在路上的老秦人

工資兩三千，那只是平時到手工資，一般國企五險一金有的甚至兩金（公積金+企業年金）基本上要扣2000左右（普通一線員工）。

然後各種隱形福利，什麼購物券電影票之類的。然後年底還會發一坨錢。平均分攤下來 每個月8000左右。而且國企屬於傳統的鐵飯碗，只要不犯特別大的錯誤是不會被辭退的（工作穩定），工資按時發放，工作也不是很累，畢竟國企閒人多，一般三個人幹一個人的活。但是有個弊端是 在國企你基本上是不能發什麼財了。

人生這段旅程

本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這裡面有這麼幾個原因，我來細細道來。

先說工資及各項保障福利上

第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的餘額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什麼的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現在，洗髮水，牙膏都很少買，家裡飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。

從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。

在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家裡有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結了婚以後，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家裡有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。

私企由於是一個蘿蔔一個坑，有的崗位可能一個人請假了之後工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老闆直接管，老闆不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假麼？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等於失業。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那麼緊張，雖然有加班，但是，不至於讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的，不至於那麼緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。

私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

最後從職工的個人能力上說

不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資並不多，但是，讓他走他肯定不願意。因為，在國有企業，有的職工處於一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司幹得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，於是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企待著好，掙錢不多，不那麼操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最後還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那麼，職業生涯的後半部分怎麼辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想幹，可以幹到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不願意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

大連的雜家

說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我幹吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低於8萬，乾的好了第二年不低於十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。

所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。

逗香齋

本人剛入職國企不久。混吃等死的地方，當然有些國企收入不低，一年到手十幾萬的很多。但是相對而言大部分國企工資還是沒這麼高的，我們實習沒有工資，見習半年，五險一金扣完到手2600，試用半年五險一金扣完到手3200。一年後轉正了五險一金扣完到手4200。然後根據職稱來定薪，4200基本上是轉正之後公司的最低工資了。我們這個崗位估計最高的大概就是月入到手8000。然後每年會有加薪考試，加100-200。每年也會有職稱考試，只要滿足條件就可以報名，職稱越高工資越高，年終獎大概還能發個一萬多，目前公司領導班子成員，基本上年薪都是40萬往上走。每個月400餐補，基本上在公司吃飯一分錢不要，食堂伙食很好。（因為我是上二休二）所以相當於一個月只上半個月的吧。公司提供宿舍，每個月交水電加上房租大概300就可以搞定（計劃單列市）。

現在還特別年輕，才畢業一年，也想過辭職去幹銷售之類的，因為賺的錢剛好只能養活自己甚至連自己都難養活，但是進來了之後覺得習慣了這種生活方式，所以沒辭職，感覺自己也很難邁出這一步，很糾結。

用戶118099821

我之前所謂的穩定,其實就是穩定的窮著,穩定的累著,穩定的看著他人成功.當然,我沒有一直想過這種穩定的生活,這不是我想要的,一直都知道.

我覺得一個穩字便可以解釋其中的為什麼！

談談我的親身體驗

我在國企已經工作了三年，經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，國企工資並不高……，一大推講完，他們最後都會來一句，但是穩定啊！我也只能莞爾一笑。在他們看來，我就應該是那種每個月拿著四五千塊錢工資，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年輕，身在福中不知福！

在長輩們眼中，國企事業單位才是正經工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想，把這份工作當做找對象的王牌。可他們並不瞭解這其中的穩定，只是虛假繁榮而已，其背後打磨掉了多少人的鋒芒！

我一個二十幾歲的年輕人，也來和這個世界談談！

具體談談國企為什麼穩定？

家庭方面，從上到下，都以進國企事業單位為榮，進入國企的你就會成為別人眼中＂隔壁家的孩子＂！對於男的來講，找女朋友的時候，在國企上班，會是你的加分項，特別在三四線城市，她就會覺得你有穩定的收入，能夠成為唯一的依靠！作為女方來說，如果你在國企上班，你在婆婆家地位都不一樣，那可是長期的鐵飯碗，你也是家裡的金財主，也就能夠忍受你的飯來張口衣來伸手。

工作壓力方面，國企員工分工明確，往往一個崗位，能讓你待上十幾二十年，不論技術如何革新，國企更新進程都會非常緩慢，你學的掌握的技術，就能讓你吃幾十年的老本。所以其中工作壓力就會大大降低！

社交方面，在國企，同事不僅僅是八個小時的同事，也可能是下班一起買菜一起打牌的牌友。因為國企會有自己的生活小區，以前他們都會有福利分房，所以基本他們都住在一個小區，就算年輕進來的，也是租的生活區內的房子。他們上班下班都會相互照應，特別是老員工，有的已經認識了一二十年，早已是多年摯友。在國企，也沒有辦公室戀情這一說，他們是完全鼓勵員工內部解決婚姻問題的，雙職工每年都還會有補貼。如果離開，不僅僅是工作上的脫離，也是生活方式的剝離！

