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為什麼大家在過完年會換工作？我覺得是因為下面這幾個原因。
生活千難萬難，不如過年難，而過年恰恰就是見證公司對於員工是否真誠和用心的時候了，因為要發年終獎，勤勤懇懇幹了一年的工作，作為員工最期盼的就是能發多少年終獎，有些單位的年終獎就比較豐厚，而有些單位一毛錢都沒有，如果沒有年終獎的話，那麼公司留人就沒有一點的優勢，員工肯定就不想繼續待在這家公司了，就有換工作的想法。
因為勤勤懇懇圍繞公司創造了那麼多的效益，那麼多的利潤，到最後利潤全部都是公司的，讓老闆獨吞了，給員工一點都不分，說明公司很自私，就像鐵公雞一樣，準備一毛不拔，員工心裡肯定不舒服了，心的就不在公司了。
還有一種就是公司經營的不行，營業額，利潤，公司發展前景，公司戰略都不行，讓員工看不到希望的，員工肯定是要跳槽的，確實有些小單位去了之後感覺隨時都有破產倒閉的可能性，員工肯定是不考慮長待下來的。
第三種年後跳槽的情況就是個人能力比較強，在年前已經被其他單位挖了牆角，預定走了的，挖人方肯定開了很棒的待遇標準，才挖走的，所以年後也會離職。
現在做企業也確實挺難的，要為公司戰略考慮，也要處處為員工考慮，否則人才都流失了，公司經營也就難了，招人容易，招個人才難上加難啊。
筆記簿杏豆
【沈理職談】的觀點，過完春節是新的一年開始，每個行業崗位需求也比較多，找工作相對容易；另外很多職場人也想從新的一年開始好好幹工作，一年之計在於春。因此從企業和求職者的需求來說，過完年很多人都會找工作，尋求跳槽的機會。
第一、過完年意味著職場人也拿完上一家公司的年終獎或者福利了，自己無牽無掛了。
很多想辭職的人為什麼都選擇到年後跳槽呢，就是因為年前考慮到公司過年時候會發年終獎，年前辭職不划算，等拿了年終獎和年終其他福利以後就不再受這個金錢牽掛了。因此過了年就可以放開手腳的去找新的工作。
第二、過了春節以後，各個公司都開始新的一年用人計劃了，招聘崗位多，機會大，因此很多人準備跳槽。
如果你想跳槽的話，還需要看市場需求有多大，是否容易找到工作才行。過了春節以後就是一個很好的契機，因為新的一年公司任務和戰略發展，肯定需要更多的人才來完成。這個時候時間上剛剛起步，肯定是有巨大的人才缺口，因此這個時候跳槽來說，不至於不好找工作。
第三、職場人過完年去新的工作環境，可以有一年時間的適應期，比半路加入肯定要好的。
你可以想一下，如果你年初就加入一個新的公司的話，你可以有一年時間在這裡奮鬥，等到年底你就是老員工人了，可以享受一整年的福利待遇。如果你下半年或者半途加入公司，等到過年時候，入職不滿一年，還是新員工。所以，從新年開始跳槽，這個時間點事非常有利的。
第四、不可排除的是過年期間自己做了職業對比，覺得需要新的起點。
其實這也可能是一方面原因吧，過年回家和別人一起討論一年工作如何，你發現別人都比你強，自己心裡不舒服。想來想去覺得自己的公司不行，過了年肯定要換一個更好的，明年回來風風光光。這方面原因也是有的。
沈理職談
【為什麼很多人春節後跳槽？最重要的原因是，大多數人對自己過去一年渾渾噩噩，無所作為，深感羞愧的本能反應，把自己對未來和希望寄託在跳槽上】
二零一九年的春天就要來了，冰雪消融，萬物復甦，職場上又到了跳槽的季節，空氣中充滿著換工作的氣味。
在廣闊無垠的職場圈上生存著一個數量龐大的哺乳動物——年後跳槽族，他們經常在中國傳統農曆春節後跳槽，為什麼呢？？？
1，春節受刺激了。北京格子間的張處和上海寫字樓的翠花在他們面前顯擺了，讓他們覺得，掙的沒翠花多，官銜沒有張處高，痛定思痛，年後換平臺求發展。
2，傳統上企業是春節後才開始大規模招人。一般企業每年會大規模有計劃的招兩次，春節後的三四月，和金九銀十。春節前想跳槽，沒有機會呀。。。只能咬牙，等到春節後。
3,年終獎不拿白不拿。道高一尺，魔高一丈，企業怕員工拿了年終獎就跳槽，春節前該發的年終獎，往往拖到年後發，員工智商也不低，年後拿了年終獎再走人。辛辛苦苦幹了一年了，有獎不拿是傻瓜。
4,瞎折騰，生命不息，折騰不止。新年伊始，總希望有新的改變。思來想去，瞻前顧後，望天看地，掰著指頭數：老婆？不能換！房子？不能換！汽車？換不起。。。發現都不能換，對自己的能力陷入深深的懷疑。真沒勁，於是咬咬牙換了個工作，換了個手機。很多人希望新年新氣象，希望新的開始，但是更多的現實是，天下烏鴉一般黑，離了張屠夫，王屠夫也沒好到哪去。
5,最後，最重要的原因是，大多數人對自己過去一年或者很多年渾渾噩噩，無所作為，深感羞愧的本能反應，或者覺得自己很努力的為企業付出，卻沒有得到相應的回報，於是把自己對未來和希望寄託在跳槽上
總而言之，言而總之：
與其把自己的未來和希望寄託在換工作和跳槽上，不如把未來和希望，建立在對自己能力的提升和努力下。
外部的平臺和條件終究是輔助
依賴於外在，大多數情況得到的只是失望
自我的強大
才是立於不敗之地的根本
睿講睿道
1.年終獎到手了
2.各公司重新洗牌了，選擇的機會增多
3.有更多人陪著自己找工作了
三思縱橫
因為老闆年終的做法不盡人意
Want32432801
對個人而言，中國人傳統，對一年首尾的重視，首講究新，始，更，換，尾講究舊，終，總，結，過去一年，對於公司，薪資，個人發展，機會，環境等等滿意與否，在年末已總結，春節過後，一切重新開始。
對企業，也同樣有首尾概念，年度考核，獎罰，優勝劣汰已在春節前完成，春節後開始，計劃，招募，補充，新項目上線，招聘機會也會增加，因此，供需方在年初都很活躍。
Sukyoo
想換一個工作環境，人往高處走，水往低處流！
高空凌雲1
會有很多人換工作！
蕭蕭52008301
辛苦一年，如果考慮要跳槽，也是拿了年終獎才會走，所以年後也是跳槽高峰期
職場微助手
人人都希望更上一層樓
