍得自己舒服。還什麼有人緣，搞外交是把好手，豬八戒哪個地方搞外交了？又哪個地方成功了？哪回不是貪圖便宜吃虧上當還連累了整個團隊？難道這是幹事業的節奏？
有些時候我會生出懷疑，是不是我真的落伍了？跟不上時代的節奏了？可是從理論上講不應該呀？那為什麼又會有那麼多人喜歡豬八戒呢？
後來細一琢磨，好象還真想出一點道道來了。人無完人，誰身上都會有這樣那樣的毛病。這些毛病都是豬八戒身上有的，美化豬八戒，抬高豬八戒，讓豬八戒有用武之地也是對自己的肯定，是給自己的一種安慰。這是一種阿Q精神。反正這也只是一種如果，又不是真事兒，說了選了誰又能怎麼地？其實大家也巴不得這是真事兒呢？可這好事兒上哪兒找去？
夢113300796
這個就要具體問題，具體對待了，看他們從事什麼行業，在什麼位置上了。
孫悟空是實幹型。
看原著裡面就知道，什麼事情都衝在最前面，任勞任軟怨，但就是不得領導喜歡，因為自己容易衝動，加上自己本領強，就有些驕傲狂妄，不把領導放在心上。就這些來說，孫悟空適合搞科研之類的工作，不用在乎人際關係交往，埋頭工作就行。
豬八戒是複雜型。
豬八戒本本領是有的（雖然沒有孫悟空強），而且能說會道，會拍領導馬屁，這樣的人總不會混的太差，但是缺點也很明顯，就是太懶和好色，容易在關鍵時刻誤事。這樣的人就比較適合類似於公關這樣部門工作，能把人哄開心，不用擔心得罪人。
所以說，假如我是領導，這兩個人我都要。
孫悟空這樣的實幹型是公司骨幹，雖然不得領導喜歡，但能給公司帶來利益；豬八戒能力差點，但是能夠在與人交流上為公司爭取更多的機會，兩人都有各自的優點何缺點，就看你怎麼選擇了。
小杰講神話
說明二層意思。一是選孫悟空作為員工，那很好，多了一個能人。可問題是，這個能人不是一盞省油的燈，時不時給你找點麻煩不說，這老闆的權威也受到挑戰。怎麼辦呢？《西遊記》裡不是交代得清清楚楚的了嗎？唐僧有咒徑，這猴兒受不了。還有如來佛的鐵掌心，一巴掌下去，這壞小子得修煉五百年。所以，只要發揮他的本領，不再挑皮搗蛋，西天的經還是可以取回來的。
再說說豬八戒，也不錯，人際關係好，勝任本職工作，對頭兒絕對忠誠，執行力很強。只是色心太大了點，有點拈不準自己的份量，也是見機會就惹點亂子。這又如何辦呢？《西遊記》也交待得很清楚，讓他吃點苦，受點罪，認識提高一點，再重新給他戴罪立功的機會，成員還是成員，該幹什麼就照樣去幹什麼，這西天的經取得是不是順當一些？
所以，林子大了什麼鳥都有，作為老闆，不管你選中什麼樣的員工，都應該充分發揮其長處，儘量柱絕他的缺點，這樣，才能最大限度地得到回報。
金兔王豫生
我會選擇孫悟空做我的員工，因為孫悟空有智慧，勤奮，在和師傅取經的路上，歷盡了千辛萬苦，不離不棄在師傅的左右，保護師傅，說明孫悟空忠誠。
梅奶奶7怎麼照啊
應該還是選擇孫悟空好一點，雖然孫悟空有點叛逆和犯上心理，但他敢於承認錯誤，在事業上更有開拓進取，敬崗愛業的拼搏精神。
在公司長遠利益上來看，孫悟空敢於挑戰侷限，致力於高新技術產品的更新換代，公司才能在逆境中謀求生存發展。
豬八戒雖然聽說會拍馬屁，並無實質性的發展空間，業績也無法攀升，公司也等待關門大吉。
