小熙帶你看世界
個人很早就說過劉強東這個人的本質：說的都做不到，做到的都不說。
明州事發後，劉強東終於放下偽裝，保持言行一致，終於可以不要做偽君子了，是個可喜可賀的進步。
那裡有壓迫，那裡就有反抗，這是永恆不變的真理！
劉強東太高看自己，太小看京東員工了，以為自己如今還是個高高在上的“土皇帝”，依靠家鄉人民的支持，可以不拿京東員工當人看，而忘記了他是在北京開公司。
有些事能做不能說，有些事能說不能做，有些事不能說也不能做。
這是每一個在中國做企業的老闆都該有的政治覺悟，因為中國是無產階級專政的社會主義國家，依靠的是廣大無產階級的工人和農民。
劉強東的內部郵件被公開曝光，就說明京東無產階級開始反抗了，並據此向劉強東發難，反問他到底是愛錢還是愛無產階級，將鬥爭形勢提高到一個新高度。
國家是保無產階級利益，還是保資本家利益？
等於在逼國家站隊，出臺一個文件給個解釋，要劉強東還是要京東？
劉強東身處高位，又是人大的高材生，又是生活在中國的政治中心，居然沒有一點政治覺悟，我想應該是最近壓力太大，才犯下如此低級的錯誤。
人最怕被別人抓到證據，特別是白紙黑字的證據，就等於無法做到全身而退，京東事後的公關文也證實了劉強東郵件的真實性，也就坐實了劉強東是個“黑心的資本家”。
劉強東去年剛被戴上對家庭不忠的“性侵犯”這個綠帽子，今年又被戴上背信棄義的“黑心資本家”這個黑帽子，等於“雙喜臨門”，祖墳都要冒清煙了。
中國人做人做事最愛講道義，不會把對方逼入絕境。
劉強東的內部文件三點要求，就是不講“道義”，等於把京東員工逼入絕境，不給自己留有餘地，也將自己帶入“死地”，等於是向全體京東員工宣戰。
劉強東也不想想現在是什麼時候，他已經不是政協委員，頭上還戴著“性侵犯”這個帽子，有什麼資格命令手下員工遵守“三大紀律”，放棄家庭和身體為他拼命？
京東是屬於全社會的，不是屬於劉強東的，這點劉強東一定要記住。
馬雲就很有政治覺悟，告訴全社會，“如果國家需要，願將支付寶免費送給國家。”
劉強東一直以為京東是他的“私有財產”，而忘記了馬化騰才是京東第一大股東，隨時可以收購京東，將劉強東趕出京東。
過去劉強東有奶茶妹妹，身邊人，家鄉人保護可以掌控董事會，現在奶茶妹妹已經失望，身邊人已經失落，家鄉人已經失心，他拿什麼“東山再起”？
劉強東今天的處境，全都因他個人“德不配位”所致，不怪任何人。
劉強東的內部郵件更讓支持他的底層員工失望，一個被逼到了江邊的“楚霸王”，不是想著拔劍自宮，還想著向“兄弟”下手，真是讓人又愛又恨又可笑。
這才是劉強東的真面目，心裡永遠想著自己，沒有別人，為了利益可以出賣所有人。
光芒萬丈34957
在國內著名企業接連遭遇打擊後，劉本人遭遇司法程序。雖沒有法律定案，但輿論攻擊不停。個人不認為劉具有出軌事實。現在輿論攻擊進化為針對劉強東夫婦和京東管理問題，是明顯的破壞聲譽行為。
企業有終結的一天，為了應對經濟下滑裁員甚至重組都是必要選擇，裁員動作只能說明京東執行力很強。而且在京東遇到媒體影響股價受挫滯後，管理層沒有采取應對措施，裁員是劉主導的應對措施。
為了保護妻子，讓她退出京東管理層，卻被說成婚變，這是不道德媒體的貼標籤行為，妻子沒有任何公開言論，但媒體的猜測已經渲染了人們耳目，其已經涉嫌造謠。
希望大家擦亮眼睛，理智分析京東企業改革，等待企業穩步走出困境，支持企業實現戰略。
阿里巴巴最大股東主動解散清算，也是美國企業單方面行為，對於馬雲而言一樣是挑戰，貿易壁壘行為不斷出現，但我國企業仍將保持貿易自由戰略，保護我國經濟實體，雖然股市風險增加，但長久而言中國經濟和企業都將健康發展，信心來自實幹，少說多做。渡過經濟緊縮過渡期。
楚臣
咱們來分析一下這裡面的含義：1.淘汰因家庭身體原因不拼搏的員工，那麼什麼樣的家庭和身體原因造成不拼搏哪？家庭和身體原因與拼搏不拼搏能不能劃等號？家庭原因有哪些？是否解讀為家庭富裕，生活安逸，所以沒有拼搏精神？家庭不幸或者貧困的才有拼搏精神？身體原因有哪些？是否解讀為要淘汰年齡大的？這不就是要拿管理層和那些陪你一起起家的元老開刀嗎？2.淘汰不拼搏，性價比低的，績效差的人。大白話就是不能為我創造利潤的和創造利潤低的都是閒人，我們不需要，您愛哪哪去。哪些可以歸類為閒人哪？考核標準又是什麼？只有內部員工知道了。企業由於前期快速發展，造成機構臃腫，人才良莠不齊，一旦面臨企業增速放緩，財政壓力加大，對企業進行結構調整無可厚非。只是裁員的時候，希望要依法依規，做好被裁員工的經濟補償。不要我行我素，寒了人心，那麼就是越裁越亂，越亂越裁，最後倒黴的是自己。
爆炒生活
首先我申明，樓主您說的這個事情我沒有聽說過。
網傳，首先網傳你不知道它的真實性，它來自於哪裡，是惡意，還會善意，都無所求證。就這個消息是沒有辦法評價的。