生活成本方面，大部分國企都分佈在二三線城市，甚至小縣城，生活壓力方面就小很多。相對於小縣城其他行業或企業公司，他們的工資也能佔優勢，在小縣城也能過得衣食無憂！

福利待遇方面，國企職工每個月到手工資的確不高，但是五險一金方面，也是他們很重要的一部分福利，而且國企都是按最高標準比例交的。雖然相對於以前國企福利有很大縮水，但是逢年過節也能發點生活必需品。國企退休保障性好，有的每個月退休金都比剛工作幾年的年輕人的工資都高。

時評五味野

我是火電廠退休員工，剛從全日制本科畢業的新員工如果學的是熱動和電力自功化專業，進廠以後只要通過簡單培訓就可以上崗，頭一年是實習階段大概每月3一4千元第二年就可達到5一6千元，當然要看什麼崗位，因為電廠機，爐，電值班主控室是最重要的崗位，四班三運轉，早，中，班倒班，安全責任重很辛苦，一般能到月收入一萬元左右，如果當上值長那就有可能達到二萬了，我這裡說的是中型和大型火電廠，另外每月有4一5百元飯卡，過年過節還有點小福利，有單身宿舍，如果是大專生那就是輔助工比如採樣化驗工一般都是合同工工資要差很多，就像一般科室人員不上中層管理崗位，最多也就4一5千元，據我所知兩千元一個月的是勤雜工，食堂飲事員，廠區宿舍清潔工等，正式員工哪有一千多一個月的呢。

手機用戶63202261359

1實際差距沒有那麼大，現在公務員可能比企業還高，有我同學我同事我朋友三大神樣本作證，我在BAT，同學公務員工資比我高的在街道工作。

2工作強度完全不同，公務員才是工作。BAT完全是玩命換錢而且還時不時玩命機會都不給你，35歲後裁員就是看你無法考公務員用失業逼迫你降低要求，學名叫降低成本。

3退休收入差三倍，公務員退休後絕對是享受生活，政府連喪葬費都包了。

4說完實際損失，說隱性損失。公務員至少可以預期5年內可以收入保證，可以買房買車可以投資。而企業員工大多不敢早買房，因為企業辭退只要提前一個月，意味著什麼懂吧？你的收入可以肯定有的只有一個月。養兩個孩子供著一個月一兩萬的月供，失業了該有多酸爽。

晚五年買房，損失多少？

說完了實在說點精神追求，貧不與富鬥，富不與官鬥，官捏死你，真的和你無關。官是什麼，大家很清楚。

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作為多年國企人，從一線幹到北京總部的人，談一談這個問題。先舉一個反例子：以前，傳統國企效益不好，收入不高，即使發生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補貼。辭職就是離開體制內，成為社會人，徹底沒人管了。對大絕大多數國企人來說，就等於切斷了這種身份關係甚至的情感血脈關係，寧願下崗等安置，輕易也不會辭職的。這裡面的因素太複雜了。

第一，國企的社平工資遠遠高於非國經濟的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經濟社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當地處於較高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠地區國企的一線員工，與其對應的當地私企一線員工估計更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。

第二，國企的收入性價比比較高，國企兩三千工資，加上高標準、足額繳納的五險一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會給員工住房補貼、租房補貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會辭職嗎？

第三，國企的穩定感、安全感和安逸感，遠遠超過民企私企。還有國企工作相對清閒，雙休日一般不加班。你換個私企民企，給你五六千，恨不能榨乾你。國企的時薪比民企私企要高。有了休閒時間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點自己的事情。有的國企人，利用業餘時間，做點小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地攤，也能掙不少錢。

第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務工，轉正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕畢業生，入職前以為是來當白領的，結果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠地區，又調不出來，憤而辭職；第三類是有技術有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習慣了這種國企生活，不會辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業裡生活，養成了習慣，培養了感情。

職場火鍋

一:大型國企的工種專業、技術性太強、特別是生產車間的技術工人，工資.獎金扣除“五險一金”後、還能開支3000元一4000元左右，勞保.福利有保障，日子過的還不錯；無論常白班.還是倒班，工作有規律，生活自在，日子久了、覺得這生話還算可以；

二:在大型國企的前線(生產)倒班，男職工50歲、女職工45歲左右就要從前線(生產)下來，轉入後線(服務性單位)工作，崗位工資、勞保福利、“五險一金”都隨之大幅度下降；這個年齡的人、若辭職到社會上再找工作很難，工資.福利和“五險一金”又很低、而且沒有保障，關健是自己掌握的生產技術、到社會上根本用不上，還不如在企業守住這個已得的飯碗；

三:從前線(生產崗位)退到後線的企業職工、大多數是特殊工種，男性55歲、女性45歲，就要退休；此時，都想吃碗太平飯、混個工齡、等待退休；退休金女職工大都2000元左右、男職工在3000元一4000元之間；

