早在上個月，京東就在脈脈上被曝出，將實行“995”工作制，且是“強行規定”；還有網友表示，京東時尚居家平臺事業部甚至收到了“996”工作制的通知。對此，京東大快消事業部公關總監劉力回應：我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，管理層將以身作則。但仍被網友質疑京東“995”工作制是變相裁員。
“995”風波未平，日前又有媒體報道稱，京東將取消快遞員底薪並降低其公積金係數。就在此事鬧得沸沸揚揚之際，京東物流方面作出回應。
京東物流官方回應
據4月7日深夜消息，京東物流在微博回應#京東取消快遞員底薪#這一事件。
回應稱，京東物流自獨立運營後，不僅要派送京東商城的訂單，同時還外接大量的外部訂單，大客戶業務及個人快遞的攬收。所以，原來的薪酬結構已不適應新模式，因此京東決定在部分地區試點將底薪轉變為更有激勵性的業務提成。而關於降低快遞員公積金係數，則是在綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛徵詢員工意見後，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。
具體來說，從6月份開始，6月之前入職的員工取消底薪，並將攬件計入績效，公積金從12%下降到7%；6月份後入職的員工，統一沒有底薪沒有公積金。
據悉，北京最低的公積金係數是5%，所以京東這次調整下降到7%仍在合理範圍內。而新入職的員工不給繳納公積金是怎麼回事呢？
據悉，如果員工與公司簽訂的是勞務合同而非勞動合同，公司就有權不給該員工繳納公積金。所以就此判斷，京東6月份後入職的新員工或將和第三方公司簽訂勞務合同，不再直接與京東籤勞動合同。
快遞員面臨選擇：拼業績或離職
取消底薪+下調公積金+增加收件任務這一波666的連續騷操作，使許多老快遞員面臨艱難選擇，究竟是硬著頭皮幹下去拼業績，還是辭職另謀出路？
新規一實行，不僅要完成被動派件，還要自己主動攬活，一年到頭生病請假有急事就會沒錢掙。據瞭解，快遞員底薪一般在1500-2000左右，至少佔據月薪份額的15%-20%。假設績效未達標，又取消底薪的話，這對於能力一般的老員工來說，極大可能會大幅降低其工資收入。
但也有快遞員表示，上有政策下有對策。有人在職場論壇發帖稱，為了應對新增的攬件績效考核，有些快遞員乾脆採用自己寄件到付，然後拒收的方式來“刷單”，以完成規定的攬件量。他們表示，“這樣做也是沒有辦法的辦法，規定的任務量有時候真的很難完成，不這樣弄要少掙好多錢。”
有網友表示，這又是京東變相裁員的一種手段，有快遞員表示想辭職了。
京東物流默默換血
但京東方面似乎已做好會流失部分員工的準備，一方面計劃取消快遞員底薪，另一方面卻高調宣佈2019年將擴招15000人，約有1300名應屆生將入職。
實際上這是一次京東基層員工的默默換血。能適應新規則的人留下，不能適應的則淘汰，自然會有能接受的新人進來，為京東物流的轉型而努力。
淘汰高管 內部架構大調整
而關於京東內部人員的調整，早已不侷限於基層員工，早在2月19日，京東就宣佈將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，京東內部架構從那時就開始大調整。隨後，京東原首席法務官隆雨、京東原首席技術官張晨先後在3月離職。曾有媒體報道，據接近京東集團的內部人士透露，京東內部面臨裁員的高管人數約為10人。
自去年12月22日劉強東承認出軌，到今年4月3日，章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職，直至4月4日有傳聞曝出，章澤天將於4日晚間發佈離婚聲明。雖京東方面明確表示該傳聞為假，章澤天其他持股的公司依然與劉強東有著千絲萬縷的關聯。但就在同一天，京東又一高管同時傳出離職消息。
京東首席公共事務官藍燁辭職。京東回應其辭職原因是“因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。”
藍燁已是兩個月以來，京東第3位離職的CXO級別的高管。
Fute評論
很明顯，互聯網經濟高速發展期已過，地主家也沒有餘糧了。面對京東17.8萬的正式員工，不搞點事情裁員是不能行的了。不僅推行“995”，末位淘汰10%的副總裁以上高管，現在連快遞員都“遭殃”了。這劉強東的臉盲症是越發嚴重，已經分不清誰是兄弟了。
但話說回來，京東物流新政策一實行，京東的服務質量很有可能會直線下滑，這是保量不保質的短視行為。最後受害的還不是我們消費者？
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