億家緣科技
即使兩倍工資，依舊違法，而且補償不足
根據我國現行的法律法規，996要達到995的 2.275倍才是合理的，而且我國勞動法對加班總時長有限制.
勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
996會導致工作窄化，對個人發展極為不利
不要把996這件事情單獨拿出來看。結合近期蔓延到各個IT大廠的“裁員潮”就能看出來一個問題，幾乎所有大廠都在裁掉那些35歲以上的員工。
為什麼？因為他們拼不動了。京東今天甚至爆出來一個“通知”，不管是家庭原因還是健康原因，只要是拼不動的人，一律要解決掉。
說白了，所謂的996其實就是公司的一種壓榨手法，當你年輕的時候，用這種手法儘可能的榨取你的勞動價值。
等你不太乾的動的時候，就可以利用高強度的勞動壓力直接把你一腳踹開……
不信你去對比一下實施996的公司與針對35歲以上進行裁員的公司，名單是不是高度重合？
那我們再想一想，如果是你的話，35歲之前從事著996的工作，沒時間生活，沒時間學習，更沒時間去經營自己的人生。等你35歲被公司一腳出門的時候，又能拿什麼去開啟職業生涯的第二場？
況且，我們再去問一句，如果當所有公司都嚐到了996的甜頭時，你確定自己35歲之後還能找到一份工作麼？
996不是什麼“文化”，就是壓榨而已
別信什麼“奮鬥”什麼“狼性”的鬼，996就是壓榨而已，而且是那種對個人勞動者涸澤而漁式的採伐。
搞不清狀況接受996的人，不僅是對自己人生的不負責，從本質上來說，更是導致職場環境日益惡化的“幫兇”。
腫麼破
我是樸素思維，我來回答這個問題。
996工作制指每天早9點工作到晚9點，一週工作6天；955工作制指每天早9點工作到下午5點，一週工作5天。當然兩種工作制中基本上中午都會休息一個小時。
如果從個人角度出發肯定是願意選擇955工作制，雖然工資上差別一半，但還是會選955，我們不談966是否符合勞動法，是不是違背基本人性，我選擇的理由主要有以下幾個。
1.生活才是人生活著的意義![]()
當基本的生活支出得到滿足之後，那麼生活將成為生活的重心，不能一味的工作而失去生活的意義。
之所以現在的人們都比較在意金錢、物質，也是社會發展的一個必然階段，因為這個社會太過於物質了。這個問題我之前在其他文章裡都做過表述就不再過多贅述了。
但我只想提醒大家一點，不要讓金錢迷住了我們生活的眼睛，失去了發現生活中美的活力。因為我們赤裸裸的來，最後也是赤裸裸的走，身外的一切都不過塵埃。一天工作十幾個小時，家庭存在的意義又是什麼呢？孩子需要的父愛、母愛從何而來呢？我們為人父母、為人子女的責任又在哪裡呢？
2.996工作制失去了個人晉升的空間![]()
這個問題，還可以從另一個角度來講，996工作制工資10000塊相對於995工作制5000塊其實並沒有達到一個質上的變化。舉個相對極端例子，如果996工作制月薪能達到50000元，那麼相對於995工作制5000元，則就產生了一個質的變化。
質的變化出現在哪裡了呢？就是在第一點中提到的那些問題，我們可以用另一種方案來解決了。就是用金錢換時間。我們可以給孩子找到更好的教育、給父母最好的生活條件，雖然從人道上來講還是欠缺一點溫情，但是本質問題上還是得到了解決。
同時如果達不到那種質上的變化，最好還是選擇995工作制，因為如果像996工作制靠用時間來換取金錢永遠只能是體力勞動者，而不是真正意義上的腦力勞動者。選擇995可以用多餘的時間來換取自身的成長，進而給自己更多工作的機會，還是那句話：成長了金錢則將是一種附屬產出與存在。
說實話，現在實行996工作制的大部分是互聯網公司，因為行業的特殊性，所以種方式也是迫不得已，不能以簡單的違法、違揹人性來衡量，因為很多的人就是想通過時間來換取金錢，因為這樣最直接。而像我講的那種通過投資自身從而達到提升的情況畢竟是一種未來不可確定的方式，很多人做選擇時總默認選擇風險最小的情況。
只不過既然選擇了簡單的用時間換取金錢，那麼無論掙多少錢，依然是“行業內的民工”。
樸素思維
996工作代表超時加班，955工作代表標準的5天8小時。996的工作月薪10k，955的工作月薪5k，這兩種工時的工作都大有人做，我認為讓人在這二者之間選擇，從工作的實際情況來說，有一個先決條件，就是自身的專業能力是否勝任996的工作或者955的工作。
對於絕大多數員工而言，能夠勝任哪一個工作，就選擇哪一個工作，所以也不存在糾結是否要通過加班拿10k的工資還是5天8小時拿5k的工資。比如，996的工作是網站維護，工資10k。955的工作是品管專員，工資5k。如果你是計算機專業能夠勝任網站維護工作，那麼肯定選擇996的工作；如果你學的就是品質工程，那肯定只能選955的工作。而不可能看到工資高的就可以選擇，因為還有一個能不能幹的條件擺在那。甚至再說極端點，你讓一個初中學歷的員工去幹編程的996工作或者搞品質管理的955工作，他即便很想做，但由於沒有基礎他做不來，因此兩份好工作他一個都無法選擇，就是因為無法勝任工作。因此，看哪個工作錢多就選哪個的做法往往不現實，還得具體情況具體分析。
如果兩個工作都可以勝任，那麼就要看員工是否願意加班了。願意加班，那當然選擇996的工作，畢竟工資高。如果不願意加班，那就只能選擇955的工作了，工資低些也值得。我為什麼不說兩份工作都可以勝任的情況下必然選擇工資高的10k996的工作呢？因為還有一個願不願意加班的問題。所以兩份工作做比較，僅以工資高低論選擇沒有意義，因為工資多少都是依附於工作本身的，我們只要確定了哪份工作，我們的工資就自然確定了，可以說沒有選擇的餘地。因此，當一個人既能勝任996的工作，又能勝任955的工作，是選10k的996還是選5k的955，關鍵就看他願不願意加班了。如果不願意加班，就是50k的工作擺在那，人家也不會選擇；如果願意加班，即便5k的工作也有人做。
綜上，到底是選擇996的10k工作還是955的5k工作，關鍵看員工能否勝任996的工作或者955的工作，能勝任誰，就選哪個工作。如果都無法勝任，就一個也無法選擇。如果都能勝任，那就看願不願意加班了，願意加班就選996工作，不願意加班就選955工作。
以上就是我的一點個人看法，不知道這麼說對不對，還請方家斧正。
Sir聊HR
我會選擇996，因為一個月也就多上四天班，就相當於995兩個月的工資了
小人物萱萱
如果一般大廠稅前30w，要求996 ，按照2.25倍算 也就相當於955工作的 13.3w的工資，，完了房價2-3w，這樣還不如在房價不高的二三線城市當老師 或者銀行軟開划算，也能拿個十幾萬，不用背那麼多的房貸 生活壓力小很多，人也活得輕鬆，還有自己的時間可以搞搞副業啥的
han24060637
一邊批判資本主義壓榨剩餘勞動力，一邊放任國內996工作制度，真香。
緣字訣75824463
996還是5k，程序員大部分加班是沒有加班費的
每日穿搭時尚
955開10k都沒人幹
LC88844596
男的會選996，10K工資。女的會選955，5K工資。然後有些人會說，中國男的配不上中國女的
月滿西樓
30歲以下未婚選996,否則選5天的