四:國企職工中的技術工種的車.鉗.鉚.電.焊等工種，具有高技工.技師.工程師的人員，確有不少辭職到外企或沿海地區工作的，工資待遇大都比原企業高3倍之多；但問題是:①:工作壓為太大、心理和身體承受不起；②:與妻子.孩子兩地生活、給家庭帶來諸多困難，無法解決；③:年齡到50歲左右時、又面臨下崗.失業的危機；④:辭職的有技術職稱的人員，離開原企業到其他企業工作(私企.外企)，技術職稱得不到承認、到退休時養老金將減少800元一1000元左右，醫療保險要終身交費、而且沒有現金返回醫保卡；這些辭職人員的遭遇與退休待遇、給他人提供了借籤與教訓；

五:現在國企辭職的人員，主要是近幾年分配來的大學生，他們年紀輕、有專業知識、沒有家庭的牽扯和拖累、又有一顆創業.闖蕩的凌雲壯志；

在國企，中年收後，都不敢.也不願意動，最根本的是己經失去自身的優越條件；再創業、再就業的難度太大；還不如守住發不了財、但有飯吃、有一份不多不少的退休金還可靠些！

海海147035523

第一，你說的是國企工人吧，辦公室不可能只有3000，除非沒入編制。我們公司辦公室裡工資最低的入編人員都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道嗎？國企基本都有自己的食堂，最多象徵性收點錢，我們公司還直接免費。

我們公司食堂每天4葷4素，有魚有蝦，還有應季水果，全部隨便吃。最關鍵是食材監管很嚴格，吃壞領導肚子是要負責的，比外賣健康多了。這一頓你在外面吃最少30塊錢吧？一個天2頓，一個月22天，就是1320塊。

第三，國企的五險一金繳納比大部分私企高，我們公司最基層的入編人員一個月也有1200公積金，企業和個人各出一半，也就是說，每個月公司幫你出了600。

第四，國企年終獎水平較高。私企裡大型互聯網公司、大型地產公司等年終獎非常高，這個國企確實比不了。但國企一般都至少有3個月工資做年終獎，也就是15薪，比很多私企強。而且逢年過節還有小福利，一般是購物卡，幾百上千不等，主要看級別。

第五，國企相對加班少，現在不加班基本不可能，但是國企對比什麼996之類的私企還是強很多的，不太忙的時候朝九晚五雙休是能做到的。我們公司加班計時，累計滿8小時就能調休一天，還是很科學的。

第六，國企項目大，好刷資歷。這一點尤其針對三四線城市以及部分二線城市。為什麼呢？因為這些城市私企規模大多數比較小，論資金，論實力，論資源，都是比不過國企的。所以待在這樣的私企，只能做些小項目，簡歷沒什麼含金量。而國企很容易拿到大項目，你的簡歷含金量就很高，即使你以後不想幹了跳出來，也很容易拿到高薪。

第七，穩定。我把穩定放在第七，是因為其實這個不是特別重要。因為私企工資更高，人家就算40歲被辭退，也可能比你混到60歲掙得多。而且一般中層以上管理還不至於40歲就被辭退，包括互聯網公司。

不過穩定有個很大好處，主要是針對管理層而言。什麼好處呢？就是國企同等級同待遇，行政部部長不會比核心技術部門部長待遇低。所以如果爬到管理層，想開始養老生活或者做點副業，完全可以申請調動醬油部門。

也就是說，你可以放心打醬油，只要不出大問題，工資照領，也沒人會說你什麼。尤其國企黨政部門，那才是真醬油部門，超級爽。

我們公司黨支部書記是個35歲左右的女人，神龍見首不見尾，每天來打醬油，從來不管事，有些基層員工甚至都不知道她是誰。

但是人家和總經理一個級別，一年40W該拿拿，一份不會少，公司還給配車和司機。要是有心，隨便再做點副業，開個小店之類的，就比你私企累死累活賣命掙得還多了。

打醬油你也不用擔心被辭退，這就是穩定的好處。可是私企不一樣，私企的薪資和你給公司創造的價值呈正比。醬油部門是不可能高收入的，高收入部門你敢打醬油下個月就可以走人了。

第八，國企帶來的資源優勢。這個主要針對有心創業的人。上面說了，國企很容易拿大項目，就很容易接觸到這個城市頂層的那一批人。

雖然說如果你有一天不在其位了，很可能人走茶涼，但是至少人家認識你這個人，如果你的能力再能得到認可，並且會混圈子，那麼辦很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上學，比如辦點什麼事，比如政府政策動向，比如招投標信息……這些事看起來不大，等你沒資源操作起來就懂了。

所以你說，國企是拿3000混工資這麼簡單嗎？如果你在國企只能拿3000混工資，那麼相信我，你去了私企工資也不會高於6000，3000和6000反正在我看來沒啥區別，都是底層。

既然只能做底層，那麼穩定不是就更重要了嗎？大神還可以跳來跳去，玩成職業經理人，隨便圈子裡拿點資源就夠吃一年。

底層越到中年越怕失業，上有老下有小。那麼更應該去國企了。

關鍵字: 職場 國企 工資