日前，六大行相繼交出2018年業績成績單，縱觀六家國有大行，資產規模穩中有升，整體營收和淨利潤走高。從年報數據看，工商銀行2018年實現營業收入和歸屬於母公司股東的淨利潤穩居六大行之首，而各大行歸母淨利的增速均保持在4%以上。值得注意的是，2018年新加入國有大行隊伍的郵儲銀行盈利能力不容小覷，淨利潤增速最快。
隨著六大行年報的披露，其高管2018年薪酬狀況也揭開了神秘的面紗。年報顯示，受“限薪令”影響，2018年六大行中只有3位高管年薪破百萬，較2017年減少2位，他們分別為農行首席風險官李志成（116.39萬元）、工行董事會秘書官學清（114.84萬元）、工行首席風險官王百榮（113.56萬元）。而各行最重要的董事長和行長崗位均不是各自銀行薪酬最高的。
首先從“宇宙行”工商銀行講起，自2009年登頂A股最賺錢公司以來，工商銀行始終蟬聯這一榮譽。然而作為“宇宙行”的原董事長，易會滿的年薪（指“從所在銀行所獲得的稅前報酬合計”）卻是目前已知大行董事長中年薪中最低的，僅為67.29萬元。同時，工行行長谷澍的年薪與易會滿相同，為67.29萬元。
工商銀行行長谷澍
回首看建行的情況，建行董事長田國立的年薪比易會滿略高一點，為71.13萬元。其餘幾位副行長的年薪均在60餘萬元。但建行高管們的年薪均沒有破百萬的情況出現，只有首席財務官許一鳴以99.24萬元年薪在高管中較為領先。
再來看看交行，交行董事長彭純的年薪為72.45萬元，是六大國有銀行中最高的。行長任德奇雖然是2018年6月上任的，但從交行所獲得的稅前報酬也有37.56萬元。
同樣是2018年6月上任，僅比任德奇晚半個月，中行行長劉連舸從中行所獲得的稅前報酬只有23.22萬元。而中行董事長陳四清的年薪也比彭純低，為69.04萬元。
中國銀行行長劉連舸
農行方面，農行董事長周慕冰的年薪較前一年增加了15.16萬元，為70.39萬元。不過2018年，農行原行長趙歡調任國開行董事長後，行長一職暫由周慕冰代理。
2019年剛躋身國有大行的郵儲銀行，董事長、行長空窗期已超半年。從年報上看，該行其它高管之間的年薪比較接近，基本在60萬元左右，平均薪酬為60.217萬元。
從2018年報數據來看，2018年，大行董事長、行長的年薪普遍在60萬-75萬元之間。但是在2015年以前，國有大行的董事長、行長收入雖然也比股份制銀行低很多，但也基本在百萬之上。而這一數據從2015年開始就普遍“腰斬”至60萬左右的水平。
3月29日，德勤中國發布《中國六大商業銀行公司治理實踐研究報告(2019)》(以下簡稱“報告”)。《報告》認為，六大商業銀行高管薪酬偏低。受‘限薪令’影響，2015年之後，六大商業銀行執行董事的薪酬從110萬元平均水平，下降到了約58萬元。而2017年年報顯示，部分股份制商業銀行執行董事薪酬卻是六大商業銀行執行董事薪酬的9倍多。
同時，六大商業銀行高管中均有安排和選聘職位，包括首席風險官、董事會秘書、總審計師、首席財務官等，這些職位不受“限薪令”限制，薪酬則比銀行董事長、行長高出將近一倍。而六大行高管的薪酬和其他上市銀行比也有很大差距。
德勤中國認為，未來“限薪令”的適用範圍或可縮小，市場化選聘的職位或可擴大；通過優化中國六大商業銀行執行董事與高管人員的薪酬結構，試點與長期業績掛鉤的激勵工具等，進一步促進高管人員在風險承擔和業績之間的平衡追求。
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