劉強東，京東集團CEO。京東這麼大的集團，必然有它的人事公關，內部整訓部門，就算內部郵件稱要淘汰三類人的消息，那麼這些事情需要劉強東自己來說？他可能只會跟幾個高管開會，或者給幾個高管發郵件。再一個淘汰劣質，留下優秀的，也是每個企業集團的斷臂求生之路，企業不得己才會這樣做。公司的文化和公司的運轉，都是需要很多種類別的人來奠定基礎的。如果劉強東這樣做了。那麼企業高管和員工就會有溝通上障礙，有心理的隔膜。除非京東有著自己不得已的理由來裁員或淘汰。
簾青居家
我不評價，都是大家的評價
行盡江南不與離人遇
京東的京保養，汽車保養服務缺乏專業性、規範性，服務嚴重缺失，差點釀出大禍
去年雙十一我購買了京保養，給自己的汽車做保養。保養材料（機油、機濾）先由京東發貨到當地的合作門店。
我把車開到門店，修理工二話不說先放掉機油、拆下機濾，之後才發現，京東發來的材料和我的車型不符。在線客服現場又再次讓我上傳了車架號、牌照、車輛照片等相關信息，承認是京東發錯貨了，答應報銷外採材料費用。此時車已經動不了了，京保養不給辦理退換貨，只是要求其合作門店另購第三方材料，安排保養，並承諾如果機油或機濾出了問題京東負全責。
但車子保養後不到一個月，行駛中機油燈告警，發動機就出現故障，當時停在快速路中極其危險，險些造成交通事故。後來，我自費拖到修理廠，同時聯繫京東客服，他讓我到維修店開證明後給予處理，修理廠認為該機油粘度等級不夠，與大眾原廠機油差距明顯，是發動機發生故障的主要原因，修理廠證明發過去了，京東卻耍賴不認帳了,又讓我檢測機油，我問京東假如汽油加到柴油車裡出現故障，檢測汽油有意義嗎？
經過不斷投訴，京東客服終於承認提供的機油不適合我的車型，也承認是京東發錯貨了（有對話截圖），而33544客服專員只是賠禮道歉，說京東高度重視，提出補償20元的京券或一千京豆，給我造成了近4000元的損失，這樣的補償方案在拿顧客開玩笑吧？既然京東讓我上傳了我車輛信息和照片，為啥不履行審核義務，那麼京東拿到我的車輛信息要幹什麼？這不是侵犯我隱私嗎？同時，你們的所謂的星級合作門店違反作業程序也剝奪我退換貨申請的權利。
我覺得原因和責任明確了，京東就該履行承諾賠償我車輛的維修和再次保養費用！
“未來的成功一定是以客戶為中心的成功。” 1月19日下午，徐雷首次以CEO的身份，站在京東商城2019年初的年會演講臺上，他在演講中，提了35次客戶，還說，京東商城未來的經營理念，是“以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造”，這也意味著，迴歸初心，聚焦客戶，是這次京東選擇的翻盤點。
你對京東最近的服務還滿意嗎？——2019年京東商城年會上，新任CEO徐雷措辭嚴厲。“我們的組織能力和行為方式出現了問題，客戶為先的價值觀被稀釋，唯KPI論和‘交數’文化盛行，部門牆越來越高，自說自話，沒有統一的經營邏輯，對外界變化反應越來越慢，對客戶傲慢了。我們由一個行業的顛覆者變成了被挑戰者。”
強東在嗎？這是不是你的客服經理又睜著眼睛說瞎話了？這種狡辯加拖延的處理方式符合京東的價值觀嗎？
我的問題；
1.商品頁面明示的施工前檢查和售後保障，都有哪些項目和內容？什麼是星級服務標準？
2.京保養有沒有審核車型與保養材料是否符合的環節，責任和義務？
3.京保養要求客戶提交了個人信息和車輛信息卻不安排申核，給客戶相應服務，是不是侵犯了客戶個人隱私？
4.合作門店是否應該先比對材料再開始釋放機油的施工作業，是不是該有規範的施工作業流程，是否應該有最終的客戶服務簽單？
5.我有沒有退換貨的權利？不支持七天無理由退換貨，哪些理由才支持？
6.我有沒有評價曬單的權利？
7.既然京東客服最終也承認了機油不適合我的車型，而且是京東發錯了貨，給我的車輛造成了損失，為啥不履行京東的服務承諾，第一時間給我處理，並賠償我車輛的修理費用，再次保養費用，拖車費，維修期間交通費用？
8.如何理解京東的價值第一原則？
9.京東客服說上述問題已超出了訂單的諮詢範圍，已升級到京保養客服經理，讓我保持手機暢通，為啥這個鐵鏽級的老總至今不和我通話並正面回答我上述問題並做出合理解釋？
opensmail
我師傅黃瓦刀和我一致認為:我們底層人士還是希望有份養家餬口的工作，2019年，上市大公司還是有能力盡一份社會責任的。
conquerourselves
那個公司都有淘汰率！不然像蘋果阿里什麼的公司年年在招人，總人數卻沒增加！尤其的阿里推行一切無人化！裁員更多！
鄉音入夢
京東既然是一家非常成功的企業，那麼在管理上就有他獨到之處！企業是自己的願意怎麼整就怎麼整，投資人都沒說什麼，其他人更沒有資格說什麼了！
用戶9451662319159
資本主義的原始積累是血淋淋的，只要超過20%的利潤，他們就能殺人放火。
