徐詒留
企業違反勞動法解僱員工，如何申請賠償？
1、先勞動仲裁，不服仲裁結果可以法院起訴。我國法律規定勞動仲裁是前置程序，不經仲裁法院不受理。
2、違約解約，企業應該賠償，賠償標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。舉個簡單例子，工作滿三年，企業應該支付6個月工資賠償。
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全民普法宣傳
企業違反勞動法解僱員工，申請賠償的方式有以下幾種：
一、直接和企業交涉，要求企業依法賠償
二、向當地勞動監察大隊投訴，要求介入處理；
三、向當地工會投訴，要求介入處理；
四、向當地勞動主管部門提出勞動仲裁；
五：如果對勞動仲裁不滿意或企業拒不執行的，可以向人民法院提起訴訟！
企業違反勞動法解僱員工的，主要有兩方面的賠償 ：
一、若未與勞動者簽定勞動合同而用工時間在一個月以的，或公司未依法按時足額為員工交納五險一金的，企業需要向員工支付員工工資2倍的賠償；
二：員工工作滿1年及以上的，按每工作滿一年賠償一個月的工資標準賠償，最多賠償11個月。工作未滿半年的，按半年計算，即賠付半個月的工。工作滿半年但未滿一年的，按一年計算，賠償一個月工資！
生活微評
企業違法解除勞動合同，員工可以跟據勞動合同法的規定，要求企業繼續履行勞動合同。(繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。)
員工也可以是通過仲裁向企業主張賠償金。
實踐中違法解除情形
1、固定期限的勞動合同，在勞動期限屆滿前辭退；2、醫療期滿後，以不能勝任原工作崗位辭退；3、公司未依法制定規章制度、員工手冊，辭退員工；4、以企業陷入經濟困難為由停產停業、放長假辭退的；5、企業未與員工協商，隨意變更工作崗位、工作地點，員工不同意，企業予以辭退的；7、企業在未取證的情形下以員工重大過錯，給企業造成經濟損失為由辭退等等。
勝訴有法
可以通過勞動仲裁的形式維權，或者去法律援助處申請法律援助
法律的影子
有證據證明違法解除可以要求雙份賠償，按工作年限賠償2n+1個月工資，n為工作年限。。
成都律師李英俊
如果是非法終止勞動合同，員工可以要求繼續履行合同，也可以主張賠償金。
熊大狀普法匯
仲裁或者起訴或者投訴
劉強律師
您好！
如果實際還未續簽勞動合同，那麼勞動合同到期後單位可以依法終止勞動合同不續簽，但是應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果實際已經續簽勞動合同，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付上述經濟補償2倍的賠償金。
謝謝採納!
弘揚訴訟
查一下勞動法，看你被辭退的話，應該給予多少賠償，再企業人事談談，說明按勞動法應該怎樣賠償你。如果企業人事不理會，就到告到勞動局。基本上到了勞動局只要你證據確鑿，按勞動法賠償是沒問題的。
菲菲的自律生活日記
M為何要鬥私、批修?您為何要賠償，而不是要諮詢?省總工會信訪室負責人為要拒絕回答市總工會答覆是否合法，又不兌現給你一份承諾?只有市總工會認定縣總工會掌管企業公章，不履行義務是違法行為以後才能要求賠償。如果上面講2018年查處欠薪違法案件8.6萬件，而到現實卻是勞動爭議與民事糾紛，追發欠薪160.4億元有賠償金嗎？
